市场很大，与其跟别人抢一大块蛋糕，不如把蛋糕切一块出来自己独享，这叫找差异化。定位自己的独特优势，并且把这个优势持续加强，才会有后面别人给予的光环。
尺有所短寸有所长，每个人的强项都不一样，你不能拿自己的弱项跟别人的强项去比。就好比姚明是世界顶级的篮球明星，在篮球场上他能如鱼得水，但如果让他和王励勤比乒乓球，他就没有优势了。
因此，人跟人之间是没有可比性的，我们不需要和别人去比，因为永远都比不完。一个人要成为综合冠军非常难，成为一个伟大的人物也非常难，但是每个人都可以成为某个领域的单项冠军。如果我对色彩、服装、个人形象等方面的了解在公司第一，我就可以成为公司的形象专家；如果我对电脑知识比较熟悉，就可以成为公司里操作电脑第一的专家；我沟通能力很强，就可以成为公司谈判方面的专家……这些都可以成为不被替代的价值。
我比较喜欢看球赛，而现在的球星，越来越重视发挥自己独有的优势，任何一种战术都可能改变一场比赛的最终结果。
英国斯托克城足球俱乐部有一名球星罗里·约翰·德拉普，号称“手榴弹专家”，他扔界外球的能力无人能比，距离远而且很精准。他最具代表性的比赛是2008年11月，作为刚刚晋升到顶级联赛的斯托克城依靠德拉普两次界外球助攻，2比1掀翻老牌强队阿森纳。
据德拉普透露，他小时候练过标枪，能够掷出那么远的界外球正源于此，而他掷出的界外球最远飞行距离可达45米左右。这才形成了只有他才能执行的界外球战术。拥有如此绝技的球员，斯托克城特意将自己的球场缩小到100×64米—这意味着球场几乎任意一个位置，德拉普都能够将皮球掷到。
可见，把自己的优势发挥到极致，可以产生巨大的力量。所以，你哪怕什么都不会，只把你会的那一招聚焦做到极致，你也能成为明星。世界知名心理学家克利夫顿曾说：判断一个人是不是成功，最主要看他是否最大限度地发挥了自己的优势。
盖洛普公司曾经分析过25万名成功者的资料，这些成功者涵盖了销售员、经理人、医生、飞行员、运动员等职业。最后，他们得出了这样的结论：当一个人能集中精力发挥他的长处时，他更容易获得成就。
华创语录
这个世界上，真正决定我们成就的，是我们的特长。成功者与平庸者的区别是前者总是能够把所有的精力集中到他们所热爱并擅长的事情上。
姚明个子高，所以他可以打篮球；潘长江个子低，所以他可以演喜剧。“在自己最擅长的领域里经营自己”是世界500强企业的生存规则。比如，沃尔玛只做零售生意，即使他们的销售额已经跃居全球首位，他们依然老老实实地做零售；比尔·盖茨只做软件，而且从不涉足地产。因此，沃尔玛成为世界零售巨头，而全球范围内只要有电脑的地方，就有微软的商标。正是因为这些企业坚持在自己最擅长的领域内发展，他们的优势才越来越大，成为世界级别的跨国公司。对此，比尔·盖茨说：“知道自己想做什么，知道自己能做什么是成功的两个关键。”
在职场中，年轻人应该怎样定好自己的焦点呢？时年27岁，在美国西部一家咨询公司任职的简·米勒说：“原来我一直觉得管理岗位是成功的标志，这让我陷入了一级级向上爬的陷阱。”他曾经做到了手下有20名雇员的主管职位。“但是我发现职位越高越让我感到力不从心，这个岗位并不适合我。”后来他辞去了管理职位，成为公司一名普通的分析员，他发现自己更喜欢、更擅长与客户进行面对面地接触，他也因此有了一种强烈的成就感。
当然，在规划自己的人生之前，要认真分析这两个问题：
（1）我想做什么？
（2）我能做什么？
如果这两个问题的答案在你心中已经很清晰了，恭喜你，你已经踏上成功之路了。把自己想做的和能做的结合起来，才能最大限度地发挥你的特长。不要担心你的短处会拖后腿，当这些不足妨碍到你的成功时再想办法对付它，或者尽可能用长处去弥补、制服这些不足。
我见过一个工人，天天抱着口才书在苦读。我问他，你对交际口才很感兴趣呀？他说，也不是感兴趣，别人都说我不会说话，所以就看看这方面的书。我说，也好，练好了口才可以换个工作。他说不换了，家里老婆孩子父母一大家子等着他赚钱养家，哪敢换工作。我说，你既然不打算换工作，就应该多读点技术类的书，多提高下你的技术水平，争取老板多给你涨点工资。他一拍脑门，说，是啊。
这个人就是找错了短板，把口才练好了，好不好？好，它可以提升你的个人魅力。但是，这个社会有一大半的人都是口才一般的，大家要不要每天都拿着口才书学口才呢？不是所有的职业都需要好口才的。从这个意义上说，你在口才上浪费的时间越多，对你就越不利。
如果你的短处已经对你的工作造成了影响，这时候该怎么办呢？最好的办法就寻找一个优势互补的伙伴。史提芬·丁·康尼尔是一位多产作家。自1980年建立起自己的工作室。他已经制作了二十几部黄金时间播出的电视剧。不幸的是，他患有阅读障碍症，分不清数字和字母。“我不善于拼写和排序。”他解释说，“读中学的时候就遇到了麻烦。”然而他没有花费精力去纠正这个与生俱来的问题，而是用打印机打出草稿，请一个助手帮他润色。
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