教师排队怀孕为哪般
案例12-5 教师排队怀孕为哪般
某市一所著名小学，最近几年，每年都有大量新教师分配到学校，年轻教师的到来，给学校增添了不少活力与生机。每天一大早，操场上就出现了他们的身影，小运动员在他们的带领下正精神抖擞地体训；每天放学后，从音乐排练厅里总能传出悦耳动听的童声，那是他们正带领百灵鸟合唱组的同学排练准备参加全市歌咏比赛；课间十分钟，他们与孩子一起游戏、玩耍……校园里充满了欢乐。望着青春活力、激情四射的年轻人，校长脸上露出了欣慰的笑容。
随着教师队伍年龄结构出现年轻化的趋势，尤其小学女教师比例高，慢慢地给学校工作也带来了麻烦。这不，暑假过后，上班第一天，教导主任拿着一张请假条一脸沮丧地走进校长室急匆匆地说道：“糟了，刚才小李老师的丈夫到学校来找你，说准备提前请产假。”眼看明天孩子们就要进校报到了，教导主任能不急吗？刚从教育局回来一脸疲倦的校长听到这消息如同晴天霹雳：“是吗？刚才就是因为有家长到教育局告学校对学生不负责任，经常随意调换老师，才把我叫去开会的。又一个要请产假了？这样咱们学校就有四位老师因孩子请假休息在家了。”“她也怀孕了？她年纪还小啊！”“听说有先兆流产的迹象，正住院保胎呢。”校长瞪大眼睛望着教导主任。“那小李老师……”“你赶紧打电话到她家，现在的年轻人怎么就不会顾全大局呢！想我们当初，哪个老师不都是工作到生才休息的。现在的人真是太娇气了。她怀孕好像还不到8个月啊！告诉她，这是我的意见，让她无论如何要以学校利益为重，无论如何再坚持一段时间。”校长说道。“小李老师怀孕快8个月啦，也真是难为她了，离校那么远，每天上下班挤公交车来回得花两个多小时啊……”“那二年级甲班明天谁去顶呢？”校长一脸怒色地说道，办公室里一片寂静。沉思片刻后，校长神色严肃地望着教导主任说：“咱们该想办法了，要不，这学校无法运转了，中午12:30召开行政会议，通知大家准时到。”正说着，楼下传来吵闹声：“我要找你们校长，校长在哪里？”校长和教导主任不约而同地探着身子，向下望去：只见一中年男子满脸通红，一脸怒气。“有话好好说。大伯，让他上来吧！”教导主任朝传达室大伯大声喊到。原来，该班主任分娩请假在家，上学期学校费了很大的劲才找来一位退休教师代课，可家长总喜欢把代课教师与原任老师作比较，总觉得这位教师这也不行，那也不如。瞧这位家长趁新学期开始，希望学校能重新调整安排一位好老师来接替。当听说还是原来的代课老师时，他怎能不着急？对当今望子成龙、望女成凤的家长来说，频繁调动老师无疑给他们泼了一盆凉水。眼看马上就要举行满意单位评选了，学校得罪得起被视为上帝、救世主的家长吗？校长和教导主任左右开工，花了不少时间仍说服不了家长，望着愤愤离去的家长，校长满脸苦涩地说：“中午12:00召开行政会议，赶紧通知有关人员。”心急如焚的校长无意间又把开会时间提前了半小时。
中午12:00，行政领导准时到达会议室，会议由校长主持。
校长望了望到会的领导，清了清嗓子说道：“现在，学校已有四位老师请假生孩子了，照这样下去，要是不注意控制，学校将面临更大的困难。”望着沉默不语在座的各位，校长接着说：“咱们做事心里得有个谱。现在结婚未育的女教师有7人，还有几位女教师也正考虑婚期。我想，女教师生小孩必须间隔一定的时间。谁什么时候生小孩合适，咱们得给她们排排顺序。”于是校长谈了自己的看法。与会者也想不出更好的措施，更何况共事多年，大家都十分清楚校长的性格，说一不二，一旦决定了，是很难改变他的。于是大家点头，一致通过，并按照女教师的年龄以及学校教育教学的实际情况考虑，给这些老师排了个顺序。
“马上通知有关老师，下午3:00开会。”校长朝教导主任说道，“那些快要结婚的女教师也来，接受教育。要不然，学校要乱套了。”
下午3时，有关教师准时到会。
校长开始独白。他首先感谢大家近几年为学校发展而作出的努力，随后叹出苦经：“最近一年，学校人事安排遇到了很大的困难，女老师一个接一个请假生孩子，这影响了学校正常的运作，家长反响也很大啊！我这儿就有不少家长来告状，有的家长还直接打电话给上级教育行政部门。中午领导班子专门为此召开会议，最后决定根据你们年龄的大小和学校具体情况，给你们排了个生小孩的先后顺序，希望你们严格按要求做。每位老师都应以集体的利益、以学校的利益为重，要能够舍小家顾大家啊！这是师德的体现，是爱学校的体现。小陈老师，你虽然是在座年龄最大的一个，但学校考虑到本学期你正好带五年级，希望你把孩子带到毕业后明年下半年再考虑个人问题。”小陈老师动了动唇，也许想说什么，但终于没吐出一个字。“小吴老师，这里边你年龄最小，希望你三年后再考虑……”校长逐个把事先安排好的顺序一口气念完了，如释重负的望了望在座的各位。那些已经登记了，但还未举行结婚仪式的老师满脸通红，一副窘迫的样子，还有几位老师显得一脸无辜。
“要是大家没别的意见，会议就到这儿。”
小吴老师直了直身体，似乎想说什么，望着一脸严肃的校长，终于忍住了。大家起身离开。
刚出办公室，小吴开腔了：“我先生比我大12岁啊，天哪！他快要40的人了，还要等三年？婆婆上星期来我家就希望能添个小宝宝。这样做，实在太过分了！”
“是啊，这段时间我俩的身体状况，各方面都很不错。我们正打算要个孩子啊！”又一位老师说道。
尽管大家牢骚满腹，但谁也不敢当面顶撞，现在学校是校长负责制啊！于是，女教师基本按照排队的顺序怀孕生子。这办法倒挺见效的。这不，告状的少了，学校安稳多了，领导也轻松多了……
改编自：周俊学校管理案例教程.杭州：浙江大学出版社，2006
■思考问题
1.你认为这所学校的做法合适吗？
2.在教师和家长的看法完全相左时，作为校长应该怎么办？
3.本案例反映了哪些深层问题？
■问题与讨论
1.分析学校管理中的性别问题会给你带来什么样的困惑？
2.如果你是一位女生，你愿意做校长吗？为什么？
3.作为一名教师，你如何鼓励女孩或男孩克服她（他）们因性别问题而产生的过分消极的倾向？
4.作为一名校长，你如何看待学校教师的性别问题？
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