与时俱进的西部人才工程

与时俱进的西部人才工程

“展望计划”始创于1993年,是由中国青少年发展基金会与中国国际人才交流协会共同创意、联合发起的一项有关人力资源开发的公益项目。同年9月,江泽民同志为展望计划亲笔题名。2000年初,国家公布实施西部大开发战略的总体部署后,为配合这一伟大战略的实施,在国家外国专家局、共青团中央、中国青少年发展基金会、中国国际人才交流协会的共同努力下,“展望计划西部人才工程”于2000年7月正式启动。展望计划西部人才工程面向西部地区的青年管理人才,举办公共管理知识与经验的公益培训、研修、考察活动,为西部地区之间和东西部之间的交流与合作创造机会。西部人才工程,一开始便从人力资源建设入手,为西部培训人才,帮助西部干部解放思想、转变观念,为西部营造良好的人力资源环境,并以此为西部地区增强造血功能。

创新培训模式,更新思想观念。创新是一个民族进步的灵魂。没有创新的意识,发展不会有新的思路,改革也不会有新的突破。“展望计划西部人才工程”根据学员来自欠发达地区,信息闭塞,思想观念陈旧,相比之下落后于东部地区的特点,在课程设计时,根据西部的实际情况和学员的实际需求,邀请了学术上有新思路的专家和具有实际工作经验的操作者为西部学员授课,在教学方法上,改变了以往的“满堂灌”加旅游的做法,实施了“三个一”的教学模式,即三分之一的课堂教学,三分之一的参观考察,三分之一的座谈交流。上海的城市建设日新月异,发展速度给学员们留下了深刻印象,但建设资金从何而来,学员们比较关心,邀请上海城市建设开发投资公司、国务院西部开发办等为学员们讲授《城市建设与融资渠道多元化》、《城镇基础设施投融资渠道及操作方式》、《政府如何扶持中小企业的发展》、《西部经济发展如何利用上海金融资源》等课程,为西部学员解开了其中的疑惑,学员们普遍感到受益匪浅。

通过参观考察,传播成功经验。百闻不如一见,参观考察是增强感性认识,改变旧的思想观念的最有效办法之一,也是学习成功经验的好办法。通过对东部发达地区和企业的参观考察,使西部的干部真切了解东部地区发展的轨迹,吸收先进理念和先进经验。学员们参观考察了浙江省慈溪市、温州市,江苏省江阴市、昆山市,经过与当地党政领导的座谈交流,通过比较,看到了自己所在地区与其之间的差异,看到了发达地区改革开放后所发生的变化,亲眼目睹了干部、工人、农民、三资企业、私营企业主等各个阶层人士努力拼搏,奋发图强,一心一意谋发展的精神状态。东部发达地区的某些成功经验,对西部的学员们无疑已经起到了示范作用。温州敢为天下先的创业模式使学员们印象深刻。温州私营企业家通过个人奋斗历程的讲述使西部干部真正理解了“艰苦奋斗”、“敢想敢做”在企业发展和地区进步中的作用,同时也明白了温州人之所以能够创造出“温州模式”决不是“等、靠、要”中得来的。

深化培训,实施草拟工作建议方案,增强学员的使命感。西部人才工程经过开始几期的人才培训计划的实施,及时总结经验,适时进行创新性的尝试,要求培训的西部学员根据培训心得并结合本地区的实际,草拟工作建议,给当地领导班子解决一两个具体问题的建议书,以改进工作,推动当地经济建设和社会发展。通过这一创新培训形式,增强学员们的责任心和使命感。西藏萨嘎县委书记拉平在建议方案中说,西藏由于种种原因目前仍然是个比较艰苦的地方,这就需要我们克服“等、靠、要”的思想,充分发挥人的主观能动性,千方百计艰苦创业。甘肃省庆阳市西峰区委副书记贺立峰的建议方案说,“加强企业队伍建设,尽量造就一批抓机遇、敢创业、懂经营、会管理的人才群体,应该把那些有一定头脑,有一些基础,尤其是有创业勇气的青年农民、大中专毕业生、外出打工的‘打工仔’们组织起来,实施‘创业工程’,给予必要的支持和帮助使其成为发展私营经济的一支重要力量走上舞台。”

展望计划西部人才工程启动两年多来,已经有1220名西部地区的青年管理人才接受培训。在实施西部人才工程中,他们不断创新培训模式,改进培训方法,使西部人才工程在创新、发展中前进,西部人才工程已成为西部大开发中,人力资源开发与服务领域的知名公益品牌。