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虚假的完美,不如真实的缺点更招人待见

时间:2022-02-28 理论教育 版权反馈
【摘要】:阿伦森的实验很好地证明了生活中常见的一些现象:有一些看起来各方面都比较完美的人,却往往并不太讨人喜欢;讨人喜欢的,常常是那些虽然有缺点,但总体上很出众的人。所以,不太完美的人更容易让人觉得可亲、可爱。从另一个角度来看,世界上不可能存在真正完美、没有缺点的人。心理学智慧犯错误效应,也叫白璧微瑕效应,指的是一些小的错误反而会提高有才能者的人际吸引力,白璧微瑕比洁白无瑕的玉更令人喜爱。

现在比较流行相亲,两个人见面后,男的在拒绝女人的时候,有时会说:“她太完美了,我觉得配不上她。”多数情况下这是真话,并不是谎言。

为什么人的完美会成为别人拒绝自己的理由呢?难道完美也是错吗?

确实,这就是事实,完美无缺的人不如有点瑕疵的人更具吸引力。

美国心理学家阿伦森发现,与十全十美的人相比,能力出众但有一些小错的人更有吸引力,是人们最喜欢交往的对象,这种现象就是“犯错误效应”。

阿伦森的实验验证了这一现象的存在:

在一场竞争激烈的演讲会上,有四位选手,两位才能出众,几乎不相上下,另两位才能平庸。才能出众的选手中有一名选手在演讲即将结束时不小心打翻了一杯饮料,而才能平庸的选手中也有一名碰巧打翻了饮料。

实验结果表明:才能出众而犯过小错误的人更有吸引力,才能出众但未犯过错误的排名第二,而才能平庸却犯错误的人最缺乏吸引力。

阿伦森的实验很好地证明了生活中常见的一些现象:有一些看起来各方面都比较完美的人,却往往并不太讨人喜欢;讨人喜欢的,常常是那些虽然有缺点,但总体上很出众的人。

为什么会这样呢?

这是因为,一般人与完美无缺的人交往时,总难免因为自己不如对方而有点自卑。如果发现聪明人也和自己一样有缺点,就会减轻自己的自卑感,感到安全,也就更愿意与之交往。你想,谁会愿意和那些容易让自己感到自卑的人交往呢?所以,不太完美的人更容易让人觉得可亲、可爱。

从另一个角度来看,世界上不可能存在真正完美、没有缺点的人。如果一个人总是表现得过于完美,让人一点也挑不出不对的地方来,这倒让人感觉他做作,假兮兮的,这样的人会给人以距离感。所以,故意把自己表现得很完美,这本身恐怕就是一个缺点。

成龙为什么选择了林凤娇,而没有选择邓丽君,部分原因可能就在于邓丽君太高贵了,太完美了,太讲究了,她的事业成就也许让成龙感到了压力,她的品味可能也与成龙无法共享,她给成龙的感觉就变成只能远观,而不能真正融合在一起。而林凤娇却恰恰相反,她可以跟成龙一起吃地摊,可以跟成龙一起和兄弟们玩闹,林凤娇和邓丽君相比,明显不如邓丽君完美,但正是这种小瑕疵才打败了邓丽君,让林凤娇成了成龙的老婆。

其实,过于追求完美的人,一定会比一般人活得累,因为他们对一切都高标准、严要求,不做到完美绝不罢休,那跟他们生活在一起或合作的人,一定会被他们严格要求的,一样会活得很累,谁也不愿意没事自己找罪受。

有一位80后的“剩女”,人漂亮,学历高,事业也有所成就,在很多人眼里,可以说是一个相当完美的人。但就是这么个优秀的女孩,身边却总是少了一个护花使者,周围的朋友觉得不可思议,就是她自己也不知道为什么。

其实她身边的男士也不少,而且自己的要求也不是很高,只要合眼缘就可以,可还是没能找到自己心仪的白马王子。眼看着自己都30出头了,还没有真正喜欢自己的男人出现,真是着急,但这又不是着急就能解决的事,只能耐心等待了。

其实她不知道,也许正是她的“完美”把许多男士吓着了。

每个人固然希望自己的对象能具有较多的优点,可是如果这个人真的十全十美,却也让人受不了。首先,会怕自己配不上对方;其次,因为对方要求高,你稍有缺点,对方就要求你改正,你肯定会活得很紧张、很累。

在职场中,与身边的同事交往时,要做个聪明的人,聪明的人大多懂得让对方了解自己的缺点,你可以事先把自己的缺点告知同事:“我这人记性不好”、“我脾气不太好,有时会对人大吼大叫”……

也许你身上的毛病不止这些,但是当听你亲口说出自己的缺点后,同事会更加相信你,至于你身上的其他毛病,就因此被他忽略掉了。

所以,在职场中混,要懂得有效地引导他人关注自己所指出的自身缺点,因为这些缺点是你早有准备的,能应付得来的,说到底,这些东西不会对你产生太负面的影响,先把它们指出来,在别人的心理上已经产生了一定的免疫力,以后,他们给你挑错找碴的心理就会少很多。

毕竟,人无完人,如果你给人一种十全十美的感觉,别人就会觉得你“只可远观而不可亵玩”,给人一种距离感,别人不会靠近你,信任你,因为人们宁愿选择活得轻松而有缺陷,也不会选择活得累而完美。

有一家大公司的总经理最近打消了提拔一位众人啧啧称赞的候选人的念头,尽管这个人十分称职。

“我觉得一个人能受到众人的推举,这当然非常重要,”总经理说,“但这人也太完美了,让人觉得不可信。”

完美的候选人,就这样莫名其妙地失去了机会。也许他自己还不知道是怎么回事呢。

很多人都认为,只要上司发现了自己的缺点,自己的提升机会就会化为乌有,所以他们处处谨慎,总是怕自己的缺点暴露出来。其实,恰恰相反,当上司没有发现自己的一点缺点时,自己的提升机会才为零,因为你的完美让领导害怕。

所以,试着把自己的一点点缺点暴露出来吧,这样会让你赢得更多同事和领导的信任、支持和喜欢。

心理学智慧犯错误效应,也叫白璧微瑕效应,指的是一些小的错误反而会提高有才能者的人际吸引力,白璧微瑕比洁白无瑕的玉更令人喜爱。

既然小瑕疵有这么多的妙处,我们何不适当犯一些无伤大雅的小错误呢?既保护了他人的自尊,也为自己赢得了更多人的喜爱,这样的好事何乐而不为呢?

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