启动阳光人事

如果时光可以倒流，就先让我们将镜头闪回到2007年。这一年，在全区开展的政风行风评议活动中，人事厅位列倒数第三名。评议结果一公示，全厅上下神情凝重，笑容全无，一时间，似乎连空气都凝固了，“悲痛”仿佛就写在每个人的脸上。

学习氛围不浓，精神状态不佳，奉献精神不强，工作作风不实，指导基层不力，创新意识不够，责任意识不牢，协调配合不畅。机关效能建设中存在的主要问题汇总上来，摆在了人事厅主要领导的面前。

“工欲善其事，必先利其器。”为此，他们紧密联系本部门本单位的实际，认认真真查思想，一丝不苟改作风，立足发展定举措，着眼长效建机制，向社会、向公众敞开大门征求意见。开门，是为了接受监督，为了开展评议，为了更好地服务百姓，真正让基层部门、服务对象参与效能建设的每一个过程、每一个环节、每一个步骤。

2008年，自治区人事厅准确把握党的十七大对人事人才工作提出的新的要求，确立了以更好实施人才强区战略为主线，以人才工作带动其他人事工作为新定位，以人事制度改革为动力，以人才队伍建设为重点，以人事公共服务为平台，以人事法制为保障，以人事宏观管理为重要手段，以改革创新精神破解人事人才工作重点、难点和薄弱环节的人事工作新重点，以“以人为本”为原则，服务至上，变“管理”为服务的人事工作新理念，实现“打造法制人事，效能人事，阳光人事”的人事工作新目标。

2007年下半年以来，人事厅狠抓效能建设工作，制定并实施了效能建设八项制度，向社会公布了31项政务公开承诺；制定下发了人事厅《关于进一步加强机关作风建设的若干意见》；对各类培训合格证书、结业证书、职称证书等实行了免费发放；建立了厅长接待日制度和厅级领导联系专家制度；持续开展了保持共产党员先进性教育活动、社会主义荣辱观教育活动、人事政策“你、我、他”讲座和“十佳实事”评选表彰活动；开展了创建和谐机关和廉政文化进机关等活动，干部队伍素质、工作效率、服务质量、服务水平和人事人才整体工作有了新的提升，社会各界和人民群众对人事部门的满意度有了新的提高。争取全区各市县艰苦边远地区津贴类区划分工作、事业单位统一招考工作、开展高校毕业生“三支一扶”工作、组织区内“专家服务行”工作等更是受到了自治区领导、国家人事部和社会各界的肯定和好评。