《企业文化导刊》发刊词

(1995年2月25日)

《企业文化导刊》在上级领导的亲切关怀和学术界、企业界同仁及众多作者的热诚支持下,终于同广大读者见面了。

企业文化尚属为人们探索的新学科。企业文化的重要性,一直到20世纪80年代才为资本主义世界发达国家所共识。它的建设和发展,又给资本主义市场经济带来源源活力。我国当前实行社会主义市场经济,从一开始就重视企业文化的培育大为必要。实践证明,有企业就有企业文化,有意识地进行企业文化建设,是企业发展题中的应有之义。企业的竞争表现在高层次上是企业文化的竞争。凡是成功的企业,背后均有一套健康有力的企业文化,也就是说,决定企业成败的关键是企业文化。从全社会角度看,企业是社会的细胞。重视和加强企业文化建设,不仅有利于企业成长,健康地发展社会主义市场经济,而且必将有力地推动社会主义精神文明的建设。

《企业文化导刊》是企业文化建设的应用性理论刊物。它面向各级各类企业的管理干部和企业的全体员工,面向大专院校文科师生,面向有志于研究企业文化的科学研究工作者和爱好者。其任务是:在邓小平同志建设有中国特色社会主义理论指导下,对企业文化的内涵、地位、功能及其发展规律性,进行深层次的理论探索;总结国内外企业文化建设的新经验,研究企业文化建设提出的新问题;探讨社会主义市场经济条件下,各级各类企业根据自己情况进行企业文化建设独特的成功之路;介绍异彩纷呈、生动活泼的企业文化的形式和成果,等等。以此提高企业的整体文化素质,在市场竞争中获取社会效益和经济效益的双丰收,物质文明建设和精神文明建设的齐发展。

《企业文化导刊》贯彻“百花齐放,百家争鸣”的方针,在大力弘扬改革、发展、稳定这一主旋律的同时,重视多样化、多旋律的和谐交响,所刊发的文章既可以是具有高品位的洪钟大吕的庄重之声,也可以是短小精粹的洞箫牧笛的清脆悠场之韵;既可以是对现实经验的深刻概括,也可以是具有超前性的先声夺人之作;既可以是在一个基调上的多种乐曲的合奏,又可以是完全迥异的两种声音的争鸣;既可以有悦耳之言,也要有“忠言”逆耳之音。刊登作品的体裁也是多种多样的,除主要发表具有一定水平的论文以外,还刊登寓意深刻并富有情趣的杂文、趣谈、通讯、特写以及照片、漫画等佳作。力争作到内容新颖,文图并茂,雅俗共赏。总之,要把这个刊物真正办成众人参与耕耘、百花盛开、充满生机和活力的繁茂园地,办成广大企业管理干部、企业员工和企业文化研究者、爱好者的知音益友。

《企业文化导刊》涉及广博的知识领域,包括马克思主义哲学、政治经济学、科学社会主义和文学、史学、社会学、政治学、管理学、行为科学、法学、美学、心理学、军事学和有关的新学科,以及它们之间的交叉,等等。作为一个企业,创办这样一个大型期刊,并把它办好,我们深感力不从心,缺乏经验,有待不断探索,尤其需要各界的帮助。让我们共同携手,把《企业文化导刊》办好,通过这个刊物,向世界展示企业文化的威力,共同透视企业成功的真谛,帮助企业成功地塑造企业之魂,向世人展示企业文化五色缤纷的光彩画卷,为企业成功地进行企业文化建设提供满意的向导。欢迎广大读者、作者充分利用这块园地,发表文章,交流经验,抒发见解,展示才华,增进友谊。

[又添一乐] 在我于1994年10月即将退休的时候,唐山豪门集团公司总裁陈世增聘请我担任他的理论顾问,为该公司创办《企业文化导刊》,并研究宣传企业文化,以提高员工的整体素质,推动企业的发展。我接受了他的聘请,很快办完创办内刊的有关手续,并于1995年2月出版了第1期。此文就是我为该刊创刊号撰写的“发刊词“。企业文化在我国是新兴学科,近年来发展很快,“发刊词“中揭示的企业文化的基本内容尚未过时。