人的事业心是高效执行的助推器，如果一个人对工作表现得很消极，没有热情，那就不可能有行动的动力，也不可能成为企业合格的员工；如果一个人总认为自己的条件不足，能力差，那他就会永远只是一个做事拖拖拉拉、毫无效率的末流员工。
心理专家研究表明，一个长期认为自己工作重要的人，会受到一种心理暗示，那就是自己能够把自己的工作做得更好，并且明白如何尽快把工作做得更好，因为他们的事业心会点燃他们的职业激情，让执行力行之有效地落实到工作当中，从而保证能尽快达到预期效果。
1965年，一位韩国学生到剑桥大学主修心理学。在喝下午茶的时候，他常到学校的咖啡厅或茶座听一些成功人士聊天。这些成功人士包括诺贝尔奖获得者、某一领域的学术权威和一些创造了财富神话的人，这些人幽默风趣，举重若轻，把自己的成功都看得非常自然和顺理成章。
时间长了，他发现，在国内时，他被一些成功人士欺骗了。那些人为了让正在创业的人知难而退，普遍把自己的创业艰辛夸大了，也就是说，他们在用自己的成功经历“吓唬”那些还没有取得成功的人，使他们的事业心备受打击而知难而退。 而他作为心理系的学生，如今听了成功人士的聊天后，他认为很有必要对此加以研究。1970年，他把《成功并不像你想象的那么难》这本书作为毕业论文，提交给现代经济心理学的创始人威尔·布雷登教授。布雷登教授读后，大为惊喜，他认为这是个新发现，这种现象虽然在东方甚至在世界各地普遍存在，但此前还没有一个人大胆地提出来并加以研究。惊喜之余，他写信给他的剑桥校友当时正坐在韩国政坛第一把交椅上的人朴正熙。他在信中说，“我不敢说这部著作对你有多大的帮助，但我敢肯定它比你的任何一个政令都能产生震动。” 后来这本书果然伴随着韩国的经济起飞而畅销了。
后来，这位学生也获得了成功，他成了韩国泛亚汽车公司的总裁。这本书鼓舞了许多人，因为它从一个新的角度告诉人们，成功与“劳其筋骨，饿其体肤”“三更灯火五更鸡”“头悬梁，锥刺股”没有必然的联系。只要你对某一事业感兴趣，勇敢地马上去行动，长久地坚持下去，在高效执行的作用下就会有成果，因为上天赋予你的时间和智慧足够你认真做好任何一件事情。
埃克在一家电脑公司担任业务主管，如今这家公司的生意相当红火，公司里的每一个员工都对自己的工作充满了热情和骄傲。然而，之前公司的情况却并非如此。那时候，公司里的员工们大多对自己的工作感到厌倦，做起事来松松垮垮，有时本该一天的工作至少要拖两三天才能做完。但是，埃克的到来使这一切都发生了改变，他本身对待工作充满了高效率的工作激情，而这种精神状态又感染了周围的每一个人，并点燃了他们心中的工作激情。
每天，埃克都会第一个到达公司，并微笑着与每一个同事打招呼。在工作中，他朝气蓬勃，干净利落的处理每件事情，他调动自己身上的潜力，开发新的工作方法，遇到问题不退缩，不躲避，坚决彻底解决问题。他做起事来雷厉风行。在他的带动下，公司的其他员工也都早来晚走，斗志昂扬，有时候大家还比赛，看谁能争做高效冠军，公司里每个人都唯恐落后。
公司渐渐形成了一种高效执行的工作作风，“执行第一”的工作态度激励着每一个员工。埃克这种激情四射、高效执行的工作状态也获得了老板的认可，半年之后他就被提升为部门经理。在他的带动和感染下，员工们的工作状态大为改观，公司的业绩也节节攀升。
一位智者曾经说过，人的一生中，可以没有很多的财富，也可以没有很高的名望，但不可以没有追求事业成功的激情和行动。人们在做自己喜欢的事的时候，很少感到疲倦，因为，事业心是一个人处事动力的具体表现，人如果没有事业心，从工作中得到的只能是紧张、厌倦与不愿意行动，而这样的工作做起来，会是多么痛苦啊！
让我们用事业心来激发工作的热情，执行的高效率吧，把生命的激情和工作的自豪感贯彻到工作中，你就会发现，高效执行能给你带来无穷的干劲，让你的生命焕发出动人的光彩！
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