不要触碰纪律的电网

纪律是一个公司自动运作的基础。作为公司团队的一分子，员工必须培养纪律意识，在纪律中磨炼自己坚强的信念和意识，沿着公司的轨道前行，走向成功。

◎纪律至高无上

世界上没有任何事情是绝对的，自由也是。没有法律的约束，自由就会泛滥成为堕落。公司亦如此，“工欲善其事，必先利其器”，公司要达到商业目的，就必须先构建有纪律的、团结有力的、无坚不摧的团队。团队要想完成任务，就必须磨砺团队中每个成员无比坚强的信念，必须要求每个成员要用严明的纪律约束自己。许多员工把纪律视为洪水猛兽，其实它并不那么可怕。

英国克莱尔公司在新员工培训中，总是先介绍本公司的纪律。首席培训师总是这样说：“纪律是高压线，它高高地悬在那里，只要你稍微注意一下，或者不是故意去碰它的话，你就是一个遵守纪律的人。看，遵守纪律就这么简单。”

在纪律问题和对上司的服从上，军人的态度是毫不含糊的。我们深知，军队的纪律比任何要求都重要，军人的服从是职业的客观要求。“企业”号舰长哈西尔曾说过：“纪律是保持部队战斗力的重要因素，也是士兵们发挥最大潜力的关键。所以纪律应该是根深蒂固的，它甚至比战斗的激烈程度和死亡的可怕性质还要强烈。”

在哈西尔的倡导下，“企业”号的士兵们如此地认识纪律，也是如此地执行纪律，并且一贯如此。遵守纪律很简单，不遵守纪律的后果却很麻烦，一旦触碰了纪律的电网，就会受到严重惩罚。

在西点军校，小心谨慎的学员们必须严格遵守学校的规章制度，无论这些制度看起来是否符合人性。如果想挑战规章的权威，结果便十分不妙。即使不被开除学籍，也要背着许多包袱走向工作和生活。

有位学员胆子很大，无视校规，硬要表现得与众不同。有一次，他对军校强迫学员参加礼拜提出了质疑，尽管提问题的方式完全合法，但他忽视制度，坚持自己的观点，因此受到提交军法审判的威胁，还有人提出不予毕业的建议。他的寝室遭到非法搜查，并被没收了一些私人书籍和信件。

这名学员向检察长提出申诉，骚扰才告终止。但是，处罚并没有停止，这名学员在3周内走了80小时，其中接连6天扛枪连续走6小时。为此他的右髋部得了慢性病，医生说别的器官可能也受到损伤。如果在罚走期间去看医生，情况会更糟，处罚不会因为医生关于伤痛的结论而减轻。假如不能在规定时间内完成处罚项目，正常的休假将被取消；即使宣布毕业也要留下来，直到执行完惩罚才能离开。对这位学员的最后意见，是当时的校长塞缪尔·科斯特少将拟订的。于是，问题的又反映到了部队，影响了这位学员正常的发展和晋升。

部队根据军校意见，一开始是推迟任命具体职务，后来是推迟正常的自动晋升中尉的时间。无奈，这位学员以少尉军衔愤然复员。但西点的原则依然运行，合格军官的准则任何人不可撼动，无论是否有人为此付出了巨大的代价。

西点军校的这些做法虽然苛刻，甚至不近人情、不可理喻，但西点是“金字招牌”，沾不得一点污迹。每个西点学员都必须以发扬西点精神为己任。如果在军校期间不能牢固树立这种观念，开始军事生活后就缺乏坚定的理性基础，很难成为对部属、对军队乃至对国家负责的军人。

公司虽然不会像军校那样苛刻，但公司纪律仍然是不容侵犯的。因为强化责任最直接的方式是强化纪律观念，通过对纪律的认识、理解和遵守执行，加深对责任的理解。违反纪律就是藐视规则，亵渎职责，妨碍公司的管理与正常运行。

塞尼加说：“只有服从纪律的人，才能执行纪律。纪律至高无上，更无可替代。”一个公司想要腾飞，必须用纪律约束员工；一个员工想要发展，必须自觉自律地遵守公司的纪律，不去触碰纪律的电网，这样，才有利于公司和个人的共同发展。

一个优秀的公司，必定有着出色的团队，它富有战斗力、团结协作精神和进取心。在这种团队中必定有纪律观念很强的员工，他们一定是积极主动、忠诚敬业的员工。可以说，纪律永远是忠诚、敬业、创造力和团队精神的基础。对企业而言，没有纪律，便没有了一切。

◎在公司要求的轨道上走向成功

组织是众人的集合体，每个人都必须在一定的轨道上运行。遵守纪律就是员工愿意在轨道上运行，也是员工对工作态度与目标的承诺。

时刻行走在公司要求的轨道上，不仅表现为遵守企业制度，还表现为认同企业文化，融入企业文化之中，就如同火车只有沿着轨道才能高速前行。

一名优秀的员工，必须了解和认同企业的文化，遵守企业的各项规章制度，在企业的要求下行动，这样才能和企业在同一条轨道上保持一致。员工要习惯在制度下工作，也要真心地认同企业文化，这是一种职业纪律，更是一种职业技巧。企业常常会通过制度安排，把资源和荣誉给予那些遵守公司规章的员工，如果你与制度格格不入，偏离了企业的轨道方向，是难以得到企业可以给你的任何资源和荣誉的。那些不愿意遵从企业政策规范的任性员工，认为“随时可以辞职”的不稳定员工，以及冷眼旁观的员工，都无益于企业的发展。因此，员工应着重培养自己的上进心，认识到组织制度有助于规范的重要性，认同企业文化，以便更好地适应竞争激烈的职场生活。

企业文化建设的核心和前提就是培养员工的认同感，只有得到了员工的认同，企业文化才能够真正发挥出它的作用。员工也只有从内心认同企业的文化，才能够成为一个真正严守纪律的自律员工。

没有规矩，不成方圆。企业的活力来源于各级员工良好的职业精神面貌、崇高的职业道德。在残酷的商业竞争中，企业需要营造员工自觉遵守纪律的文化氛围，需要建立严格的制度和规范，这是任何一家企业不可动摇的铁的纪律。

优秀的员工一定要清醒地认识到，纪律是职业的客观需要，是每个人保持工作动力的重要因素，是最大限度发挥潜力的基本保障。对纪律的正确认识和执行，是事业成功的重要因素之一。