谁让老实人不吃亏

谁让老实人不吃亏

月前，参加上海作家黔东南采风团。当地春秋旅行社派出陪同我们的导游小李，明显比他的许多同行爱思考。一次，听到某作家说“关键在做人，人做不好，活就别想干好”，小李很困惑悄悄问我：什么叫关键在做人？为什么我们身边有的人很坏，却始终混得很好？

我一时语塞，因为这也正是我和朋友们长久以来的困惑。

“关键在做人”的“做人”，应该就是指做老实人吧。忽然想起“蓝色评论”之《公认的缺点？》，正是为老实人张目的，便答应小李把此旧文传给他看看。

这一篇，换了个角度，表达跟《公认的缺点？》相近的意思明知依然不会有用，但还是写出来，供有关人士“阅”。

9月下旬以来，接二连三听到不同的领导说，四中全会报告都把不让老实人吃亏写进去了。言下之意，似乎是，至少说这话的领导所辖的地方，从今往后不会再让老实人吃亏了。

可是，与一些距离官场比较近的朋友交谈，得到的反馈却是老实人古往今来都是吃亏的，不然其别名怎么叫“戆大”呢？

有位理论工作者，一口气复述了几代领导人关于“老实人的提法：早在延安时期，毛泽东就告诫党的干部要“说老实话，办老实事，做老实人”；邓小平说过，干部不是只要年轻，有业务知识，就能解决问题，还要有好的作风，要敢说真话，反对说假话，不务虚名，多做实事；江泽民要求组织部门，让坚持党的优良作风的干部能够奋发工作，让搞不正之风的人在党内没有市场，谁求真务实、真抓实干，就应该受到鼓励，得到重用，谁搞歪门邪道、作风恶劣，就应该受到批评，不能使用；胡锦涛在甘肃考察时，指示随行干部要多关注基层工作的同志，尤其是长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部，不图虚名、踏实干事的干部，埋头苦干、注意为长远发展打基础的干部。

这么说，“不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利”，早已是中国共产党选人用人的重要原则了？可为何一代代领导人要反复说？还不是因为一代代老实人都在吃亏嘛！

谁让老实人不吃亏？这是一个问题。

显然，这个“谁”，指向各级掌握权力的领导。因为，这么多年来，提什么人、不提什么人，即使走过“民主程序”，最终还是由少数领导说了算的。

少数领导，责任重大。

领导中不乏“伯乐”，是“伯乐”就要找“千里马”。“千里马”在哪儿？你以为，在那些鞍前马后恭维你、服侍你的人群中？方向性错误！

和朋友交流见识过的“非老实人”嘴脸：请他办事，完全是公对公的，可只要你比他级别低，哪怕只低半级，他就为难你，把事情当足球一脚踢开；你无奈中只能搬出他的上级，哪怕只高他半级，那个被踢得远远的足球立刻变成了篮球，他抢得快啊，明明只是举手之劳，却在领导面前弄出很大的动静来，好像他刚刚忙完一桩惊天动地的大事。结果呢，领导偏还在乎大动静，升的还就是这种人！什么事，做好了，他抢先去向领导邀功；出了错，则往下面一推了之，还在领导面前添油加醋说人家坏话。结果呢，领导觉得此人好能干，升！

而大凡“千里马”，倒是不声不响在领导看不见的地方默默劳作，当他的“老实人”，只顾着出活，出漂亮活。对于官场的“潜规则”，他或许心存怨怼，或许根本就不在乎——毕竟，人各有志。

谁让老实人不吃亏？少数心明眼亮的领导而已。