很多职场人士对工作都持有“只要称职就足够了”的态度，他们认为“差不多”就可以了，没有必要做到最好。然而，恰恰是这样的想法，让他们永远无法得到老板的青睐，永远难以获得提升自己的机会。但是，职场中也有这样的一些人，他们在自己平凡的岗位上作出了非凡的成绩。他们比别人投入更多的心力，他们不满足于“60分”的状态，在他们的职场宝典中有重要的一条，那就是：比别人多做一点！
几年前，两个乡下女孩来到大城市淘金，合租了一间房子。她们都因为家境贫困而辍学，来到大城市正是为了寻找生活的希望。两人的条件不相上下，后来的遭遇却迥然不同。
其中一个女孩，一到这里就感到这座城市给了她无形的压力和挑战。她一没高学历，二没一技之长，本来就是赤手空拳，再不努力恐怕就白进城了。她早早就给自己打了心理预防针。最初，她只是在一家宾馆搞卫生，但工作踏实认真，做完自己的事情后，她还会帮助其他人，而且她还利用业余时间参加酒店管理课程的培训。领导的眼睛是雪亮的，几年下来，她得到了领导的提拔，成了这家宾馆服务部经理。
另一个女孩却安于现状，虽然明白自己没有拿得出手的资本，但就是不愿意去做事。整天幻想着在大商场来个艳遇，天上掉下个白马王子，自己过着衣食无忧的生活。倒是有一些小伙子频频暗送秋波，但毫无准备的她却让这些机会擦肩而过。一直到现在，她还在这个都市的底层挣扎。
第一个女孩表面上看和大家没有什么区别，但实际上，她已经在平时一点一滴地做好了许多能够增加自己价值的准备。这并不能证明她的智商比其他人高多少，但是却证明了她重视准备的一种态度。正是因为具有这种态度，她才成为了一名登上成功奖台的优秀员工。
而第二个女孩却安于现状，不肯多付出一点，最后在幻想中虚度了她的人生。
其实，卓越离我们并不遥远，只要你能掌握成功的秘诀，你就能够登上卓越的巅峰。从古至今，成功的不二法则就是：比别人多做一点。
著名投资专家约翰·坦普尔顿通过大量的观察研究，得出了一条很重要的真理：“多盎司定律”。他指出，取得突出成就的人与取得中等成就的人几乎做了同样多的工作，他们所做出的努力差别很小——只是“多一盎司”。一盎司只相当于30克。但是，就是这微不足道的一点点区别，却会让你的工作大不一样。
如果你在工作中总是比别人多做一点点，那么你也就拥有比别人更多成功的机会。
乔是一家公司的秘书。她的工作就是整理、撰写、打印一些材料。乔的工作单调而乏味，很多人都这么认为。但乔不觉得，她觉得自己的工作很好，乔说：“检验工作的唯一标准就是你做得好不好，不是别的。”
乔整天做着这些工作，做久了，乔发现公司的文件中存在着很多问题，甚至公司的经营运作方面也存在着一些问题。于是，除了每天必做的工作之外，她还细心地搜集一些资料，甚至是过期的资料，她把这些资料整理分类，然后进行分析，写出建议。为此，她还查询了很多有关经营方面的书籍。
最后，她把打印好的分析结果和有关证明资料一并交给了老板。老板起初并没有在意，一次偶然的机会，老板读到了乔的这份建议。这让老板非常吃惊，这个年轻的秘书，居然有这样缜密的心思，而且她的分析井井有条，细致入微。后来，乔的建议中很多条都被采纳了。
老板很欣慰，他觉得有这样的员工是他的骄傲。
当然，乔也被老板委以重任。乔觉得没必要这样，因为，她觉得她只比正常的工作多做了一点点。但是，老板却觉得她为公司做了很多很多。你能否也像乔一样，多做出一点的努力，多走出一步路？
当事情已经达到预期目标的时候，你可以再多走一步，把事情做得更好。也许你会说，我一个小小的员工，跟企业绩效有什么关系，何况只是领一份微薄的薪水，年终也只分到一点点，企业的绩效甚至盈亏跟我有什么关系……如果这么想的话，那你注定一辈子都是一个小角色，注定你的成就，乃至于你所得到的报酬都难有大幅增长。
你自己的成就是掌握在自己的手中，不能让自己丧失任何可能被提拔被重用的机会，所以你必须试着让自己成为一个知识型员工，然后进一步成为自己的经理人，常常动用你的脑筋，全面检视自己的工作。看看你的职位描述是否存在需要更新和修订的地方，是否有因素已经限制了你的成长，使你的工作变得被动，贡献降低。同时，减少你工作上等待的时间，试着去了解可能卡住你工作的因素，以及为何你的报告会卡在主管的桌上，也许，你可以多作一些分析建议，帮助你的主管做决策，帮助你的同事完成他的工作，让你的工作可以更为顺畅更为有效率……
只要是需要做的事情，只要是可以让你的工作更完美的事，都可以去做，而不需要去管是不是自己分内的事。主动的人实际完成的工作，往往比他原来承诺的要多、质量要高。所以，主动的人从来不缺乏成功的机会。
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