追求高品位

追求高品位

宜禾从进入职业装领域起，就将高品位作为自己的追求。马金芳董事长常说，企业不能仅仅以生存、赢利为目的，而要跳出企业，用审时度势的目光看待国内国际职业装的历史、现状和发展，用思索的角度观察职业装与社会与大众息息相关的点点滴滴，从中悟出具有真谛的东西，使职业装成为体现时代发展乂适应时代需求的窗口，成为具有民族性、国际性的文化内涵和久远的影响力。

正是基于这个理念，宜禾在2001年将营销总部移至上海浦东陆家嘴，在那里不断获取人流、物流、信息流的第一手资料，与国内大部分地区以及美国、日本、欧洲等十多个国家保持着密切的联系。

宜禾投入大量精力，收集了解我国职业装发展的历史，从中摸索规律性的东西；同时对比欧美、日本等发达国家对职业装的客观认识，对市场的细分，找出我们的差距，尤其是与名牌职业装的差距。呼吁国内职业装提高附加值，并创立自己的品牌。

宜禾于2003年8月首次带头承办中国职业装发展论坛，请国家安全生产监督管理局、国家标准化技术委员会等30多个权威机构的专家，深入探讨职业装对整个服饰文化、国民经济发展的重要推动意义，提出企业在新世纪应把环保、科技作为职业装开发的重点。

2004年9月，宜禾又积极承办“宜禾杯”江苏国际服装节高层论坛，马金芳董事长作了“打造品牌软实力，以诚信制胜后配额时代”的专题发言，提出职业装发展的出路是大力发展精品服装，以高档次、高技术、高附加值为取向，逐步淘汰低档产品，强化品牌优势，在竞争中抢占先机。

所有这一切，都使宜禾把自己放在国内外职业装行业的大背景下思考问题，为中国职业装的发展尽了不懈的努力，不久前被中国职业装专业委员会授予“为中国职业装发展作出突出贡献的企业”。