媒介人力资源的特点

二、媒介人力资源的特点

由于媒介产业的特殊性，与其他产业相比，媒介对人的需求有着其特殊的地方。因此，媒介人力资源也呈现出以下特点:

1.知识型

媒介产业是一个人力资本密集型的产业，作为媒介的从业人员必须接受一定的教育。媒介生产所需要的是受教育程度较高的知识型劳动者。媒介从业人员的工作都与信息传播有关，需要他们具有信息传播的能力。对于记者和编辑，更是应该具有强烈的信息传播的职业意识和能力，有良好的写作技巧和传播技巧。这样的人才，才能以最快的速度完成他们的角色转变，适应媒介工作环境，从而发挥创造力，更好地完成媒介任务。

2.独立性

媒介劳动具有相当强的个体性，个人往往能独立完成工作。尽管在媒介生产中存在必要的合作，但在媒介生产的某些环节，如采访、摄像、撰稿等，依靠个人就可以顺利地完成任务。即使是合作过程中需要其他人员的参与和协作，但其中各个环节的工作也是具有相对独立性的。比如，在一个谈话节目中，节目主持人就始终是这个节目的核心，其在节目进行中的提问、引导、处理都必须单独完成。因此，看媒介人才是否合格，考查其是否具有独立完成任务的能力是关键的一步。

3.创造性

媒介劳动是一种非标准化的劳动。这是由文化的模糊性、主观性和非标准性所导致的。虽然新闻的采写和编辑等工作有一定的规律可循，但与一般产业的劳动相比，媒介劳动更富有创造性。媒介活动对社会生活的反映不是机械式的反映，而是有选择、有理解、有评价的能动式反映。媒介产品的唯一性也要求从业者具备广博的知识和灵活的应变能力，不断地提高自己的创造力。可以说，媒介产品市场竞争力的高低直接依赖于其高素质人才的创造性劳动成果，正是媒介当中的这些名记者、名主持人、名编辑创造性的作品，才使得媒介具有更大的吸引力，招来了更多的受众。因此，西方一些深谙此道的媒介经营管理专家往往不惜重金聘请明星记者、明星主持人、明星编辑。

4.独特性

媒介是知识、信息、技术密集型产业，其独特性不仅表现在传媒载体与传播手段上，如图书生产与广播电视生产的差异性;而且表现在具体的从业者身上，如名编辑、名记者、名主持都有其独特的风格特征。独特性是传媒组织、传媒从业者生存竞争的基本条件。塑造媒介独特性人才，是媒介人力资源管理的重要任务。

5.社会性

媒介作为大众传播机构，其工作人员所从事的工作实际就是一种社会工作。在当代社会，已经没有哪个行业的人能够像媒介工作者那样对社会产生如此巨大的效用。媒介工作者也必须具有良好的社会沟通能力。这样，媒介工作者才能更好地完成大众传播的任务。如，为了保证采访顺利、高效地进行，记者要具备与社会各个阶层人士打交道的能力，在采访过程中需要运用有效的沟通技巧来实现与被采访对象的沟通。