光明正大搞兼职

每到双休日,张小姐便背着石膏模型,匆匆赶赴武昌一家美术培训中心授课。

张小姐是典型的兼职族,她原先学美术专业,毕业后进了汉口某公司企划部工作。工作之余,她利用双休日做了一名兼职美术教师。

在某机关工作的陈先生,3年前到一化妆品公司当兼职推销员,现已成那家公司的“钻石”级兼职员工。

而在汉口某汽车市场工作的龚先生,则利用自己的特长做起了“验车师”,帮人挑车,替人砍价,每购买一辆车可获400元酬劳。

工程技术员、设计人员、财会人员等技术含量较高的行当一直是兼职的大热门。电力设计院的林高工,是有名的“星期天工程师”,其出手的图纸、提供的技术指导要价不菲,他现在已拥有了自己的设计公司。

虽然兼职行为已逐渐得到社会的承认,得到政策的允许,但仍有许多人对此心有疑虑,有的觉得没有必要,有的觉得没有面子,更多的人则是怕上级或同事知道,以造成“不务正业”的印象。即使已经在从事兼职的人,也大都是隐秘的、悄悄的,不敢公开,更不敢张扬。其实这种观点是非常错误的,也是极其有害的,因为它堵塞了我们进入“中产”的一条新途径。

在国外,兼职打工是司空见惯的事情。下班后,去快餐店刷盘子、去码头干搬运等都是常事。大名鼎鼎的物理学家李政道的主要收入就是来自于他的兼职,而不是本身的科研工作。甚至还有媒体报道,美国副总统戈尔居然也在一家酒吧打工。在我国,兼职潮是由异军突起的乡镇企业渴求技术、管理人才引发的。20多年前,乡镇企业风起云涌,发展迅速,但技术力量却跟不上,一些地方便悄悄地从国有大中型企业中聘请技术人员,星期六晚间请来解决技术难题,星期一早上送回原单位上班。这便是“星期天工程师”的来历。有关部门对“星期天工程师”的态度,走过了一条种种限制(忧心忡忡)一无所作为(暗中放任)一公开鼓励(热烈欢迎)之路。而对“星期天工程师”的态度,实际上也就是对整个兼职现象的态度。

现在,有关部门已经正式认可了“星期天工程师”这一兼职形式,并将其界定为“各级各类专业技术人才、经营管理人才利用星期天或节假日等业余时间,在完成本职工作、不侵害国家和单位技术、经济权益的前提下,为民营经济和各类企业提供各种无偿和有偿服务,或受聘兼任技术和管理职务”。鼓励科技人员兼职已成为有关部门广揽贤才的有效举措,并相应出台了许多配套的政策,鼓励与提倡规范化的兼职。

上海推出了“人才柔性流动”政策,即户口不迁、编制不转、智力流动、来去自由。上海正争取人才国际化,吸引海外留学人员回国。柔性流动无疑就是通过兼职来实现的。同时,上海对自有人才也放开兼职。

北京除推出“人才直通车”等措施外,还颁布了《中关村科技园区条例》,规定高等院校、科研机构的人员可以离岗或兼职在中关村园区创业等一系列优惠措施。

深圳除了采取人才柔性引进外,还直接把目光瞄准国内两院院士、学科带头人、博士生导师和国外著名大学、科研院所、跨国公司的知名专家学者,实施“候鸟政策”,邀请他们来深圳不定期兼职,如短期讲学、开展咨询、科研项目合作等。浙江省出台了《关于深化事业单位分配制度改革的意见》,其中明确规定“事业单位人员可以兼职兼薪”。四川、河南、江苏等省也纷纷出台法规、政策,鼓励科技人员、专业技术人才在不影响本职工作的条件下,出去兼职。厦门市人大常委会在2000年12月通过一项条例,规定科技人员可以到民营科技企业兼职。沈阳和大连也相继启动兼职人才市场,让供需双方面对面。青岛市设立了兼职人才市场,组织开展兼职中介咨询和兼职人才技能培训,指导专业技术人员、管理人员等,利用业余时间到第三方从事有报酬的技术或经济活动,并做好兼职供求信息的采集、整理、储存和发布工作。设立兼职人才市场,不仅让一些专业人才在做好本职工作的同时,更好地发挥自身专业特长,增加一份收入,而且还为人才供求双方大开方便之门。

湖南省衡阳市则正式实施“星期天工程师”制度,鼓励各类人才为民营经济服务。该市规定“星期天工程师”在8小时之外工作中所取得的成绩、成果、专利等,可作为评优评先和评聘职称的重要依据;在兼职服务中的权益和所得的各项报酬受法律保护。

“星期天工程师”不仅得到了承认,而且在许多地方成了香饽饽,不少企业都聘请了“星期天工程师”,趁着专家周末空闲时,借其“智慧”来为公司提供专业服务。美福食品有限公司特意请来两位浙江大学的教授,利用周末时间为公司设计食品真空包装,参与食品新品种的开发。温州欧波朗洁具有限公司聘请了一位营销专家,利用星期天时间,为企业营销人员授课,提高员工的营销水平。现在,宁波市的许多乡镇企业利用上海的“星期天工程师”,赢得了技术、资金和市场的优势,从而提升了企业整体水平。

事实上,兼职并不限于科研技术人员,只要你有一技之长,在不影响本职工作与单位利益的情况下,都可以光明正大地兼职赚钱。但是,如果你单位性质比较特殊,明文规定不准外出兼职,则另当别论。

当然,兼职也并不是样样工作都可以兼,人人都可以做。有的工作适合兼职,如写作、软件设计、会计、保险等,有的工作则不适合兼职,如酒店管理天天要盯在酒店里,谁有那么多时间“兼”起来呢?另外,有的人方便兼职,如科研技术人员,有的人则不方便兼职,如企业负责人。

一般来说,适合从事兼职工作的人有以下四类:

一类是有专业特长的专业人士,如IT类、会计等财务人员、科研人员、医务工作者等。这类人利用其专业特长来兼职,通常会取得可观的兼职收入。比如在深圳某国有企业做IT设计的刘先生就是一位兼职受益者,因为单位工作时间比较固定,又不是很忙,业余时间他喜欢设计一些软件,或做一些发明,收入自然不菲。

一类是从事销售工作的人。他们可以利用工作时间或空余时间同时兼几份销售工作。一位药品推销员,手头有一个完整的药品销售网络,为了充分挖掘潜力,他除了做本公司的药品推销外,他同时还兼做几家公司的药品,收入成倍地增加。

另一类是从事艺术、文字、设计、教育的人士。这类人的工作时间相对来说比较灵活,有较多的时间可以用来兼职。有位大学老师说,他是教英语的,每星期学校就那么三四节课,出去找份教英语的兼职,不但可以增加收入,还可以使自己的英语基础进一步扎实,同时让自己的英语能力使他人受益。

还有一类是从事服务行业的人。这类人大部分文化程度不高,又没有专业特长,本职收入并不高,希望通过兼职来增加收入。据了解,在餐饮业中这种打两份工的情况最为常见。

当然,能够从事兼职工作的人远不止这四类,实际上许多人都有机会兼职,关键在于你如何发掘自己的潜力,并正确处理好本职工作与兼职工作的关系。有一位计算机毕业的行政干部,白天干工作写材料,晚上则业余在一家电脑公司做兼职,利用空闲时间设计一些小应用程序,增加了收入,也培养了软件设计能力。后来他所在的单位要实行办公自动化,他理所当然地成了负责人,正职、兼职都得到了大收获。另外有个英语专业的学生,分配到一家科研单位从事科技资料翻译工作,工作量不大,英语的业务水平也得不到提高。后来征得单位的同意,他到一家英语培训学校当兼职教员,利用晚上授课。他的收入增加了,英语水平提高了,更有意思的是,他在从教期间广交朋友,从而给单位还接揽到一些资料翻译,单位高兴,个人得利,两全其美。

过去我们提倡全身心投入本职工作,提倡立足岗位、干一行爱一行,这到现在仍然不过时。但是,在条件允许的情况下,利用自己的专业特长与技术优势从事兼职工作,这对单位对个人也都是有利无弊的事情,是政策允许与鼓励的。因此,如果你觉得自己的本职工作还不能充分发挥自己的才干,收入又不是很如愿,你可以尝试找一份兼职的工作。兼职找得好,找得巧,不仅能提高自己的能力,拓展自己的才华,而且还会使你的收入大大增加,有利于你顺利与快速地成为“中产”的一员。