了解同事的脾气秉性，才能让交往更顺利

现代职场已经过了个人英雄主义的时代，分工越来越细致，职位之间的合作也越来越密切。一个人要想在工作上有所成就，仅凭一己之力是根本不可能实现的，必须与团队合作，与其他部门合作，才能在团体的成功中奉献个人的力量。在这种情况下，同事之间的合作也更加密切，关系也必然要更加亲密，才能促进同事之间更好地交流与合作。

如何与同事更好地相处呢？舌头有时候也免不了被牙齿咬到，更何况是原本陌生的人因为工作聚到一起呢？每个人都有自己的脾气秉性，也可能并不完全认可他人的很多观点和意见，这就注定了我们和同事之间的关系是彼此合作，也就是不停地交流碰撞，最终才能实现观点的相互融合和同事之间的融洽与认可。要想与同事更好地相处，我们首先应该了解同事的脾气秉性，理解和宽容同事待人处事的很多做法，这样才能促进与同事的和谐共处。对于同事发出的不同声音，我们当然可以坚持自己的观点，但是却不能一味地强迫同事接受我们的意见和建议。归根结底，每个人都有自己的思想，因而观点和意见不同也是情有可原的，求同存异应当是同事相处的王道。

难以避免的是，有些同事会有独特的个性和习惯喜好，如果他们没有影响到我们，我们必须尊重他们的独特。举个最简单的例子，假如你的某个同事在处理工作的时候就喜欢按照自己的方式处理，那么只要他不影响你接下来的工作安排，你不应该强迫他必须按照你的逻辑去做。再如，有的同事也许因为人生经历的原因，对于他人总是心怀戒备，在这种情况下只要正常工作可以展开，你完全没有理由要求他必须信任你。总而言之，每个人对于自己的人生都有自由选择的权利，对于自己对待生活和工作的态度和方式也可以根据喜爱进行选择，别人都无权干预。我们理应尊重每一位同事，也包容和理解他们，才能让同事之间的关系更加和谐融洽，友好相处。

作为山东人，小军向来都是直脾气，有什么说什么。因为作为主管，他的管理方式未免有些僵硬，也招致很多下属的不满。随着时间的流逝，下属们渐渐摸清楚小军的脾气秉性，再遇到被小军直言不讳地批评时，也就对此不以为然，坦然接受了。不过最近部门里新来了个小姑娘，叫小敏，刚刚大学毕业，还没有什么工作经验。

有一天，小敏处理一份文件时因为粗心，写错了小数点，险些给公司造成重大损失。为此，小军毫不客气地狠狠批评了小敏，而且还是当着办公室很多人的面。小敏刚开始时还努力忍着，不停认错，但是到了后来实在忍不住了，居然嚎啕大哭起来。看到小敏的样子，小军尴尬极了，恼火地说：“你这个小丫头，我只是批评你两句，又没有揍你，你哭什么呢？我不把你的错误指出来，你下次如何避免犯错呢！”看着小军的模样，小敏伤心地说：“我从来没有这样被批评过啊，你太吓人了！”其他同事看到小敏和小军的样子，全都在心里忍俊不禁。为了给小军解围，办公室里的张大姐赶紧劝说小敏：“别哭了，咱们领导是山东大汉，喜欢直来直往，你等习惯了就好了。”在张大姐的劝说下，小敏才渐渐止住哭声。事后，张大姐也劝说小军：“你呀虽然年轻但是却是领导，所以还是应该照顾到不同下属的脾气秉性呢。小敏初来乍到，也不知道你的行事风格，而且她之前在家里都是娇娇女，你这样毫不客气地来一通，她肯定受不了，都需要磨合才能适应呢！”小军连连点头，说：“下次注意，下次注意，我真没想到会这样。”

虽然小敏刚刚进入公司就被小军来了个下马威，但是小敏嚎啕大哭显然也把小军吓住了。幸好有张大姐在其中周旋，给小军解围，否则小敏继续哭下去，小军只会更尴尬。人与人之间都是需要磨合，才能彼此渐渐适应。不仅仅朋友之间如此，同事之间、上下级之间更是如此。试想，除了周末之外我们几乎每个白天都要与同事相处，由此可见同事在我们宝贵的生命时光中也占据了重要的地位，这就像爱人、夫妻之间需要磨合的道理是一样的。

对于任何人，都只有先了解，才能更好地相处与交往。尤其是人在职场，必须处理好同事之间的关系，才能使彼此的合作更加顺畅，才能加深同事之间的感情，对于工作起到很好的辅助作用。