基于当代人力资本观念的考量

2．2　传统财务理论研究的缺憾：基于当代人力资本观念的考量

在人力资本的地位迅速提升的知识经济时代，传统财务理论研究正面临人力资本观念变革所带来的重大挑战。因此，重新考量传统财务理论研究的缺憾就非常必要。

第一，传统的财务理论研究侧重于从数量方面进行研究，即以“资金—价值”研究为核心的研究体系一直围绕“数量化的价值运动”而展开，而从定性方面、制度层面研究比较少。忽视对制度结构（如产权结构和文化结构等）所导致的财务冲突及其协调机制等相关问题的研究（李心合，2003），不能不说是传统财务理论研究的一大缺陷。事实上，非正式制度（如文化）安排在企业财务中发挥着重要作用。又如对企业价值的研究，传统的财务研究只重视企业价值的具体定价问题而忽视其所反映的深刻本质，但我们知道企业价值不只是一个数量问题，更重要的是该数量背后所反映的本质内容。换句话说，企业价值的具体数字只是财务在某一方面的表面现象，在这一表面现象背后反映的是各产权利益主体对该价值的要求权。

第二，传统财务理论研究着重研究人与物的关系，而较少研究人与人的关系，即较多研究财务活动而不注重研究财务关系。目前的各种财务理论过于重视对财务活动的描述，而对真正能体现财务本质的财务关系研究不够。但我们知道，企业的收益不仅可以通过合理安排财务活动而取得，通过研究财务关系同样也可以为企业带来经济效益，忽视对财务关系的研究无疑是目前财务理论研究的又一重大缺陷。知识经济时代要求财务管理观念变革。财务管理变革的主要内容是重视人力资本和无形资产，网络财务成为财务管理变革的重要手段。“为人才提供培训和发展机会”越来越成为吸引优秀人才的重要砝码。培训正在从“费用”演变为“投资”进而演变为“福利”。培训是最大的福利，这是一种全新的观念。有战略眼光的企业家不一定直接过问培训，但重视培训的企业家一定有战略眼光。因此，包含上述内容在内的财务关系问题理应成为财务学研究的重要内容。

第三，对“股东至上”的过分关注，结果导致对“共同治理”的轻视，这与“资本逻辑”一统天下向“资本逻辑”与“劳动逻辑”融合的现实相矛盾。人力资本作为企业制度安排的重要要素登上历史舞台，是生产力发展引起企业体制变革的必然结果。在知识经济条件下，人力资本与物力资本（物质资本）处于平等的地位。这导致公司治理结构发生实质性变化，新的治理结构将主要围绕如何激励和约束人力资本来安排。以两权分离为基础正逐步成为“过去式”。当今企业的竞争力，集中体现在核心技术和管理水平上。企业若想发展壮大，必须让人力资本（尤其是核心人力资本）拥有企业的产权。包含人力资本管理在内的企业管理也必须树立“以人为本”和“人高于一切”的价值观，而财务管理是企业管理的核心，因此，“人本理念财务理论”范畴也就应运而生。