想升职用脑子观察你的老板

生活中，你有没有这样的体验：

当你穿一件红色衣服去逛街的时候，发现身边很多人也穿红色衣服；

当你怀孕出去散步的时候，发现小区里面有很多准妈妈走来走去；

你开着一辆自认为非常独特的汽车，但一开到路上，就发现有不少这样的车；

…………

这是怎么回事呢？其实这就是“视网膜效应”在作怪。视网膜效应是一个非常有意思的心理现象，它指的是，当人们自己拥有某个东西或具有某种特征的时候，他就会比平常人更多地去注意和观察别人是否具有同样的东西和特征。

其实出现上面种种现象，不是因为穿红色衣服的、怀孕的或者开同样车子的人真的多了，而是你把注意力集中在这个点上了，你会用你的眼睛专注地去搜寻和观察，结果感觉多了很多，实际上跟平时差不多而已。

关于这个规律，卡耐基先生在很久以前就已经提出来了，他说，每个人的特质中有80%是长处，只有20%是缺点。当一个人只知道自己的缺点，而不知发掘自己的优点时，视网膜效应就会促使这个人发现他身边的人也拥有类似的缺点，进而造成他的人际关系紧张，生活不快乐。其实一句话，就是“以小人之心度君子之腹”。

在职场中，视网膜效应的作用也是非常强大的。想想老板最喜欢什么样的人，当然是跟他具有同样习惯、气质的人，正所谓气味相投，所以要想得到老板的信任和提拔，你就得学会用脑子观察他在做什么，不管是真心还是假意。

李希然在一家非常有名的设计工作室工作，对于他来说，重要的目标就是成为设计室的骨干，因为这个工作室的创始人有着全国一流的设计思想。而对于设计室来说，李希然明白，如果做一个无名小卒，永远都不会打开自己的思路，也就无法得到自己想要的东西。所以他必须进步，必须得到老板的赏识和提拔。

这个设计室的老板任先生是一个做事认真、勤俭节约的人，每次中午休息的时候，任先生都会请大家把电脑和办公室的灯关了以节约用电。因为任先生是白手起家，为了创办这个公司，曾经到处借钱，还睡过地下室，吃了不少苦头。如今任先生虽然有了很高的荣誉，但是他的节俭习惯没有丝毫的改变。

李希然看到了任先生的做事风格，经过观察，他找到了一个机会。有一天，任先生给他钱，让他去订桶装水。李希然认真地比较了一下桶装水的价格，选定了一家，然后他又利用长期订水的优势，争取到了一定的优惠条件，随后才拿着节约下来的钱敲开了任先生办公室的门。

平时工作时，李希然也很注意自己的行为，比如他养成了随手关灯，不用电脑的时候就关上显示器的好习惯。有一次下班走的时候，任先生看到李希然正在检查所有人的显示器，直到所有显示器都关闭了，才关灯走出门。

这些和任先生相似的行为，果然引起了任先生的注意和好感，没多久，李希然就被提升为组长，负责管理大家的日常工作。而任先生也亲自指点李希然进行设计，放心地让李希然研究自己的思想，然后去领导设计室其他人的工作。

在职场中，要想得到老板的器重和厚爱，你就得用你的脑子去观察老板的一举一动，然后模仿他的行为。比如，老板经常加班，周末也不休息，你也可以没事加加班，当老板看到你加班的时候，他一定会对你心生好感的。

其实这样的心理谁都会有，不尽是存在于上下级之间，它也存在于人与人之间。自己有某种习惯和特征，就习惯用眼睛去搜寻跟自己一样的人，然后就会对之产生一种好感，因为毕竟你们之间有相同的习惯和特征。

事实上，老板很难找到一位真正完全像自己的人，比如老板可以为自己的公司发展付出一切，员工不可能，但是他会凭着视网膜效应去寻找类似这样的人。总之，要想得到老板的注意和喜爱，从现在开始就用你的脑子观察他的行为吧。相信，只要你用心看了，用心学了，用心模仿了，你的升职机会也就临近了。

心理学智慧 视网膜效应是指，当人们自己拥有某个东西或具有某种特征的时候，他就会比别人更多地去注意和观察别人是否具有同样的东西或特征。

在职场中，老板自己是什么样的人，他就喜欢跟他具有同样特征的人，所以在他眼里，凡是向他看齐的人就是好员工，所以你就得用脑子观察你的老板，让自己变成他喜欢的类型。