寻找优秀的人

一个好的投资人，其本身不但要有智慧，更要具有守信的品质。这样人脉才会越广，投资的路才会越来越宽。好的投资人，在有共赢的心胸和长远的眼光的前提下，在人力资源这个范畴里，要有全盘调配的人力战略部署能力。对人力资源的不同群体、个体，不论才深才浅、才疏才密，高效率地令他们各尽其才、发挥出最大的潜力。

在投资的进程中，会涉及方方面面：资金、机会、平台、手段、周转、人力资源、投资的对策、投资的对象。如果是在评估一个投资项目的可行性的过程中，诸多的因素确实是值得投资者认真考虑。但作为投资者，在下决心前，需要首要考虑的是：投资——人。

这里的“人”，包含了两个方面的含义：一是投资的对象，那个人本身的特质、素质、心态、学养、背景、教育程度等个人因素决定着项目成败。另一个人的含义是，投资人应具备的人脉、人际、圈子，这也决定了投资者具备的投资能力的深度、力度、范围。

不能不说，互联网的出现改变了人们的生活，也影响了人们的交际方式和方法，尤其是通信手段的变化，在不知不觉地改变着人们的行为方式。但如果从投资的层面来讲，互联网给人们呈现了一个新的投资平台。同时，作为工具，也促进了人们之间的交往。不可忽视的是，它在使人与人的关系变近的同时，也使人变远了。

但不管通信工具如何千变万化，人与人之间的那层关系还是遵循着历史的痕迹，互动着、坚强着、分散着。人以群分物以类聚，这是千古不变的准则。科技手段的变化，只不过在速度上、在时段上、在表现形式上，发生明显的变化。而人与人的关系还是要靠心灵，靠友谊，靠信任，靠知己也知彼来发展和维系。

这种有形而又无形的关系却在某种程度上支配、制约并改变着当事人做事的成败、大小、范围、层面。投资更是如此，这个无形的网会给你信息、素材、机遇、契机，甚至让你有借力打力的支点，使你拥有别人没有的动力臂，使你由小撬大，以少胜多。

而这个布网的能力决定着投资人所能投资的区域以及成败的大小，这就是本文所说的——“人”，所包含的第二种含义。

广泛而有效的人际网络和关系在任何社会背景下的投资中都是至关重要的。也就是说，投资人力资源。

投资领域很宽阔，投资的品种也很多样，成熟的投资者都知道，人生最大的投资，不单单是房地产，也不单单是股票，更不单单是金条、奢侈品这样的单一的物化的东西。在所有能够物化的投资产品中，应该说，投资者最主要、最重要的投资应该是人。跟什么人交往，与什么人共事，其实就是你的投资标的。投资人是最为重要的投资。因为股票、房子、金条这些物化的东西是可数的，是静止的，并不会改变人，而人能给投资者带来的机会和潜力是不可想象的，很多的时候是难以用数字衡量的。在投资人投资的过程中，只有人才会改变人，才能给投资人创造更多的机会；当投资人需帮助的时候，只有人才会帮你。所以，拥有一群好朋友，拥有广泛的人力资源，拥有好人缘，对投资人来说是比具体的房地产、股票、金条还重要的投资资源。

在纽约，尼克也是我的老朋友，他是印度人，是那种很少有也很难得的开放型的印度人。

他原本是一个计算机软件公司的老板，他做软件做了很多年，尼克也许是研究软件过久，也许是因用脑过度，智慧而又大又圆的大头顶几乎全秃了，剩下的头发屈指可数，他就是想用四方保卫中央，可因头发太少，也很难实现了。

以尼克的年纪来说，再想让他继续留在以科学研究为主的软件企业的工作第一线，看来是越来越有点让尼克力不从心了。尼克是一个聪明人、有心人，他在想着进行职业的转移。更使他念念不忘的是他在印度小区多年来所积累和编织的人力资源。他该怎么有效地组织和利用，发挥这一优势？

尼克和他原来做软件业务认识的那些年轻有为的子弟兵只好忍痛分开了，他把软件公司交给了比他年轻许多的儿子，他自己在寻找着他自己的职业第二春。

多年的职场生涯使得尼克早就积累了他的第一桶金，对美国的消费市场有着独特的理解和研究，更具备独当一面的大将之风。这些年来，他在做好企业的同时，也积极地组织和参加印度裔有关活动和组织，扩大他的人力资源的圈子。多年的努力和积累，使得尼克在印度人群中有了一大批老老少少，男男女女的“子弟兵”。

我们知道，印度人和我们华人相比，有几个很明显的强项，一是英语普遍好；二是团结互助，很少像华人那样打“窝里炮”；还有就是印度人相对来说思维很严谨，不轻易地浪费任何资源；再就是他们的劳动力成本低，而且还算有“效率”。尼克本来就是职场的老兵了，他当然对此有着深刻的了解。他凭着自己的实力和信用在一个新的连锁企业中找到了位置和机会，他得到了连锁企业的充分授权，在这个连锁企业的名下，开展并建立属于自己的连锁企业。

尼克带着他一帮新的子弟兵又开始了有关更接近人们生活的消费品方面的行业，他们开始进行新的创业。因为尼克的起点高，用资金有方，用人有术，他把自己家乡的大妈、老伯、表兄、内弟、七大姑、八大姨，等等，统统地组织了起来，招到了他新的连锁企业，这些子弟兵是对他忠心的子弟兵，稳定、忠于职守，而且要求的待遇不高，尼克很快就占领了附近地区的零售市场。

尼克用自己新的业务紧紧把自己的子弟兵团结在他的周围，让他们人尽其才，各司其职。这几年，尼克就是用他这些在别人看来像“老弱病残”的子弟兵创出了一片新天地。他把美国的连锁企业发挥到了极致，使得他在同行中很快露出了头角。当然，随着尼克和他的子弟兵们做的企业的规模和范围越来越大，尼克和他的子弟兵的收益也随之水涨船高，越来越丰厚，他的投资得到了非常好的回报。

尼克用他的智慧，指挥和组织了一大帮被人们不太重视的人力资源群体，用现代的科学管理方法，充分地发挥优势，在人弃我用的情况下，照样开辟了一片新天地，找到了有自己特色的投资方法和方式。

在尼克的子弟兵中，有许多人知道他们的老板尼克是我的好朋友，每次，只要我走进他的旗舰店，总能被尼克和他的子弟兵先献上一杯热热的咖啡，然后，才会在友好、热情的气氛下，努力地试图拉我入伙他们的连锁企业。

尼克成功了，他充分地利用了他所拥有的人力资源和优势，用这些优势的资源来进行再投资，这使他又走向了成功，使他成为成熟的投资人。

另一个朋友威廉也曾在人力资源上投资，但威廉的投资方法和理念和尼克很不同，在人力资源的自然条件上，威廉的情况和尼克有许多相同之处，但他们的思维方式却很不同。

威廉是聪明人，可不能算是一名成熟的投资人，他曾是一名收入不错的高级管理人员，他的梦想也是要成为尼克那样的拥有企业和投资能力的人物。威廉很虚心学习，智商很高，在他的心目中，有朝一日，也能成为自己老板那样的富人。他想通过经营企业这个杠杆来达到资金积累的目的，这本是一个投资的好途经。

威廉的这个想法也得到了其他投资人和老朋友的赞同。威廉在想办法，他想方设法说动了几个投资人来投资，建起来了一家企业。和他合作的几个好友中，有的是企业经营者，有的是专业投资人。威廉动用了不少的心思，想方设法将投资人的积极性调动了起来，合伙人的资金到位之后，公司开起来了。威廉的心计也开始动起来了，他不满足于做合伙人了，他要把合伙建起来的企业的一切统统地收归为自己支配和所有，作为一个合作项目的合伙人之一，他利用自己的便利条件要吃独食。

威廉的许多的心思用在了不合适的地方，用在如何算计上，用在企业内部的你争我斗上，而忽视了企业的发展这个最根本的问题。他对自己的合伙人也用了许多方法和手段，他用自己的心计和智慧来管理和运作这个用大家的资金和心血，好不容易建立起来的企业。他不想大家共赢，他想只自己单赢。

威廉没有一个“共赢”的基本认知。在这样的心态下，他当然更不会知道该怎么发挥这些合伙人在企业中的作用，没有宽阔的心胸去调动大家的积极性。所以，在企业运转一开始，威廉自然而然地就采取了一系列的手段和方法来排挤和剔除合伙人。

用这样的心态来经营企业，其后果可想而知。

本应是在企业这个杠杆作用下，大家一起共赢，威廉却弱化了大家的积极性，自己本人又没有真正好的企业管理方法和手段，使得大家共同投资的企业，不但没有回报，还欠了不少债务。这里虽然有不少的主观和客观的原因，但最主要的是威廉没有利用已有的人力资源，一心只想着个人的利益，而不管其他合伙人的利益和能力，没有发挥已有的人力资源的力量，其结果就只能是人人皆输。

投资人力资源更要强调共赢，而不是单赢。

投资的首要对象是——人，投资人力资源，共赢才是赢，而单赢往往成为皆输。