【摘要】：现在许多企业除了薪水还有许多名目繁多的福利，因此讨论薪水问题不能光看简单的几个数字，而应了解全部的福利状况。如有的企业月薪虽然低但全年固定发16个月工资，这样全年收入则相当高了；也有的企业有住房补贴、教育津贴等等各种优厚的福利，可能比那些光靠高薪来吸纳人才的企业待遇更好。
●“不看名声看未来”
不同的企业其薪资水平是不同的，即使有的跨国企业从事多元化发展，但由于涉及的领域不同，其投资回报率也各不相同。一般说来劳动密集型的企业相对来说利润较低，故而对大部分的岗位而言薪水不会太高，而高科技的领域由于产品利润空间较大，故而薪水也会出得较高。
●“不看排场看职位”
有的求职者走进大公司的豪华办公室时，心理价位会莫名其妙地高起来，似乎已经同大企业“融为一体”了。其实排场大也好，小也罢，只是为了体现企业的形象。大部分的企业（大企业尤其如此）职级差别十分分明，薪水可能有些上下浮动，但也是“等级森严”，早就是定下了“内部价”，同其排场并“不搭界”。当然公司规模大，工作难度大，就平均水平相比较而言可能会略高，但也不能期望过高。
●“不看头衔看工作”
有时候同样一个职位，例如“秘书”，其工作实质却有天壤之别：有的“秘书”可能只是一个打打字的文员，有的“秘书”可能就是老板的左右手。这是由于企业对职位名称的混用所致，有时甚至可能是某些企业故意把头衔扩大化，以招揽更多的求职者。因此，讨论薪水问题一定要搞清楚工作的性质。
●“不看数字看全面”
现在许多企业除了薪水还有许多名目繁多的福利，因此讨论薪水问题不能光看简单的几个数字，而应了解全部的福利状况。如有的企业月薪虽然低但全年固定发16个月工资，这样全年收入则相当高了；也有的企业有住房补贴、教育津贴等等各种优厚的福利，可能比那些光靠高薪来吸纳人才的企业待遇更好。
对这些问题，在讨论薪水时都要心中有数，这样才有可能有的放矢，既能谋得一个好工作，又能拿到一份高薪水。
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