管理人员安全教育

管理人员的安全教育主要包括以下内容：

第一，对企业法定代表人和厂长、经理的教育，主要是进行安全生产方针、政策、法规、规章制度、基本安全技术知识、基本安全管理知识的教育。其目的是提高他们对安全生产方针的认识，增强安全生产责任感和自觉性，使他们懂得并掌握基本的安全生产技术和安全管理方法，促使他们关心、重视安全生产，积极做好安全管理工作，以身作则遵章守纪，并能积极支持安全技术部门的工作，为安全生产提供良好的条件。

第二，对技术干部的教育，主要内容包括安全生产方针、政策和法律法规，本职安全生产责任，典型事故案例剖析，系统安全生产工程知识，基本的安全技术知识。

第三，对行政管理干部的管理，主要内容是安全生产方针政策和法律法规、安全技术知识，以及他们本职的安全生产责任制。其目的是使他们提高责任感和自觉性，主动支持安全生产工作。

第四，对安全生产管理人员的教育，主要内容是国家有关安全生产的方针、政策、法规和标准，企业安全生产管理、安全技术、劳动卫生知识、安全文化、工伤保险、职工伤亡事故和事故应急处理措施等。

相关知识

工伤伤残评定

1.工伤事故分类

工伤事故按照伤害后休息时间的长度可分为：轻伤，休息1～104日的失能伤害；重伤，休息105日以上的失能伤害；死亡。按照事故类别划分，工伤事故可分为20个类别，如物体打击、车辆伤害、机械伤害、电击、坠落等。按照工伤因素划分，工伤事故可根据受伤部位、起因物、致残物、伤害方式、不安全状态、不安全行为分类。

职业病可分为职业中毒、尘肺、物理因素职业病、职业性传染病、职业性皮肤病、职业性肿瘤、其他职业病。

2.组织伤残评定

如职工因工伤事故或职业病致残，用人单位可委托劳动行政机关的劳动鉴定委员会根据《工伤与职业病致残程度鉴定标准》对致残程度进行鉴定。根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，伤残可划分为十个等级：一至四级的为全部丧失劳动能力；五至六级的为大部分丧失劳动能力；七至十级的为部分丧失劳动能力。

3.工伤保险待遇

工伤保险待遇分为工伤医疗期待遇和工伤致残待遇。

(1)工伤医疗期待遇

工伤医疗有：医疗待遇，报销医疗费用和必要的护理费用；工伤津贴，按照平均工资支付工伤津贴；福利待遇，与本单位其他员工享受同等福利待遇。

(2)工伤致残待遇

职工因工致残待遇被鉴定为一至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。其待遇有：一是按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人工资的75%～90%，其中，一级为90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%；二是发给一次性伤残补助金，标准相当于本人18～24个月工资，其中，一级为24个月，二级为22个月，三级为20个月，四级为18个月；三是患病时按医疗保险有关规定执行，对其中执行由个人负担的部分有困难的，由工伤保险基金酌情补助；四是异地安家的，发给相当于本省、自治区、直辖市上年度6个月职工月平均工资的安家费，旅途所需车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费按本单位职工因工出差标准报销。职工因工致残被鉴定为五至十级的，原则上由用人单位安排适当工作，并可以享受一些特殊待遇。