彭阳县干部任用好中选优

彭阳县干部任用好中选优

□记者　魏颖

彭阳县经过4个月层层差额选拔的1名正科级4名副科级领导干部终于亮相。7月21日，彭阳县委组织部宣布了对这5名干部的任命。这是该县解放思想，创新干部选拔任用机制，提高选人用人公信度的一次大胆尝试，开创了我市干部选拔任用机制先河。

今年以来，彭阳县委以解放思想、更新观念为抓手，从创新机制入手，向传统的选人用人制度发出挑战，彻底打破了“能上不能下”“论资排辈”的格局，探索实施差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决选任方式选拔任用干部，进一步扩大了选人视野和用人渠道，实现了科级干部任用好中选优。

差额选任，就是要建立和完善一种公开、公平、公正的选拔用人机制，让有志为群众谋事、有能力给群众干事的优秀人才脱颖而出。真正把那些政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的优秀干部选拔到领导岗位上来，形成重德才、重实绩的良好用人导向。差额选任是彭阳县委组织部深入贯彻落实党的十七大精神，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《宁夏回族自治区科级领导干部选拔任用工作暂行办法》规定制订出的实施方案，提出将差额推荐、差额考评、差额酝酿、差额票决引入干部选拔工作中。“提名主体多元化，是差额选任的一个亮点。”这是记者在采访中听到的最多的评价。差额推荐首先是干部自荐，其次是召开县直部门（单位）、乡镇副科级以上领导干部民主推荐大会，通过群众投票推荐的方式，推荐科级后备干部人选和预备干部人选，让干部群众把好资格条件关。当领导职位出现空缺，将不再只确定一名考察对象，而是同时确定2至4名考察对象，扩大选人用人视野，达到好中选优的目的，提升组织选人用人的公信度。

“干部选得准不准，先让群众议一议。差额选任不但扩大了民主权利，直接反映了民意。而且选任程序公开，每个人都有机会展示自己的才能，这种选举方法很新鲜。”被新任用的孟塬乡党委书记曹永旿由衷地说。在差额推荐中，根据现场按规定命题进行即兴演讲和提问的方式进行面试，从高分到低分按正科级4∶1、副科级2∶1的比例确定考察对象。差额考察结束后，根据每位考察对象的综合得分，按正科级领导职位1∶3的比例，从高分到低分提出差额人选初步意见，提交县委常委会议讨论决定建议人选，最终确定选拔任用人选。

（原载2008年7月25日《固原日报》）