求职难与用工荒

“一毕业就失业”，这是太老生常谈的话题了，大学生就业难，难于上青天。这事一听就觉得有些夸张，这些受过高等教育的大学生，难道连一份差不多的工作都找不到吗？是用人单位过于苛刻，还是大学生眼光过高？是大学生所学专业受限，还是用人岗位太少？想分析这一现象，我们就要搞清楚这几个问题。

再来说说用工荒的问题，这就好比我们曾听说过的那个“狼来了”的故事。如今狼真的来了吗？许多企业在火车站、汽车站等地搭建临时招工摊位，招录将要离开本地的外出务工人员，同时抢先招收外来的务工人员。

火车站是一个迎来送往的地方，既是外出务工人员在这个城市的最后一站，也是外来务工人员到达这里的第一站。于是，企业就在用工荒的情况下，来火车站“抢人”了，它们都希望能够优先招录到合适的员工。在企业用工荒的同时，大学生却找不到工作，这就好比市场同时出现了供不应求和供过于求的情况，是不是很荒谬呢？

于是，我们不难看到，用工荒与就业难并存是我国用人市场的现状。在这种情况下，企业招不到人，或者很难招到人；而劳动者找不到工作，或者很难找到工作。在人等岗位的同时，岗位也在等人，这是不是有些不可思议呢？现在，我们就来分析一下出现这种情况的原因。

一、企业待遇、福利保障太低。随着物价上涨，生产原材料的价格大幅提升，导致了企业的生产成本增加。成本增加的同时，企业只能将员工的涨薪空间压低了。随着经济泡沫的出现，劳动者在生活的方方面面加大了支出。如果工资过低，劳动者的生活水平自然会下降，甚至根本无法保证基本的生活需求。

中国是公认的世界工厂，随着制造业不断扩大生产，对劳动者的需求量不断增加。劳动者也就有了更多的选择空间，如果企业仍然保持着低工资、低福利，是难以招到员工的。

二、就业观念落后甚至错误。部分劳动者缺乏对自身正确清醒的认识，过于高估自己的能力，在求职中往往眼高手低、好高骛远。他们过于追求工作环境的舒适和工作内容的舒适性。不少毕业生的知识和技能并不能满足企业的需要，他们缺乏实际操作经验，在解决实际问题上的动手和应变能力比较差。这也就是为什么部分用人单位拒招应届毕业生的原因。这也从一个侧面反映了学校对大学生在就业培训方面的缺失。

三、企业需求的人力资源与市场所提供的劳动者在类型和级别上不相符。在用工荒问题出现之前，企业所需的劳动者大多学历和技能较低。但在劳动密集型向技术密集型转变的过程当中，企业对劳动者素质的要求也就越来越高了。在这种情况下，很多劳动者的素质根本达不到企业的要求。而具有较高素质的劳动者又因这些劳动岗位在社会中地位较为低下而不愿意从事。

四、社会薪酬体系的不科学，工种间社会地位的不合理。薪酬体系的不完整，导致贫富差距越来越大。即便底层劳动人民创造了可观的经济财富，也推动了社会发展，但他们却得不到应有的薪资待遇和社会地位。部分毕业生认为自己的学历毕竟高，就轻视这类劳动者，自己更不愿意从事这类工作。

小孙是去年新毕业的大学生，会计是她的所学专业。毕业之后，她一直是在家乡找工作还是自己出去随便找一个工作先干着这两者之间犹豫不决。年底的时候，家里给她找了一份相应体面的工作，是一家新成立的广告公司，没有实质性业务，她担任的是这家公司的出纳。

因为没有实质性业务，出纳也就成了保洁员。她每天到公司之后先做一遍卫生，然后为总经理去各个局跑文件，没事的时候就帮着擦车擦地板。但不得不说，这份工作还是很滋润的，如果一整天都没什么事，她就坐在电脑前翻网页或者聊微信。

很多人劝她趁早离职，这份工作没前途，而且她什么都学不到。但她本人却不这么认为，觉得女生更应该注重工作的稳定性，至少现在就很好。天有不测风云，四个月之后，该公司因为入不敷出，宣告倒闭，她也就失业了。

因为此间的工作经验并没有专业知识的累积，她辞职后只能回家待业。此时，她爸妈也在积极托人帮她运作工作的事情。就这样，她一等就是一年多，最后终于等来了一份老年公寓前台的工作，却被她拒绝了。她认为这种工作说出去不够体面，还涉及值夜班的问题，对于女生来说实在不是一个好的选择，万一结婚之后有了孩子，该怎么办……就这样，她直到现在还没有找到合适的工作。

就业这件事，方法总比困难多，出现问题就要积极想对策。针对上述应届生就业难问题，提出如下两点建议：

一、学校要对学生进行职业生涯培训，帮助其改正错误、落后的职业观念。职业不分高低贵贱，任何劳动者都应该用自己的劳动获取相应的报酬，改善自己的生活水平。没有底层劳动者的辛勤劳动，社会的基础设施建设也就无从谈起。这也要求大学生必须看清楚自身的能力，找工作的时候不要眼高手低，只有这样才能找到最适合自己的工作。

二、学校应与企业进一步合作，让企业参与讨论并决定学校的教学和实习内容。让企业资深人力资源总监、职业规划师等经验人士参与学生的职业咨询、就业指导、面试技巧等方面的培训。