各子系统功能介绍

二、各子系统功能介绍

1.人力资源基本信息管理系统

《人力资源基本信息管理子系统》是针对广播电视行业人力资源信息量大、类别庞杂、流动频繁的特点而设计的管理应用软件,与《广播电视节目成本核算与内部收入分配（考核与评估）管理子系统》、《岗位评估与岗位竞聘管理子系统》和《人员薪酬管理与查询子系统》相互作用,产生同步联动效应,使人力资源基本信息与动态化的客观实际有机地结合。没有在该系统注册登记的人员将无法实现薪酬领取表的填报,由此彻底解决静态化人员基础信息与动态化人员实际相脱离的行业基础性难题,从而实现了由催报统计到主动填报的转变。因此,该数据库是《人力资源动态化信息管理与查询系统》的基础性信息平台。

图2 《人力资源基本信息管理子系统》的录入界面

2.广播电视节目成本核算与内部收入分配管理子系统

广播影视奖励分配标准是一个非常复杂的问题,它不但涉及到节目的制作成本、节目的收视率,还涉及到节目的时长、期数、承办方式、节目的类型以及节目的排期、节目的组织管理与协调等诸多有关因素。

北京电视台从电视节目的制作评估抓起、从收视率这一关键环节抓起,建立节目评估与节目收视率相配套的奖励分配制度,将电视节目的生产成本、节目播出的收视率与奖励分配挂钩,把按职务和职称系数分配变为按工作效率、业绩和贡献分配,把定性分配变为定量分配,把实质上的平均分配变为按劳分配。通过改革内部奖励分配办法,奖勤罚懒,奖优罚劣,达到调动员工积极性、创造性从而多出精品的目的。

图3 工作流程图

3.岗位评估与岗位竞聘管理子系统

在引进国内外现代化企事业先进“人力资源管理”和“高考电脑排位”机制与理念基础上,针对国家企事业单位中存在的“岗责不清,权限不明,岗位名称职称化、身份化,以及定性考核、经验管理、出工不出力、考核与奖励相脱离”等人浮于事的实际问题,将先进、数字化的岗位要素测评法与国有企事业单位规模大且不规则的客观现状有机地结合起来,北京电视台研制、开发出《岗位评估与岗位竞聘管理子系统》。该系统由“岗位分析、岗位评估、岗位信息发布、岗位竞聘、岗位查询与岗位管理”六个管理模块组成。《岗位评估与岗位竞聘管理子系统》是建立在计算机网络平台基础之上的,职工及领导通过登录上网,参与岗位等级、岗位工资、岗位信息发布、竞岗报名、资格自动校验和审核等都在网上操作进行。

图4《岗位评估与岗位竞聘管理子系统》参评权重界面

4.人员薪酬管理与查询子系统

图5 《人员薪酬管理与查询子系统》全台人员薪酬查询界面

针对在业内的普遍存在的“灰色收入、隐性收入、不规范收入”以及临时人员底数不清、经费流向不明、用工结构不合理、静态化人员基础信息与动态化实际相脱离的实际问题,北京电视台研制了《人员薪酬管理与查询子系统》,该系统是以人员成本核算为基础,以人员经费包干为前提,通过将人员薪酬由原填写的纸制表格改为在计算机网络上填写,严格按照“网上填报、网上审批、网上查询、网上监督、计算机自动归类汇总、电子汇兑入卡”程序进行管理。