襄樊高新区多管齐下优化人才结构_引进智力与自主创

襄樊高新区多管齐下优化人才结构_引进智力与自主创

案例二:襄樊高新区多管齐下优化人才结构

11月5日,襄樊高新区组织部门透露,截至目前,全区共有科技人才10550人,其中拥有高级职称的1029人,享受国家政府津贴的专家81人。全区技工贸总收入从1993年的3.3亿元增长到2003年的162亿元,递增率52%;上缴税金从1993年的962万元增长到2003年的10.9亿元,递增率55%。近年来,襄樊高新区把人才的引进、开发和培养作为促进高新技术产业发展的重要战略举措,使科技人才资源结构呈现出良好局面。

为了吸引各类人才扎根,襄樊高新区注重营造良好的政策环境和服务环境。高新区党工委、管委会坚持把人才资源作为经济社会发展的第一资源,加强了高新区软环境建设,出台了一系列的政策。如《高新区2003～2010年人才规划》分析、研究本地人才资源开发,实行优惠的税收政策,降低注册登记条件,取消民营企业申请登记需要提交就业状况证明人限制;企业和个人可以用商标和专利权出资,属高新技术成果的可占注册资本的35%,科技人员自有成果和专利创办民营企业的,最高可达注册资本的70%。在服务方面,人才引进工作提供一站式服务,支持高新技术企业面向全国公开招聘各类人才。对紧缺人才进一步放开政策,实行“无门槛”准入制度,建立人才引进绿色通道;对企业从区外引进的人才,进行跟踪服务,及时为他们代办调动、落户手续,帮助他们排忧解难;针对民营企业多的特点,推行人事代理制度,企业员工的档案均由区人才交流中心代管,改变了由企业管理职工档案的做法,减轻了企业的负担,实现了人事档案管理社会化。另外,人才交流中心还为员工提供套改工资、合同鉴证、户籍挂靠、党团关系代管等若干项服务,为引进的人才解决了许多实际问题。目前,襄樊高新区开办了养老、失业、工伤、医疗、生育5项保险,解除了引进人才的后顾之忧。

为鼓励人才成长,加强青年科技人才培训,襄樊高新区采取了立体式交流培训方式,组织人员外出考察学习、请专家传授新知识、与各类院校交流学习等。另外,通过实施鼓励政策进一步营造“尊重知识、尊重人才”的社会环境。每年初,高新区都开展评选表彰区内优秀企业家、有突出贡献的科技专家等活动,通过表彰先进奖励优秀人才。

襄樊高新区为人才搭建良好的创业舞台,努力抓好人才市场、人才基地建设,健全竞争机制,让每一位来襄樊高新区的人才都如鱼得水。2000年4月,襄樊高新区人才市场开业,设置了大屏幕电子显示屏,配置了十几台计算机。每月组织一次人才招聘大会,在企业和人才之间架起了桥梁。以大型企业为依托,湖北追日公司经批准建立博士工作站,同时加大建立创业孵化园、工业园建设,高新区创业中心多渠道为在孵企业创建科技信息平台,促进了在孵企业的技术创新,加快了企业的发展步伐,也为人才创业、转化科技成果提供平台。2004年6月,高新区行政机关全体干部职工全员竞争上岗,实行聘用合同制,进一步调动了工作人员的工作积极性,使优秀人才脱颖而出。(www.guayunfan.com)

襄樊高新区不断优化人才队伍结构,促进了高新技术产业快速发展。建区以来,襄樊高新区共落实各类科技计划178项,有39个项目列入国家火炬计划,3个项目列入国家重点新产品计划。

(资料来源:http://www.incubt.org.cn/　包头国家科技创业服务中心网)