同事之间互相帮助如何讲究技巧

235.同事之间互相帮助如何讲究技巧

同事之间，在有困难之时，应该彼此互助，形成一个合作网。有了这个合作网之后，当网内的任何一个同事必须加班时，突然来了一位客人，连茶都没人倒，当然，也可以由合作网的同事代为倒茶，或是有困难时，大家都一起来帮忙。但是身居合作网中，如果只管接受别人的服务，而不考虑帮助他人的话，这个合作网便马上会垮掉。因此，不要忘了，“礼尚往来”这句话，这才是合作网得以形成并持续的秘诀。

此外，不要在同事背后飞短流长，喜欢说别人是非的人，也许正表示了他本人多少还有点不成熟，这样子的谈话虽然可以发泄心中的苦闷，而且大家也都知道说别人坏话是很不好的行为，可是，还是免不了要说一说别人的是非。然而，经常说别人是非给对方听的人，有一天连对方都会成了他批评的对象，因此，慢慢地大家都会对他敬而远之。

工作认真、乐于助人的你，终日忙得团团转。因为除了本身的工作，你还是“清道夫”，对其他同事的要求援手，一概接纳。但不妨检讨一下，这样做，是否经常忙得透不过气来，甚至要超时工作；如果达此程度，奉劝你应该重新估计自己的能力和态度了。

谁都要休息，要是你没有停下来喘息和加油的时间，对本身的工作肯定有坏处。其次人是不能给惯的，长久做好人，人家是不懂珍惜的，即是说，你可能是辛苦了自己，却吃力不讨好。所以，你应该学会拒绝别人。

当然，不是叫你一反常态，只顾自己，而是请你预先分析一下，那一件工作需要花多少时间，自己的能力和精力又能承受多少工作。别以为自己是超人，没有人可以长期在巨大压力下工作的，请解放自己。

如果你确实有剩余时间，不妨择人而助，那就是研究一下哪种工作可以让你尝到新技巧，或在人际关系上有好处。否则，请婉转地拒绝吧。

同事意欲另谋高就，且坦白向你要求作其介绍人。这位同事跟你颇为投契，甚至视你为好朋友。所以，你总不应袖手旁观。然而，在伸出援手之时，请注意自己的身份。

对工作不满意的，是你的同事，不是你。所以，你是绝对不值得为此给自己的工作造成坏影响。即使插手，也得聪明点、理智点。

首先，同事仍服务于公司，你若给他介绍工作，等于跟公司作对，即使老板不怪你，要是有人拿此作话柄，在背后从中讲你，多少对你是不利的。

如果刚巧确有份工作十分适合你这位同事，不妨考虑以下方法：请公司以外的第三者给同事作介绍人，就是两全其美之策了。

当然，若同事已离开公司，即已不是你的同事，以朋友身份向你求助，你就可以放手去协助他了。因为你们之间没有了利害关系、同僚关系，许多问题都不会发生，你要伸出援手，对你和他都是有益无害的。

遇上有同事向你借钱，应该怎么办？请先观察情况，此人是否常有经济拮据情形？又是否不会如期还钱？还有，他在同事间的信誉是否良好？

要是答案全是否，大概这位同事确实有燃眉之急，作为朋友，帮上一个忙是应该的，而且你不必多方追问，只要伸出援手，并安慰道：“不必忧心，我的能力可以应付，你尽管办你的事吧！”

如果答案刚好相反，此人则是不知自爱，起码也是理财无方，值不值得帮忙，就要看你与他的交情了。

他是你同部门的同事，而且与你十分熟悉，看来推也推不掉，那么，你唯有酌量帮忙，而治本之法是，一方面多规劝老友要小心理财，另一方面实行“装穷”，希望对方转移目标。

如果对方是别的部门的同事，那就容易办得多，因为接触较少，不必尴尬，不妨婉转地回绝：“对不起，我每月都有自己的经济预算，恐怕帮不上忙。”