智力引进使平安迅速崛起

智力引进使平安迅速崛起

平安保险公司(以下简称“平安”)的决策者们清醒地认识到,我国对外开放后,保险业只有苦练内功,学习外国保险公司先进的经营管理方式和经验,同国际接轨,才能适应激烈的市场竞争,保险业才能成熟发展起来,表现了国际化战略的远见卓识和胆略。20世纪90年代初,平安就开始了引进国外智力工作。从1991年开始有目的、有步骤地引进海外一流的国际人才,聘请了寿险营销、车辆保险、投资等经营人才,在此基础上又逐步引进了精算、IT、培训等技术专才。根据业务发展的需要,引进海外专才的工作已扩展到财务管理、人力资源品牌等管理方面。目前,在平安工作的海外专家已达38名,另有500多名在保险业务一线工作的台湾寿险营销专才。聘用海外保险业专门人才,有力地促进了保险业务的发展。15年来,平安保险业务得到快速增长,总资产已由成立初期5312万元增至1400亿元人民币,增长了2635倍,年保费收入由481万元增至590亿元人民币,增长了12266倍, 2002年税后利润约为17亿元。

平安保险不菲的业绩,引起媒体的关注,《亚洲周刊》评选的亚洲最大的人寿保险公司排行榜中,平安的资产利润率在前23家保险公司中位居第一,不良资产比例低于1%,资产质量名列亚洲保险行业前茅。平安还被《经济观察报》和北京大学参照国际测评标准评选为2001年“中国最受尊敬的企业”,平安保险公司成为国内惟一一家获此殊荣的保险企业。平安引进海外智力,对促进平安的事业发展,发挥了积极的重要作用,也受到了来自社会各个方面的支持,深圳市委在召开的人才战略研讨会上邀请平安做专题发言,当即受到了深圳及全国的媒体的关注,各大报刊纷纷推介平安的成功经验。中央电视台的著名谈话节目“对话”以平安的“海外兵团”为内容作专题报道,产生了良好的社会影响。平安保险公司能够取得如此辉煌的业绩,除了得益于国家改革开放良好的大环境之外,更主要的是与平安保险倡导和实施的国际化人才战略密不可分。平安的国际化战略体现在不仅引进国外资金和先进管理技术,而且大力引进国外智力,全面同国际惯例接轨,遥遥领先于同行业,成为市场竞争中的强者。