与朋友聊天，出了个不小的笑话。记得三年多前，他儿子从一所工业大学毕业后，分到了广东的电力部门，当时月薪六千元左右。时间推移，我想其薪水肯定增加了。我问他，你儿子月薪有八千元了吧。他一笑，说，年薪二十二万。我一时语塞，为自己对外界了解的浮浅与想象力的贫乏感到难堪。
中国在倡导建设和谐社会，收入差距太大，是不和谐之一。
收入差距，首先是地区性的，同种行业比，东部发达地区的人均收入，是西部贫困地区的五到十倍，甚至更多。同在一片蓝天下，同为中国特色社会主义建设事业而工作，但收入却不同，而且差距十分的大。你不服不行。
收入差距的另一个表现。是行业差距。同在一个地区，因为行业不同，收入也千差万别，垄断行业，比如交通、银行、水务、电力、税务、电信等等部门，比其他的行业高一倍甚至五倍十倍。比如前面提到的电力部门，一个刚出大学校门三五年的年轻人，在比较发达的地区工作，年薪便可以达到二十多万，而电力部门的处级干部，年薪则为四五十万。这样的收入，西部的厅级干部需要十五年才能拿到，而西部效益一般的企业的工人，则需要用一生时间去挣。
如此的收入差距，如果不予合理的调整，便可能带来一系列的问题，包括经济的，政治的，社会安定的，等等。在收入差距十分巨大的社会，要保持社会的和谐，不能说是天方夜谭，但应该说是十分困难的。
为了缩小收入差距，舆论的压力推力很大，有关部门也有一些力度不大的局部的措施，但效果不理想，立即遭到了垄断部门的抵制。有人已在公开宣称，他们的收入不高，而且想更高。不唯不减少收入，而且要再加一些。有些行业和部门，名义上规范与减少了收入，实际上却通过各种各样的渠道和手段把“堤内”的损失从“堤外”补了回来。
从全面发展的角度看，能不能规范各行各业的收入，实际上也是执政能力强弱的一种表现，是是否贯彻了“三个代表”重要思想的表现。当前正在建设和谐社会，全社会应当共享改革开放的成果，各社会成员应当有比较科学合理的收入标准，非如此，就难以做到科学的可持续的发展，也难以构建和谐社会。
国家正在调整公务员工资，可能提高的幅度不会太小。其他人的工资，特别是低收入者的工资呢？似更应当提高，相信有关部门会有科学的决策。
2006.10.14
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