变化世界中的生涯进程

一、变化世界中的生涯进程

（一）通识教育与生涯愿景

1.通识教育的角色。

我们所受的教育与我们的生涯是密切相关的，因为所获得的知识直接影响着我们学习思考生涯发展的方式。学校教育是一种通识教育，它不同于专业教育。通识教育的目的是为了拓宽学生的视野，了解当今世界正在发生的事情，广泛了解我们自身和我们生活的世界，深入了解一些事物是如何改变我们的生活方式的。最终在通识教育下，我们会形成一般知识技能，一般知识技能是问题解决的主要技能。同时我们可以发展出更复杂、更准确的方法来思考我们的生涯发展。通识教育为我们的认知发展和问题解决的能力奠定了基础，成为我们生涯的基础。

2.生涯愿景。

在现代社会中，人们倾向于用更为复杂的方式思考生活。复杂的现代社会给予每个个体大量的角色，为了适应这些不同的角色和持续不断变化的环境，人们不得不学会使用更复杂的方式思考。在这种情况下，人们不满足于只是机械的生活，而是希望得到高质量的生活，追求物质和精神的双重富有，继而产生了生涯愿景。随着生涯规划教育与咨询的发展和成熟，越来越多的人关注自己的生涯，寻求适合自己的生涯规划，以更好地了解生活和体验人生。生涯愿景引导个体发现并树立明确的目标，长远深入地思考并制订合理的计划，在这个过程中，个体逐渐掌握了生涯规划和管理的方法。

（二）科技及变化中的全球经济

21世纪科技的快速发展，已深深影响着我们未来的工作方式。随着信息技术的突破性进步和互联网的成熟，全球被紧密地联系起来。金融市场一天24小时不断运转，个人和公司可以在任何时间任何地方与合作伙伴取得及时联系，远程合作成为可能，各种资源的获得更加便利和快捷，科技的发展也进一步提升了劳动者的素质，更多的高新科技被运用于不同的领域和组织，等等。

不仅如此，全球的经济也在不断变化，从国家的个体化逐步趋于全球的一体化。经济全球化使得生产力得到了发展，资源在全世界范围内得到了更加合理的配置和使用，各国的产业结构都在不断改变和改善，贸易往来更加占据了经济往来的主要地位，国家间新的贸易协定改变了产品和服务的销售方式等等。我国加入世贸组织后，使中国经济纳入全球一体化的轨道上，更大程度上拓展了自己的贸易领域，使得我国国际贸易和国民经济实现了一个大的飞跃；吸引更多的外资，提高了资源的有效利用率，为国家赚取了更多的财富。这些都是变化中的经济环境。

（三）变化中的组织文化和新的工作方式

1.组织文化的变化。

在现代社会，从宏观到微观变化都是显著的。随着大环境的改变，组织文化也在不断变化。

改变了的社会契约。与组织文化改变有关的是个体与工作组织之间的社会契约的改变。从前，只要工作者对组织忠诚并努力工作，组织就会以经济安全为回报。现在，社会契约的特性已经改变了，组织把工作者看作是生产过程的一部分。对很多个体而言，这是一种对生涯和工作新的思考方法。

组织趋于多样化。这反映在组织中出现更多的年长工作者，更多的移民和种族团体，更多的女性甚至是更多的残疾人。

组织文化改变了组织结构。更加平等和开放的组织文化，使得传统的直线式的组织结构得到改善，趋于扁平化，更加高效也更为人性化。

同时组织内部也在发生变化，采用新的沟通方式与组织内成员和外部世界沟通，更加关注组织的核心价值观，注重对员工的培养等等。这些变化对我们寻找职业思考方式、决策都产生了很大的影响。

2.新的工作方式。

现代社会中，许多新的工作方式，如非全职工作、弹性工作时间、轮班工作、工作共享、远程办公、自由职业和合同工作者。

非全职工作。同传统的永久性的全职工作不同的是，兼职工作是雇主对员工进行调整以适应变化的消费者需求的一种简便手段。非全职工作通常工作时间较为灵活，工作较为简单，不需要持续性，是一种被广泛使用的工作方式。

弹性工作时间。弹性工作时间即弹性任用制，越来越多的组织开始使用这种工作方式。最常见的做法是允许员工自己安排工作时间和工作计划，在规定的时间内完成工作即可。组织提供这样的工作方式，有助于组织成员履行家庭责任，照顾老人和孩子等。这种工作方式大多受到女性职员的喜爱。选择这种工作方式的组织成员往往能够在工作时间内高效地完成工作。

轮班工作。轮班工作是生产模式向精益生产和零库存生产转变的产物。它最常见的形式是将二十四小时均分，每个时段为一个班，这样企业生产就可以实行全天运转，效率和产出都得到了很大的提高。

工作共享。工作共享是指一项工作有两个或两个以上的人来分担，参与共享工作的员工需要与自己的伙伴紧密合作有效沟通以保证工作任务的顺利完成。这种工作方式也是一种弹性比较大的工作方式，个体在工作以外有充足的时间做自己想做的事情。

远程办公。远程办公是一种正在快速发展的工作方式，它是信息技术发展的产物和标志。它是指员工在远离办公室的地点借助互联网、移动电话或声讯信箱等设备完成工作。远程办公正在向家居办公的方向发展。这种工作方式可以说非常受组织欢迎，因为它有效地控制了成本，组织可以不再花费昂贵的办公地点租赁费，并且各种办公成本的支出也减到最低。最重要的是，员工可以享受自己满意生活方式的同时以高的效率完成组织分配的工作。

自由职业。随着经济的繁荣，社会提供了更多的经济机会，个体不必一定供职于某一组织也可以维持生活，越来越多的人都选择了自由职业，做自己的老板。

合同工作者。合同工作者是指为某组织工作的员工，由公司签订合同让他们去客户的工作场所为客户提供服务，大多是发生在某专业性的领域或者是服务行业中的服务组织。

现代社会更多的工作方式提供给了我们更多的选择，而这些新的工作方式也代表了有关工作思考的一套更为复杂的安排，个体可以根据自己的实际情况作出最佳选择，在这个基础上完成自己的生涯规划。

（四）变化中的男女角色

不仅仅前面所说的，我们的世界、经济环境、组织以及工作方式在发生变化，就连社会男女角色都在不断变化中。两性角色的变化对我们社会的影响是深远的。

女性社会地位的提高。随着社会的发展和文化的开放，女性逐渐摆脱了传统观念下男性附属品的印象而参与到社会生产当中去，就连女性参政这一现象在当今社会都非常普遍。女性为社会作出了巨大的贡献，为自己赢得了社会尊重和社会权利，成为了社会的主要组成部分。

越来越多的女性步入职场。当今社会，受过高等教育女性的数量不断增加，越来越多的女性走入职场，甚至高层管理者队伍中的女性人数也大幅上升。研究发现，健谈、温柔机敏、情感细腻、善于体察他人、热爱艺术这些女性的特质，加上理性思考和坚强的意志力，职场的女性所能够承担的角色责任和作出的社会贡献不比男性差。研究还发现，世界各地的女性都比男性工作更长的时间。工作带给女性个人成就感、更多的社会联系和经济收入，这些都使得女性逐渐走向心理独立和经济独立，再也不是传统观念下的弱势群体了。

男性开始承担更多的家庭责任。与女性大步跨出家庭走上社会不同的是男性的角色也在发生变化，越来越多的男性开始承担起更多的家庭责任，在工作之余为女性分担家务、照顾老人、教养幼子。无论是在职场上还是在家庭中，男性主导者的身份逐渐减弱，合作者和分担者的身份不断显现。

性别特质的变化。我们普遍认为，男性特质应当与社会权利、健壮的身体、缺少亲密感等等联系起来，女性特质常常与顺从、温柔、依赖、善于照料等联系起来。然而，社会各方面的变化使得这种两性特质被打破，越来越多的个体开始显现出双性特质，即同时具备男性和女性特质。拥有男性特质的女性往往更加果敢坚毅，逻辑严谨，做事雷厉风行；而拥有女性特质的男性往往更为细心，善于体察他人，韧性强。具有双性特质的个体，比只具备一种性别特质的个体更容易融入社会，在职场中与别人的相处也更加轻松和谐。