自治区“劳动模范”丁吉文

提起年近60岁，有着36年党龄的回族企业家丁吉文，不熟悉他的人，定会被他的事迹深深地感动，而熟悉他的人，则定会由衷地感叹道：“他是一名真正的共产党员。”

一

1998年，报上的一篇文章引起了平罗县造纸厂厂长丁吉文的关注：

固原县红庄乡有9个孩子因父母发生意外，生活陷于绝境。

读完这则报道，丁吉文心绪难平：作为一名共产党员，十年如一日，一门心思扑在造纸厂的工作之中，紧紧依靠广大职工，使造纸厂摆脱了困境，利税平均以每年63%的速度快速增长，职工工资高，福利好，这是我最大的心愿。但作为现代企业，不能只把眼光盯在自己的利益上，关注社会，扶危助困，奉献爱心，这也是增强企业凝聚力，建设企业文化的重要方面。

想到这，他毫不犹豫地建议厂部发出了向贫困儿童捐款的倡议书。

怀揣着全厂千余名职工踊跃捐献的近3万元现金，丁吉文踏上了去固原的路途。

到达固原后，当他得知9名儿童的生活已有着落，而红庄乡梨套村更多的孩子需要救助时，他立即赶往梨套村。

出发前，丁吉文对梨套村的情况虽有过种种揣测，但当汽车驶离固原，在一条山谷中颠簸了近两个小时，下车又爬上一座四五百米高的山梁，来到梨套村的时候，他还是被眼前的所见震动了。

没有路，全村700余人进出村庄的唯一通道就是来时走过的那道深达四五百米的山谷，春、秋、冬三季尚能通行，夏天一遇降水，山谷立即就会变成水深近1米的河沟。见不到稍大些的平地，全村200余户人家零零散散地居住在山谷两侧低矮灰暗的土坯房中，仅靠在坡地上种植土豆维持着生活。仅有的一所小学就是山坡上那孔窄小得仅能容下两排课桌的窑洞，全校70余名学生只能轮流在窑洞上课学习。

看着这一切，丁吉文的心情异常沉重。如此艰难的生活条件尤其是非常简陋的上学条件，孩子们受不到较好的教育，靠什么才能改变这里的面貌。慢慢地，一个想法清晰地浮现在他的脑海中。

“咬咬牙，利用现有的捐款，再挤出一笔现金，帮助当地建一所小学，让孩子们能在宽敞明亮的教室中掌握知识、学会本领，为改变家乡的面貌打下基础。”丁吉文的倡议再一次得到了全厂干部职工的积极响应。

1998年11月，用平罗造纸厂捐献的4万元钱和干部职工捐献的3万元现金建造的固原县红庄乡梨套小学终于落成了。

看到新建的学校和丁吉文及造纸厂职工代表送来的煤炭、崭新的桌凳、篮球架，梨套小学的学生们欢呼雀跃，满脸挂满了笑容。当地的回族群众更是拉着丁吉文的手，激动得热泪盈眶。

从此以后，在丁吉文繁忙的工作中又多了新的挂念。每年入冬，他都要拉上一车煤，亲自送到梨套村山下，再帮着学生、村民们把煤一块块抱到山上的教室中堆好，查问一下学生及他自己资助的马忠虎、高学瑞的学习情况后，才依依不舍地离开山村。

从此以后，情注教育，情系失学儿童也成了这位老党员生活的重要组成部分。

二

在陶乐县月牙湖吊庄大塘小学，记者见到了该校一年级（3）班的学生李万银。

李万银一家是前几年从海原县郑旗乡移民到月牙湖吊庄的，家中共有4个孩子。年近9岁刚在一年级没上几天学的李万银因生活困难，辍学回家。从此李万银只能眼巴巴地看着别的小朋友上学而啜泣不已。

提起李万银等50名女童重返校园上学的事，大塘小学齐校长连声感叹道：“这多亏了丁厂长！”

1999年3月，出席完“全国民族团结模范”表彰大会的丁吉文刚刚回到家里，便听到了这样一件事：陶乐县月牙湖吊庄大塘小学有50名女童因为经济困难，已到了失学回家的境地。

听到这个消息，丁吉文再也坐不住了，他立即拨通了陶乐县教育局的电话，向工作人员表达了自己每年出资3000元，资助这50名女童上完小学的决心。

第二天，丁吉文就驱车来到大塘小学，将3000元现金交给了学校，嘱咐学校领导一定要把失学儿童找回来，好好地照顾教育好她们。

郑重地接过这饱含着老厂长拳拳助学情的3000元现金，看着眼前这位高大硬朗、头发花白的老党员，在场的老师学生无不激动万分。

2000年“六一”儿童节还未到，丁吉文就带着慰问品、学习用具来到大塘小学，将50名女童下一年的学费早早地送到了学校手中。

三

丁吉文现任沙湖纸业集团公司（原平罗造纸厂）董事长。

1990年5月，受平罗县委书记、县长的促请，丁吉文毅然放弃优越的工作、生活条件，从银川回到了平罗，肩负起了重振企业的重任。

当时的平罗造纸厂已欠银行1700余万元的贷款，累计亏损已达240万元，企业无钱继续运转，工人几个月领不到工资。

要彻底扭转企业的现状，当过兵，务过农，熟悉企业管理的丁吉文果断地决定，把凝聚人心，共渡难关当作工作的切入口。

1990年，厂里扭亏的过程中，按月发给工人一定数量的奖金，丁吉文坚持半年不拿分文。

1997年，丁吉文为指挥工人运回锅炉，在火车站连续忙活了24个小时，终因极度劳累晕倒在了现场。当他发现当月的工资中未扣除他住院十来天应扣的数额时，立即将未扣的工资退回了厂里。

1998年，厂里决定给职工5年合并调资，按规定厂长的工资可高于职工工资一至两级，丁吉文却坚持与一线职工拿一样的工资。厂职代会连续5年提名奖励厂长五级工资，均被他婉言谢绝。

每名职工的生日，都会收到厂里送去的1个蛋糕，每个职工结婚，厂里都早早安排好车辆，帮助迎送。

厂里经费紧张，几年来却挤出资金建起了托儿所，与地矿局联合办了1所小学，解决了职工子女就近入托、上学的问题。建起了俱乐部、医务室、有线电视台，方便了职工的文化娱乐和生活。

桩桩件件，干的是实事，想的是工厂、职工，凝聚的是人心，换来的是企业的高速发展。

1990年，平罗造纸厂一举扭亏为盈，盈利2万元。2000年实现利税1178万元，年均增长了63%。

数字是枯燥的，但这些数字却真实地折射出丁吉文以人为本，围绕人抓管理，抓效益，紧紧依靠全体职工振兴企业的奋斗历程。

1997年，平罗造纸厂开始了改制前的准备工作。有人建议造纸厂采取董事会控股51%，董事长再控董事会51%股的方式进行改制，当地几家银行也热心找上门来，意欲贷款给丁吉文，让他控股。面对这些，丁吉文想得更多，更远：个人控股对自己的确是好事，但不能因为自己而影响企业将来的发展。企业的发展离不开广大职工，只有让广大职工切切实实感觉到自己是企业的主人，他们才能全身心地投入到工作之中。最后，他放弃了在许多人看来求之不得的机会，为企业制定了全员入股，全员控股的改制模式。

2000年12月17日，在沙湖纸业（集团）有限公司成立大会上，为感谢丁吉文为企业做出的突出贡献，按照企业改制的有关文件精神，经股东代表大会一致同意，董事会决定以个人无形资产为股份，奖励给丁吉文100万元。

这是公司1300余名股东对丁吉文为企业所做贡献的奖励，更饱含着全体职工对丁吉文的信任与支持。

面对这份沉甸甸的厚礼，这位老党员眼睛湿润了。他站起来动情地说：“感谢公司全体员工对我的奖励，企业能有今天的成就是大家干出来的，不是我一个人的功劳。”他毫不犹豫地宣布：决定把100万元股份，按入股比例分送给全厂的每一名股东。顿时，全场爆发出了雷鸣般的掌声。

（原载于《党风建设》2001年第7期）