引进与选拔

新华社

招收应届毕业生是新华社引进专业人员的主要渠道。进入与国际传播相关的业务部门的新人基本上来自全国重点大学，以外语人才为主，主要补充英、俄、西、法、阿、葡等发稿语种和紧缺的其他非通用语种人才。这样做的好处是能快速补充国际传播事业发展需要的外语人才，但同时也会带来一些问题，最主要的是人才经验的不足。年轻记者在对外报道的意识和采写上缺乏积累，需要一定时间的锻炼和较成熟采编人员的指导，培养的周期比较长，至少需要约5—6年。为了更有效地引进高端人才，新华社也开始引进海外留学归国人员。具有金融等专业背景和掌握两种以上外语、能独立驻外工作的人员是优选的对象。

虽然每年都补充进来一批新生力量，但国际传播人才短缺的现象一直没有得到根本缓解，这一点在驻外人员的选派上体现得最为突出。首先是驻外人员派出困难，许多工作岗位人员空缺。新华社驻外人员是在全社范围内选拔的，全社各个部门的工作人员，无论从事什么工作，也不管什么身份，都可以报名参加考试，合格者就有机会出国工作。尽管如此，每年驻外人员的名额还是无法填满。出现这种情况主要有三大原因：一是外语人才数量不够；二是能够胜任驻外工作的人才数量不够；三是由于各种原因，一些人对出国工作的意愿不强。其次是派出人员结构不理想。目前选派驻外的人员以传统采编为主，事业发展需要的营销、新媒体的专业化人才虽然在增加，仍满足不了需求。另外，由于可以外派的人员比较紧缺，所以很多刚参加工作不久的年轻人就被派到国外工作，他们缺乏必要的工作经验，难免会在一定程度上影响工作质量。

如何聘请到高素质的海外雇员是新华社海外分社目前面临的最大难题。原则上，新华社聘用的海外雇员需要至少有两年以上媒体工作经验的新闻采编人员，最好是国际一流媒体或所在地区主流媒体的从业人员，精通英语和当地语言，对驻在国国情和国际关系有全面认识，有广泛消息来源。但是，在实际操作中，这样优秀的外籍雇员在很多地区并不容易找到。新华社亚欧、中东、亚太、非洲、拉美等分社反映，在一些英语非驻在国通用语言的国家，聘用优秀雇员比较困难，物色合格的英文和视频雇员难度最大。在第三世界国家及一些不发达国家和地区，教育程度高、经验丰富、水平过硬的新闻从业人员较少，物色高素质的雇员、报道员或线人比较困难。

相较于刚刚起步的海外雇员聘用工作，国内外国专家的聘用已经有一套比较成熟的做法。新华社倾向于引进在西方主流媒体有过较长工作经验的资深记者或编辑。比如，曾引入在美联社工作过24年的高级记者、在美国ABC公司担任过多年电视节目主持人和在路透社工作过的资深记者。但是，由于招聘渠道还不够广，外国专家的工资待遇和国际人才市场有较大差距，新华社所聘外国专家存在水平参差不齐的问题。在西方主流媒体工作过的高级专业人士偏少，比较年轻的翻译、编辑或语言工作者所占比例较高，缺少高水平、有一定知名度和影响力的尖端专业人才。

中央电视台

随着央视国际报道网络的建设速度加快，高素质的外语新闻人才的招聘与选拔成为一项重要工作。央视虽然从20世纪80年代就开始派出驻外记者，但人员派驻一直缺乏计划性和可持续的良性循环，驻外记者的专业背景五花八门，大部分不是记者或编辑出身。此外，每次派驻记者都是以不足30岁的年轻记者为主。为了解决人才匮乏的问题，央视2010年开始实施“百名外语人才引进计划”，集中引入、储备、培养一批外语类人才和语言能力较强的复合型人才。与此同时，央视还改革了内部人事制度，修改了之前企聘员工不能担任驻外记者的规定，从企聘人员中选拔驻外记者。另外，央视还打破惯例，2011年公开面向社会招聘出镜记者和英语新闻主持人。

中国国际广播电台

国际台人才引进主要通过招聘的方式进行，分别面向应届生和社会人员，前者入职后为编制内员工，后者为编制外员工。国际台的驻外记者岗位面向全台招聘，主要考核新闻与外语能力，以及工作态度、合作意识等。为了解决驻外队伍过于年轻化的问题，2006年国际台曾经尝试面向社会招聘10名45岁以下的驻外记者。这是国家级主要新闻媒体首次面向社会公开选拔驻外记者人才。但由于薪酬及发展空间有限等各方面原因，社会招聘并没有发挥应有作用，该制度也没有延续。

中国日报

中国日报的人才招聘主要有3种渠道：国内应届大学生、海归留学生及社会人才招聘。2007年以前，招聘的人才以国内应届大学毕业生为主；2007年以后开始大规模招聘海外留学生(主要为应届生，无媒体工作经验)，也引入一些有工作经验的人才，但这部分占少数。对于引入人才的素质，报社最看重两点：英语能力与新闻素质。招收的采编人才一般以英语和新闻专业的为主，英语专业要求通过专业八级，非英语专业的要求通过大学英语六级或其他同等水平的考试，能够独立撰写英文稿件。近两年报社更加注重专业多元化、复合化，法语、德语、财经、国际关系、国际政治等方面专业背景的人才也受到青睐。

报社驻外人员的选拔机制于2011年开始逐渐完善，现在已经基本成熟。有意驻外的员工，包括采编人员和技术人员，均可申请报名，通过全社统一考试即可。员工的驻外积极性高，选拔考试竞争比较激烈。不过，因为派驻时间短，轮换频率快，大部分员工都有派驻机会。