自我升值，你才能升职

在当今社会，无论做什么工作，每个人都想表现得出色，能让上司发现自己的努力，让自己的薪水高高在上，这是每一个员工的希望，如果想做到这一点，那么就需要员工不断地完善自己，更要不断地努力学习先进的知识。因为唯有技高一筹，才能“职”高一筹；唯有不断地学习，与时俱进，才能保持现在的生活品质。

王建军是一家杂志社美术编辑，刚参加工作时，单位没有一台电脑，王建军意识到手工制版必将转向电脑排版。所以，他先知先觉地早于编辑部其他人报名参加了电脑培训班。从初级到中级，把基本知识学完后，王建军开始能够结合美术专业知识学习电脑排版。在他对电脑排版很熟悉之后，又开始学习如何将电脑绘图趋于完美。王建军对杂志越来越熟悉，他又开始琢磨如何将杂志的内容与设计浑然一体。如此孜孜不倦，精益求精的学习，就这样，每一次进步之后，王建军都会为自己选准下一步应该补充的知识。虽然王建军只有专科学历，但他却成了杂志社不可或缺的人物，不久后领导就把他的职务提升了。

可见，“在职充电”是“人才升值”的一种好方法，要让自己“升值”，那就需要不断地“充电”。

职业生涯本身就是一个不断深造、不断积累、不断提升的过程。如果不学习，不接受新事物，不用最新出现的知识、技术武装自己，当新的技术普遍运用时，你就有可能最先被淘汰掉。而职场上的任何一个人，要想在日新月异的行业中求得发展，求得生存，你就必须主动来更新自己的知识结构，掌握最新的技能、技术，给自己职业的发展补充新鲜血液。

目前，西方白领阶层流行这样一条知识折旧定律：“一年不学习，你所拥有的全部知识就会折旧80%。你今天不懂的东西，到明天早晨就过时了。现在有关这个世界的绝大多数观念，也许在不到两年时间里，将成为永远的过去。”

的确如此。在信息社会，知识是要经常更新的，这对一个企业员工来说十分重要，你只有不断地在学习中提高自己，才能做到高效成功。

王明高中毕业后，在一个建筑工地上做苦力工。由于他有些文化底子，经理有意让他到后勤做一些预算工作。但后勤是固定工资，虽然收入稳定但工资却不高，王明就请经理给安排一个赚钱多点点岗位。在工作期间，王明边干活边学习，不耻下问，很勤快，对任何不懂得东西都向有关的师傅请教。虚心学习使他在一年多的时间里掌握了几种主要建筑工程必备的技术。但这只是实际操作知识，王明又利用那点有限的休息时间，购买力一些建筑设计、构图识图等有关书籍资料，开始在蚊子多、灯光暗的工棚里学习。

一年后，王明基本掌握了基建的各种操作技术和原理，渐渐由一个技术员提升为副经理。由于他好学肯干的精神，以及扎实的文化功底，公司试着给他一些小项目让其去施工。由于措施得当和管理到位，王明的每个项目都完成地非常出色。在这期间，王明仍没放弃学习，自修了哈佛管理学中的系列教程，还选学了一些和建筑有关的学科，准备参加自学考试，完善自我。

第三年，公司成立分公司，在竞选经理时，王明以优秀的成绩竞选成功，他正准备在这个行业一展宏图、建功立业。现在王明已经是一个拥有近千人的工程公司的经理了，但他仍在远程教育网上进修与业务相关的课程。

由此可以看出，在这个知识与科技发展一日千里的时代，唯有不断学习，不断地充实自己，不断追求成长，才能使自己在职场上始终立于不败之地。

知识就是力量，不懈的学习精神是百战百胜的利器。当自己感到自己的知识难以适应工作要求的时候，有针对性地业余进修、学以致用不失为是一条改变困境的捷径。