【摘要】：职场人员体育健康促进工作的开展有其特殊性，它不同于学校体育，学校有专门的体育课程，有专门的教师传授知识并加以引导，它也不同于老年体育，老年人由于身体机能的下降，对健康重要性认知更加明确，定位也更加准确，为了能够获得晚年的幸福生活，他们会自觉地进行体育锻炼，而不需要别人的强制或劝说。另外，职场人员家庭琐事多、工作压力大、任务繁重等也是影响他们参与健康促进的重要因素。
职场人员体育健康促进工作的开展有其特殊性，它不同于学校体育，学校有专门的体育课程，有专门的教师传授知识并加以引导，它也不同于老年体育，老年人由于身体机能的下降，对健康重要性认知更加明确，定位也更加准确，为了能够获得晚年的幸福生活，他们会自觉地进行体育锻炼，而不需要别人的强制或劝说。相对而言，体育健康促进最难开展的就是职场人员，这是因为职场人员身体机能尚处于鼎盛时期或衰老早期，他们很少遭受病痛的折磨，对体育锻炼的紧迫性和重要性认识不足。另外，职场人员家庭琐事多、工作压力大、任务繁重等也是影响他们参与健康促进的重要因素。所以，面对如此不利的局面，作为企事业单位的领导来说，首先要认识到人力资源对单位发展的重要性，还要认识到体育健康促进对人全面发展的重要性，尽量给职工创造有利条件，让他们动起来，积极投入到体育锻炼中。
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