写出第一部人事心理学研究专著

人事心理学是研究人事心理规律的学科，应是各级领导与人事工作者、组织工作者的必修课。它对企业、事业的各级人事工作者、组织工作者与党政工作者提高工作效率，调动职工积极性，促进社会主义精神文明建设都有指导作用。由于种种原因，人事心理学长期被忽视。不少人事工作者还不知道人事心理学这个学科。中国科学院老干部、老专家局为了加强在职干部教育，推动改革工作，在1985年3月计划举办培训班。于赛玲问我能否为他们举办的短期培训班讲课，我答应了。讲的内容经过商量定为人事心理学。我把这几年人事心理学的研究结果写成20多万字的《人事心理学》讲义。

当年5月中下旬，中国科学院老干部、老专家局在北京举办了人事心理学短训班，参加人事心理学培训班的学员约400人，来自中央国家机关与北京市属236个单位；当年8月下旬，中国科学院老干部、老专家局委托中国科学院西安分院在西安举办人事心理学短训班，参加短训班的有西安地区150多个单位近300名学员；当年10月上旬沈阳分院举办约500人参加的人事心理学短训班；10月下旬成都分院举办300人参加的人事心理学短训班。每期人事心理学短训班授课32个学时，由我讲课。短训班效果显著，反映很好。学员们反映人事心理学短训班办得及时，他也受到系统的人事心理学培训，有助于提高思想水平和工作水平，增强了做人事工作的信心，表示要将所学的知识与方法应用到实际工作中去。学员们还建议今后对领导干部进行培训，有关部门应将人事心理学知识列入培训内容。

人事心理学短训班受到社会的欢迎，这与中国科学院老干部、老专家局任卞琴、于赛玲等同志做了大量的组织、领导工作分不开，也说明心理学要面向实际、面向社会才会有生命力。这强化了我的看法：心理学探讨与解决我国“四化”建设中的实际问题，是发展具有中国特色心理学的基本道路。

我在研究所研究的题目是“针刺麻醉的心理学研究”，但我也同时“不务正业”，在科学学、人才学等领域同时进行工作，也都取得了一定的成绩。例如，我在科学学领域写了一本《科学创造心理学》的书（1986年），被日本著名创造心理学专家恩田彰誉为世界第一本科学创造心理学的书。在人才学与心理学交叉领域，人事心理学的研究在1990年被中国科学院评为中国科学院科技进步二等奖。1987年2月，党的最权威理论刊物《红旗》杂志评论我写的《当代管理心理学》是具有中国特色的管理心理学。《当代管理心理学》被出版界评为1986年优秀畅销书。

20世纪80年代，我所从事的研究基本上属于交叉科学领域的研究。我认为，在交叉科学领域主要抓住生长点和两门或几门科学的结合点，第一要有新思路，有创新意识，有敢于创新、善于创新的精神，第二要脚踏实地，一步一个脚印地向前走，勇于实践，积累资料和经验，最终是会做出创新的结果来的。

从事交叉科学领域研究也会被有的人们认为是“不务正业”。我不在乎，坚持走自己的路，时间是检验真理的标准。但我也得到老一辈科学家的鼓励，例如中国科学院学部委员（现称院士）、著名心理学家、中国科学院心理研究所所长潘菽先生的支持与鼓励。我当时研究科学创造心理学时采访了一些中国科学院院士和一些著名科学家，是潘菽先生给我写的推荐信，我带着潘菽签名的推荐信去找这些当时的大师们做调查研究。

1980年夏天，钱学森同志把我叫到他的办公室，与我进行交流，他也给了我很多鼓励和支持。

我在20世纪80年代出版了《青年心理学》《科学创造心理学》《人事心理学》几部专著。这些都是交叉领域的研究成果。我在当时也获得了几项重大科技成果奖。总之可以说20世纪80年代是我研究的黄金时代，也是我基础研究创造力发挥的高峰年代。

科学在于创新，在交叉科学领域适宜创新。

我在从事交叉领域研究过程中深深感觉到科学的特点在于创新，交叉学科之间的相互渗透使之在新的领域有所前进，就会产生新的科学生长点。不同学科的科学工作者的合作研究能够产生新的边缘学科。数学家维纳和神经生理学家罗森塔尔合作，提出了控制论。这一思想是二战时在哈佛大学饭桌边的每月讨论会上形成的。参加讨论会的有各个领域的学者，包括数学、物理、电工、工程、医学和心理学等。