市场供需决定人才价格

人才亦如商品，供过于求，自然竞争激烈；供不应求，自然争相抢购。随着市场经济的不断深化，市场供需状况决定市场价格的规律已在我国的人才市场得到了比较充分的体现。比如目前新参加工作的大学毕业生，IT及其相关专业毕业生的月薪起点大致在3000元到8000元之间，其中以4000元到5000元比较多见；而同样是本科毕业，如是学习机械、农业专业的人才，毕业后能找到月薪2000元左右的工作就不错了；学习文、史、哲等专业的毕业生一般只能找到1500元钱左右的工作，这就是市场供需状况决定人才劳动力价格的规律使然。

在“2003年北京地区建筑、房地产行业毕业生暨人才供需见面双向选择会”上，曾经出现了这样的一幕：普通的建筑专业职位，收取了多出几十倍的简历，而人才市场目前极为稀缺的“建筑设计师”，打出了最高年薪150万元的诱人待遇，可惜很少有人能胜任这一职位。

近十年来，普通的技术工人受到忽视，大多数人挤在考大学当白领一条道上，结果技术工人严重短缺，以致出现十万年薪招技术工人的场景。济南市社会和劳动保障局向社会公布的2002年度全市劳动力市场174个工种的工资指导价位中，年薪最高竟是汽车修理工，达48600元，甚至超过了博士，让人们大跌眼镜。

前几年会计人才很热，月薪是4000元，这在当时已算很高的职位了。然而，几年过后，其他许多职位的薪水都出现了大幅度上升，但会计仍然是4000元左右。并且，现在一个普通的会计在许多地方已经很难找到好的工作了。

网络热时，高薪成为互联网从业人员的一个基本特征。然而，随着网络泡沫的破灭，一些网络企业效益大幅度滑坡，互联网从业者薪酬水平也出现大幅度下降，其减薪的幅度在10%至20%左右。

随着《会计法》的实施，财务经理的需求量急剧上升，并且大部分集中在一些高科技民营企业或即将上市的股份制企业，从而极大地拉动了企业对财务经理这一职位的“消费”。综观市场对这一职位的要求，CPA（注册会计师）是不可或缺的条件之一，且薪水均逾1万元。这是目前CPA考试形成热潮的最根本原因。

目前企业对精通IS09000系列、IS014000系列及QS等质量标准，同时又通晓英语、擅长管理的人才需求已大大超越市场可供人才量，因此这类人才的平均薪酬仅在2002年就上扬了20%，并且估计这种上升势头仍将持续一段时间。

资本运作及相关法律人才需求量增加，也导致其薪资上涨。由于此类人才中的佼佼者大多已被一些财大气粗的金融投资机构“招安”，余下的人才不多。因此，即使众多用人企业强调“薪水好商量”，但“成交”者不多。业内人士估计，此类人才的供需矛盾还将日益突出，其薪资水平还会有较大的提升空间。

人才的市场供需状态是不断变化的，对此我们要有一定的预见性。否则的话，你辛辛苦苦读了十几年书，学的是一个市场需求不多而供应量却不少的专业，且不说获得高薪，能够顺利就业就不错了。因此，我们要经常了解当前人才市场的供需状态，从中捕捉其发展趋势。

从人事部门发布的全国人才市场供求信息中，我们便可以发现，目前市场营销、经济、建筑、通信、广告、中介服务等专业供求比例较合适；而管理、文秘、机械、财会、电子、外语等专业明显供大于求，求职形势比较严峻。另外，从学历上看，计算机、市场营销专业对大专学历的需求上升较快，建筑、机械、电子等专业本科以上学历人员求职形势较好，而企业管理、文秘、外语等专业本科以上学历的求职人数相对饱和。建筑、财会、电子、医药等专业人才需求下降，特别是对大专学历人员的需求萎缩量较大。统计信息还显示，北京、深圳、厦门、宁波、南京、成都、西安、重庆等城市供求形势比较好；而郑州、兰州、杭州、广州、上海等地则求职困难，其求职人数超过招聘职位数的4倍以上；求职相对容易的是哈尔滨、长春、天津、宁波、福州、包头等，求职人数不到招聘职位数的两倍。

在市场经济里，企业按市场规则使用人才，因此，那些高学历、高素质的稀缺人才，正日益成为企业的宠儿。业内人士预计，由于中国加入WTO，近几年里，我国的国际贸易人才、与IT业相关的高科技人才、医药生物类高级人才、外语人才将会变得更加紧俏，这类人才的价格也必定水涨船高，同等学历不同专业之间的薪酬差异也会逐步拉大。

作为求职者，我们不能成为市场过剩的人才，否则将有可能被市场淘汰出局。而如果你想获得高薪，选择成为市场稀缺的人才，无疑是一条捷径。