雇员工伤赔偿标准

二、面临的挑战

法国对于工伤的定性分析包括以下两个方面：

首先，对于雇主来讲，可能增加其成本费用中的缴费支出。

其次，对于雇员来讲，假如该项工伤的造成是雇主不可推卸的责任，那么后者将承担前者整个的治疗费用。

（一）工伤缴费

工伤缴费是企业主的一项强制支出，其缴费额度根据雇员的工资而定。它与其他各种社会缴费相区别，因为它没有固定单一的形式，但属于强制缴纳，另外还应考虑所在公司的实际情况。

它存在三种定价模式，根据情况的不同分别采用：

“固定式”或“真实价格”，这种法案是针对公司人数在200人或者200人以上。在这种情形之下，工伤缴费具有个体化的特征，也就是说在确定计费标准的同时要考虑该公司在近三年工伤发生的次数，职业病及工伤治疗的成本。

“集体式”，此种法案时针对公司人数少于10人。在这种前提条件下，工伤缴费根据该公司内各种类型的职业活动来决定。定价比率由政府法令来决定，并根据该行业的专家的意见运用于各种职业活动。

“混合式”，公司人数在199人以下10人以上。在这种情况下，社会缴费定价的标准取决于整个行业的比率，而每个公司再根据自己的实际情况做出调整。

假使一种职业病的特点或者一项工伤得到国家社保基金账户的认定，雇主就不得不增加此项工伤的缴费率。另外，假设雇主在职业病或者工伤事件中负有不可推卸的责任，他必须通过国家账户对其雇员进行提前补偿。

（二）补　助　金

受工伤雇员会获得全套的医学治疗，包括医疗补助与资金补助。

实物补偿主要体现在受工伤者可以享受各种免费治疗（被保险人不用预支治疗费用，后者由国家社保基金管理账户来支付相关的药物费用，住院费用）。然而，对于眼科、牙科以及各种运输费用都需要由病人来预先支付。

各种实物补偿包括：各种治疗费用，外科手术费用以及药物费用；各种医疗器械费用，包括各种假肢、外科整形费用；雇员往返于家中与医院之间的交通费用；各种必要的治疗费用，各种职业再教育费用；各种丧葬费用；病人转移费用。

另外，假如雇员必须住院，那么各种治疗费用以及在医院的住院费用的参考标准是以其居所最近的医疗机构所公示的费用为准。

最后，国家社会保障基金账户在患者治疗期满，也可以承担起温泉疗养的费用。

各种资金补助包括：

当雇员在短期内无法上岗的情形下（也就是说患者在工伤事故之后不能立即工作，然而仅仅是一种暂时的现象），雇员获得的补助按天计算。

当雇员永远不能从事劳动的情形下（也就是说在工伤事故之后雇员永久地丧失了劳动能力。而这种永久丧失工作能力也要考虑其病变损害的程度）。

按天计算的补助从因工伤事故而停止工作的第一天开始计算。它将覆盖雇员因事故而无能力从事劳动期间的整个损失。为了便于计算，受益者必须停止其职业活动，除非他重新返回岗位的行为得到国家账户机构的批准，其出发点有利于患者的康复。

资金补助的标准如下：在前28天⁽²⁾，按照工资的60％计算；从第29天开始，按照工资标准的80％计算。

假如受工伤的雇员永久地丧失了劳动能力，那么对于这种无劳动力者的一次性补偿按以下方法计算：

雇员丧失劳动能力在10％的范围之内，那么社会保障机构将一次性的向患者转移资金。

雇员丧失劳动能力在10％范围之外，社会保障机构将向患者按照年金的形式向患者进行补偿。

这里补偿的额度按照患者丧失劳动能力的比例而定。假如受害者需要第三方的陪护，以此来协助生活，那么年金将追加40％。

假如工伤的受害者病故，他的权利继承人（家庭成员）有权利继承获得赔偿。比如，对于其配偶（结婚在两年以上），后者可以享受受害者工资40％的年金补偿。各种特殊性安排也会针对离异家庭以及分居家庭进行补偿。同时，继承权利也同样适用于同居者以及直系父母，其分配办法与公民互助公约相联系。

（三）程　　序

工伤受害者必须在发生工伤的当天通知雇主，或者在工伤发生之后的24小时之内。假使该信息不能通过口头传达，必须通过信件告知。