团结同事，更好地融入团队

在这里，《弟子规》想要传达的一个意思是，哥哥姐姐对弟弟妹妹要友爱，反过来，做弟弟妹妹的，对于哥哥姐姐要尊重甚至是恭敬。这样一来，兄弟姐妹能和睦相处，那么整个家庭就会少很多烦恼、多很多快乐，全家其乐融融，父母自然欢喜，孝道也就在其中了。

在古代，崇尚的是多子多福，所以一般家庭中，孩子都不会太少，这就出现了一个家中不可忽视的问题，就是兄弟姐妹之间的关系。当他们还小的时候，对于父母来说问题并不突出，但是一旦长大成人，如果兄弟姐妹之间有矛盾，那么对于整个家庭来说，就是非常大的问题了。兄弟姐妹小的时候，可能只是因为一个苹果或者一个玩具相互之间出现吵架之类的现象，这些都是小事。但是，待这些孩子们长大之后，可能就会因为家产的分割，赡养父母的义务分配等问题出现矛盾，甚至有的会因此反目成仇，这对于父母来说，是很令他们伤心的。所以，在古代，从小就教育孩子们，在“孝”之后，一定要“悌”，而且一般情况下，“孝悌”是并称的，因为从某种意义上看，兄弟姐妹之间能够做到“悌”，其实也是尽孝的一部分，而且是很重要的一环。

悌，按照一些词典的解释，是“敬爱哥哥”。因为在古代，女性是没有太高的地位的，这属于封建文化的糟粕，按现在标准当然不可取。但是，它表达出了一个历史事实，那就是在我国古代的时候，悌是单纯针对兄弟来说的，《说文解字》就说“悌，善兄弟也”，贾谊在《道术》中说得更清楚：“弟爱兄谓之悌。”但是随着历史的发展和时代的变迁，“悌”的内容发生了改变。逐渐不再单指兄弟之间，后来发展为凡是敬重长上，都可以叫做“悌”。时至今日，我们可以发展地认为，悌，就是兄弟姐妹之间恭敬友爱，与朋友一团和气，与领导、同事和睦相处。

例如在单位里，我们都知道，要尊重领导，而且做到这一点似乎相对并不难。如果说难，可能更难的是能够做到对同事尊重，同事之间能够做到“悌”，无论对方工龄比自己长还是短，能力比自己强还是弱，都做到一视同仁，做到尊重，这其实很需要一番修养的功夫。

陈远大学毕业后，进入了一家公司从事销售工作，总体来看，他的销售成绩相当不错。

但是陈远有个毛病，就是不愿意跟其他同事交往，他觉得每个同事都有让他难以忍受的缺点。公司的活动他是能躲就躲，即使去了也是意兴阑珊。同事们都生气地说：“看来是我们格调太低，不配和人家来往。”

一年后，和陈远同一批进公司的人，除了他和几个业绩太差的之外，普遍都获得了提升，他为此愤愤不平地找领导质问为什么。

领导淡淡地看了他一眼：“公司其实就是一个团队。我问问你，你真的把自己当成团队中的一员了吗？在公司里你有关系不错的同事吗？即使提升了你，谁又肯听你的？”

陈远不重视搞好公司内部的人际关系，缺乏团队精神，结果成了公司的特殊分子，即使业务能力不错，也只能做最基层的工作，无法获得提升。这也是生活中很多人都存在的问题，他们不屑于与公司内的人员交往，对同事间的活动置之不理，结果他们在公司内的同事关系越来越差，自己逐渐被孤立，这很不利于彼此之间的合作，职务之类的提升就更无从谈起了。这个道理其实很简单，但是，有不少员工特别是初入职场的人，却经常犯这样的错误，以至于即使自己工作能力很强，也很难在单位生存下去。

小张毕业后找到了一份机械工程师的工作，薪水丰厚，前途无量。但是，小张对周围的同事很冷淡，对团队的活动也不热心，可能因为自己是博士毕业，教育背景的差异让他没办法回避一些问题，例如他认为同事们说话没有深度，即使开的玩笑也都那么低级可笑。他对自己掌握的技术知识也很保守，当同事前来请教时，他都敷衍过去，不肯透露半点工作上的心得，有时候心情不好，甚至直接摆冷脸。

一天，公司里的一台机器出了问题，要检查这台机器的毛病需要几个技术员帮忙一起测数据，可是，由于小张平时的为人几乎将公司里的所有同事都得罪了，这时没有一个人站出来帮他。最后，机器的故障没能及时查出来，公司因此损失惨重。

第二天，老板将小张叫到办公室，语重心长地对他说：“你很有能力，技术也过硬，但是，任何一个公司都不是靠一名员工就能够生存和发展的，所以……你还是……”

被迫辞职的小张似乎已经意识到问题的症结了，他没有辩解什么，只是后悔自己没能早一点明白。

不关心同事的员工，就不能融入团队。这样的人，即便技术再好，也称不上优秀的员工，更不是老板所需要的员工。因此，在企业中，团结同事，努力融入到团队之中，从而营造一个充满和谐、团结、互帮互助的团体，是每一名员工应该做到的。只有这样，你才能真正成为团队里的一分子，也只有这样，你的事业才会更加顺利。