适时给自己重新估价

4.适时给自己重新估价

作为员工，你时刻都要记住你是在为自己工作，所以一切都要为自己服务，关键时刻不能受制于工作和老板，而要敢于为自己重新估价。

30岁的李明，是台湾一家本土银行的AO（业务员），工作5年了，但薪水总是在3万多块台币间徘徊。他常挖苦自己说，喜玛拉雅山珠穆朗玛峰每年因为板块运动，还会长高几厘米，而自己每年薪水的厚度，却总是一动也不动。他也曾鼓起勇气与老板谈过几次，但老板总是以公司的体制，以及日后公司发展将带给李明的美好前景为由，让李明“眼光放远点”，以大局为重。其实，李明工作很努力，也曾有多家外商银行要用更高的薪水和职位挖他，他也曾想过要再出国深造加强自己的金融专业。但年轻的他，总在老板不断地挽留下心软，选择继续坚守岗位。受最近一年台湾经济不景气的影响，小李业绩大幅滑落，原来老板对他“关爱”的眼神，也开始转为“不耐烦”。小李突然明白在市场经济的结构下，老板的心里才不管你过去立下多少汗马功劳，现在贡献不足的人，就是对公司的负债！

李明觉得很气馁，便有了跳槽的打算，只是现在台湾的银行同业都在紧缩人事成本，遇缺不补。更让小李怨叹的是，昨天遇到同期进银行，后来跳槽到另外一家外商银行，目前已经升到副经理的老同事，他不禁跟这位同事大吐苦水。后来，这位老同事告诉他一件事，让李明心中久久无法释怀，之所以迟迟没有加薪升职的理由，竟然是他的老板认为：“现有的价格，已经足够让李明卖命了！”

小李很后悔，当然自己在最红的时候，没有趁机跳槽，或出国学习，让自己有重新被估价的机会。

这是一个很遗憾的故事，遗憾的是李明没有为自己工作的意识，白白错过了发展自己的机会。要做到为自己工作，有以下两点须注意：

第一，把工作当成Mission

在英文单词里，可以代表工作意思的有三个字汇，分别是job、work和misson。job及work指的是一种长期性、稳定性的工作，mission则可能是一种阶段性的任务。

在现代社会中，终身雇用制的公司已经不多，即使是公务员，都可能会面临政府人事精简，被迫下岗的结局。所以，认为自己会长久做同样一份工作，最后领到退休金的年轻人也日渐稀少，再加上人们对长期性、稳定性的工作，往往也容易失去热忱及积极性，最后便恶性循环，丧失自己在职场上的上进心。

因此，我们鼓励把工作当成是一种mission，而不是job及work。如果人人都把工作当成是一种任务在执行，由于任务多半有时间限制的，每个人就会把握机会在工作中学习，努力把这个任务做好。同时，在面对下一个职场挑战时，就不会犹豫，因为上个阶段任务累积的经验与实力，往往就是为下一阶段的任务作准备。而且，试着把工作当成是一种任务，甚至可以提高工作的使命感与乐趣。

第二，别让制度蒙蔽了进取心

生活中常有这样的事：有好心的长辈告诉我们，要我们不要随便辞职或者换工作，市场经济社会讲究“累积”，经常换公司的人容易被淘汰出局，俗话也说：“滚石不生苔。”

不过，当我们进入社会后，才发觉这句话是“有时效性的”。对一个刚出社会的年轻人而言，“工作”的确是一种累积自己经验与力的过程，这时最需要的就是“边打仗边学习”，把从前在学校读书的理论，用最实务的经验来印证，这也是一个人进入社会工作后成长最快速的时期。不过，当一个人在现有岗位上工作了四五年，年纪到达35岁左右时，有一天突然发现，薪水调整每年就是3%。想轮到自己升经理，或许再等10年都很难有机会，自己的薪水和职位就是不上不下的，即使想跳槽，翻开各大媒体报纸求职栏一看，所有应征工作几乎都规定要35岁以下的，所以好像也没什么地方可以去。就算有机会，似乎也不会比现在更好。

而且更重要的是，长时间固守在一个位置上，容易让人“组织化”，变得害怕冒险，不想改变。其实每个人都有一颗渴望改变与进取的心，只是被制度蒙蔽了。

当自己在一份工作上的贡献与学习，已经到了瓶颈时，就该勇于转换跑道，甚至发展自己的第二专长，把握自己重新被估价的机会，或许不能保证找到金饭碗，但至少能保证一件事，那就是这样的人生起码会少点遗憾！