多与老板分享你的想法

■多与老板分享你的想法

学会分享是现代人最好的品质之一，老板是你所在团队的领头羊，整个团队在他的带领下，乘风破浪，直挂云帆，收获硕果累累的成绩。在工作上你要是能得到老板的支持，相信你比没有他的支持能干出更大的成绩。

怎样才能得到老板的支持呢?就从和他分享你的想法开始。

小张和小林高中毕业后没有考上大学，就一起来到深圳找活儿干，可一直没有找到工作，当口袋里的钱所剩无几的时候，他们来到一家建筑公司。

老板说:“我这里目前没有适合你们的工作，如果愿意的话，倒可以在我的工地上干一段小工，每天给你们30元钱。”无奈之下，两个人也只好同意了。第二天，老板给他们分配了任务:把木工钉模时落在地上的钉子捡起来。

于是，每天小张和小林除了吃饭的半个小时外，一刻也不歇着，每个人都足足捡了八九斤的钉子。几天下来，小张暗暗算了一笔账，发现老板这样做十分不合算，根本达不到节流的目的。小张决定和老板谈一谈这个问题，但小林却极力阻止他:“还是别找老板的好，否则我们俩又得失业了。”小张没同意，他直接找到了老板。

“老板，恕我直言，企业确实需要效益，不过表面看来，捡回落下的钉子是一件合情合理的事，但实质上它给您带来的只是负值。我老老实实捡了几天钉子，每天最多不超过十斤。这种钉子的市场价是每斤2.5元，这样算下来，我一天能创造25元的价值，而您却给我30元的工资。这不仅对您是损失，对我们也不公平。如果现在您算清楚了这笔账打算辞退我，请您直说。”

没想到老板竟哈哈大笑起来，说:“小伙子，太好了，你过关了!捡钉子这笔账其实我也会算，我知道你们俩也都算出来了。我一直就等着你们过来告诉我。如果两个月后你仍然不来找我，你们都将会被辞退。企业需要效益，但更需要像你这样忠心耿耿、责任心强、一心为公司谋利益的人才。我手头上正缺一名施工员，我希望你留下。小林嘛，我就只能说声抱歉了。”

小张之所以被老板留了下来，成为了施工员，就是因为他及时把自己的想法和老板分享，让老板看到了他对公司的忠诚与责任心。

当你对公司的管理或者某方面有更好的想法的时候，你应该及时把你的想法告诉给老板。因为老板也是人，一个人的想法难免有失片面，加之老板有这么多事情要忙，他的头脑整天转个不停，总会有些方面是他遗漏了的。而如果你能提的想法正是他遗漏的地方，他肯定对你青睐相加。或者说，就算这些想法不一定被采用，也能给老板思考问题和做出正确决策提供一个新的思路。这时候，老板从你身上看到的是你对公司的责任与忠诚，你把公司当成自己的了，因为只有这样才会思考公司的问题。

另外，和老板分享想法也是你在向老板汇报工作，作为员工，你的声音一定要让老板听到。

彼得是一个务实的人，他坚信事业是干出来的，而不是夸夸其谈得到的。他毕业进入公司之后，还一直保持着这个良好的习惯，在工作中，他很少说话，说话也是在别人和他交流的时候，一年下来，他在公司里什么成绩也没有干出来。但是在公司他却发现一个情况，部门经理特别喜欢那些发言活跃分子，对于埋头苦干的自己却常常视而不见。而那些在他看来夸夸其谈的人却总是有机会，部门经理把好的项目都交给他们去做，到年尾总结的时候，他们的成绩是自己的好几倍。

一个人的力量终归是有限的，老板也有解决问题的压力，也希望有属下积极为他出谋献策，也希望与下属们多沟通。如果你的想法让老板采纳或者为老板打开了思路，那么你从此以后就成为了老板可以信任的人，这时候老板会把你当成自己的左膀右臂，让你有更多的机会干出成绩。

同时，你及时和老板沟通想法，老板也会知道你工作的情况，不管你在工作中碰到什么问题，还是取得了一定的进展，这时候你都可以给老板发封E－mail，你把碰到的问题向老板请教，老板就会知道这项工作不是那么容易完成的，当你完成的时候，老板就会认为你的功劳很大。要是你一声不响地完成了，老板以为这项工作本来就很容易，那么你在老板心目中的地位就不会得到提升。当你在工作上取得一定进展的时候，你也可以给老板发封E－mail，这时候老板知道你没有偷懒，你是在勤勤恳恳地工作，能感觉到你一直在努力，并且你这样做，在老板看来也是对他的一种尊敬。这样多和老板分享一下你的想法，等你完成工作的时候，也许你就是老板眼中的明星员工了。