【摘要】：按照前面的分析，我国显然还不具备实施股票期权的一些基本条件，或者说，股票期权对我国的大部分企业都可能是无效甚至会产生负面的效应。但同时，我国人才资源的大量浪费以及我们面临的国际竞争，都使得股票期权成为一种必然，对股票期权的探索是非常有必要的。本章分析现有条件下实施股票期权可能带来的负面影响，并针对产生这些负面影响的原因提出在我国实施股票期权的建议。
第七章 对我国实施股票期权的建议
1999年10月，中国证监会提出高科技公司可以试行股票认股权后，对实施办法做了多次修改，并选择了几家上市公司作为试点，部分企业和地区开始了股票期权的尝试。但由于我国目前相关的法律环境及企业内部环境都还不具备股票期权实施的条件，试点中出现了一些问题。一方面，是因为对股票期权的认识上还存在诸多偏差；另一方面，主要是我国股票市场目前还很不规范，股价基本上不能准确反映一个公司的经营业绩。而且，目前甚至还有相当一部分经营者不愿意接受股票期权，原因是期权兑现等政策不明朗，股市不规范且风险大，在某些情况下实行股票期权难以变成真正的激励措施。另外，股票期权的实施可能代替其他稳定的收入，使得对企业经营没有信心的经营者不愿意承担相应的风险。现行股票期权在设计时往往只强调激励，而不重视约束，也是推行股票期权过程中的一个误区。按照前面的分析，我国显然还不具备实施股票期权的一些基本条件，或者说，股票期权对我国的大部分企业都可能是无效甚至会产生负面的效应。但同时，我国人才资源的大量浪费以及我们面临的国际竞争，都使得股票期权成为一种必然，对股票期权的探索是非常有必要的。本章分析现有条件下实施股票期权可能带来的负面影响，并针对产生这些负面影响的原因提出在我国实施股票期权的建议。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
