万国精神赞

附：万国精神赞
——写在公司成立三周年之际

王培君

有多少次，面对朋友、记者，或者是同行刨根究底式的询问：“你们万国的人为什么能这样拼命干？”我竟一时语塞，千情百感涌上心头。万国人为了万国的事业真可谓呕心沥血，全体员工长年累月平均每天工作超过十小时，连续工作十五、六小时是平常事，有的干部每周只回家一两次，有的病倒在医院里输液时还在下达工作“指令”。总经理管金生三年来没有一个星期天，他风趣地说，“我的星期天就是星期七”。家属们都说自己的亲人一进万国就“走火入魔”，朝思暮想的是“万国”。万国人在公司一个个是出色的员工，但在家庭中却是不孝顺的子女、不称职的丈夫、不体贴的妻子、不合格的父母。但难能可贵的是，万国人家属理解和支持万国的事业，他（她）们像一堵墙，默默无言地站在万国的背后，独自承受着家庭的重负，全力支撑着万国人的发奋进取。三年来，多少妻子给忘我工作的丈夫送来鸡汤；丈夫深夜骑车来接不知下班的妻子；又有多少次，父母把脸上还带着几分稚气的子女交给“万国”；更有来自四面八方的朋友，常常迟至深夜还聚集在万国，出谋划策，煞费苦心——他们既为不能进入“万国”而扼腕，又为能作为万国的一名“荣誉职工”而兴奋。万国人何止是一百五十人，应当说他们是一千五百人，是千千万万人……

当人们终于弄清了这样玩命干的万国人获取的报酬同样是严格执行全民企业的工资标准，职工收入与同业是一样水平的事实真相时，困惑不已，也惊叹不已。有位大学教授称万国是“国营企业的体制，个体户的干劲”，美国某证券公司的总裁说这是一个难解的“谜”，更有不少记者提出要研究这一“万国现象”。

寻根探源，人们终于发现了一个秘密，这就是万国董事长鲍友德经常称道的“万国精神”。“万国精神”是一只看不见，摸不到的手，无时无刻无所不在。它激动、驱使、指挥着万国人在艰难困苦、曲折坎坷的路上进行着充满希望的跋涉。

万国精神是什么？我说是一种氛围、一种情趣、一种和谐、一种群体意识、一种集体风尚、一种共同信念。人们在这里发现：这是一个大家庭，真情洋溢；这是一个大舞台，每个人都能找到合适的角色，参与投入，获得肯定；这里有个“小气候”，找到归宿，承担责任，享受荣誉；这是一个命运共同体，人人荣辱与共，兴衰相连。

万国精神是什么？我说是万国人心血熔铸、支撑万国事业的精神支柱。万国人与万国精神是一种鱼水关系，相互须臾不可离开。万国精神是什么？万国精神也可以说是万国人对社会的一种特殊奉献，他们在开拓证券业的同时努力创造着一种全新的社会主义的企业文化。万国精神究竟是什么？总经理管金生把万国精神提炼为四个字——“追求卓越”。热烈地追求卓越的工作、卓越的员工、卓越的公司。这就是万国之魂，躁动得万国人永不满足、永不驻足。越是困难，越是不屈；越是曲折，越是不挠；越是风险，越是亢奋。为之喜怒哀乐，为之消得华发早添、衣带渐宽，却是无怨无悔，义无反顾。

值公司成立三周年之际，我向社会各界、海内外的朋友坦露万国人的心迹：万国虽然还只是一个年轻的公司，万国人虽然还并未完全成熟，但我们将在万国精神的感召下，一如既往地开拓前进，继续为上海乃至中国证券业的繁荣而竭诚奉献！