天底下绝大部分以劳动谋生的人,其实都是在以种种方式给别人打工,都是被握有权柄或掌管资本的人雇用。尽管打工的类型有所不同,但是,当他们运气不佳时,大都逃脱不了相似的厄运。毕竟是被他人雇用,自然就产生了老板与打工者身份的区分。被人支配的从属地位和不具有对资本的控制权力,势必造成了打工族天生地位的卑贱,甚至做人时也多少矮了几分。更有可怜的打工者,只为换得那一点难以维系其自身再生产的微薄薪水,变得丧失人格、甘愿屈尊,真是令人叹恨。难道这些人不曾设想,即使活人一生,也不该将自己的合理要求降为极至,将自己的全部追求抵押给老板,更不必只为那斗石之米而屈辱一生。如此说来,倘若谁还真不觉悟,兴许毁损了自己存活一世的名分,实在是可悲和可怜得很。
即使再是为别人打工,也纵然是通过正当的劳动,获取经济补偿的过程。这种补偿,是通过出卖自己的辛勤劳动交换得来的,而不是老板们的施舍。其实,出卖劳动与生意场上的其他交换活动没有什么两样,理应是一个双向、平等和自愿选择的过程。因此,即使为哪个老板打工,也都应该为自己寻求个相对满意,也是个自愿选择的过程。马克思主义认为,只有自由的劳动才是人道的劳动,只有最合心意的劳动才是自由的劳动。尽管这里的“最合心意”,其标准对任何人来说可能都是个无底洞,但是,作为一个打工者,至少不应把仅能换得一些薪水当做自己的终极理想,更不能成为那些所谓老板们的轻视人群和赢利工具。恰恰相反,理性而具优势的打工者,不仅能从打工活动中获得所需,往往还能注意利用老板,遴选“明君”,为我所用,正所谓良禽择高枝而栖。有些具有某种特长的打工者,甚至还能将他的老板作为自己走向成功的铺路石。
本来,承认劳动岗位的变换并进而承认劳动者个人在劳动中应尽可能享受到多方面的发展,是社会化大生产的一条普遍规律。但作为打工者主张主动“变换”工作,也许有人会提出质疑:在当今的社会,能谋取一个岗位,已经是很不容易的事情,既便再不满意,也应该忍耐才是,怎么可主动“变换”呢?当然,这种说法,在目前这个粥少僧多的年代也不无道理。谁叫咱中国吃饭养家的人口那么多呢?在人多为患的国度,就业岗位的相对短缺的确是事实,然而,正是这种“买方市场”的客观现实,再加上打工者对自身权益的主动放弃,势必造成了打工者普遍形成甘愿忍辱负重的扭曲的社会心理。其实,除非你是个提不起来的无能之辈抑或是个白痴,只要你自信还具备一定生存能力,甚至你本身还是个靠自身本事吃饭的强者,那么,你完全不必如此失掉自信,理应使用自主选择的权利,去争取属于自己的满意。试想,当每个打工者都能拿起珍重自我和自主选择老板这把利器,不断而动态地进行双向选择时,不满意,就立即炒老板的鱿鱼!此时,那些轻视打工者的存在、无视打工者的权益、失去打工族人心的老板们,又当如何调整自己?
为此,当你初涉职场,有几种关系必须引起注意。第一,你必须揣摩清楚,老板在心目中对你的判别、认知和信任程度问题。这一点虽然一般不轻易表露,但事关你发展的大局。常常有两种情形:一种是老板不知何故,总能接纳你,对你的所作所为心悦诚服,有信任感,这一定是你在打工中逢上了机遇;另一种是,即使你再努力,老板对你并无赏识,似乎与你之间有一种隔膜与障碍,以至这种阴影长期伴随于你,这说明你与他根本无缘。第二方面,是来自你对老板的看法,即对他的认知结果和可否信服问题。同样有两种情形:一是老板的才能和人格魅力,无形中使你对其信任、臣服,并愿意为其服务;二是你对老板的品格、才智始终瞧不起,总是不能令你信服和满意。当然,对上述关系的研判,在工作中未必很明晰,常常是若隐若现、似是而非且微妙地交织在一起。但无论如何,满意而幸运的打工者,总是赢得了一种与老板间默契、互动与拾遗补缺式的组合,只有这样,才能得到应有的发展这种打工外的增值收益。相反,缺少与老板间的这种组合,即使你为此付出再多的劳动,也无济于事。
看来,要想获得满意的结果,确实取决于满意的老板,当然须彼此满意。这是你步入职场的关键。众所周知,任何人之所以能得到良好的发展,除了自身的努力外,大都是其上司使用、举荐和提挈的结果。古今中外,没有自己提拔自己的先例。上至一国之君下至七品小吏,无不如此。你若是初涉职场,一定要特别重视这个问题。谁能知遇一位不仅发现他,而且使用他、器重他、赏识他的老板,谁就赢得了一份幸运和希望,谁就获得了一种黄金组合。初登职场或企图谋求高就的人,应首先善于寻找这样的组合,而不要片面追求一个暂时看似理想的环境。纵观所有的职业生涯,人的因素总是第一要务,而你所面临的老板如何,必将成为你今后能否顺利发展的关键。然而,当遭遇这样几类老板时,证明你确实运气不佳。一是与你无缘的那类,自不必说;二是无才的那类,由于自身的无能,常常连自己都顾不及,甚至还怕你冒尖,嫉妒于你;三便是最可怕的无德的那类。比如那些只懂得利己的老板,只是利用身边的人为他做事,其实质是属于踩着别人肩膀往上爬的小人。伺候这类老板,算你倒霉,迟早只能落得个“万人逐兔,一人获之”。遇到这样三类老板,务必果断弃他而去。
现实生活中的无数事实不得不留给人以深刻教训。选择人比选择事更为重要。误遇了上文所述的“另类”老板,也许成为你一生发展的绊脚石。所以说,在职场上选错了人就等于投错了胎,走错了路,就等于方向性的错误。为此,不要被动地等待着让别人来选择你。当老板在心目中没有选择你时,你务必主动放弃他,重新选择“高枝”,这样才能少走弯路。这一条起码作为具备优势的打工族今后择业时应该吸取的一条经验。
敢于选择,就要敢于抛弃。能随客观情况适时做出选择,才是一种智慧。面对重新选择后的新老板、新环境、新关系,对自己的发展无疑都是一个新的机会。如果说,就业是人生中的第二次投胎,那么每选择一次老板,对自己的前途来说就等于迎来一次新生。本来,每进行一次新的选择,就等于为自己创造了空间,就等于多为自己创造一次机会。那种一条道走到黑的人,注定永远坐失良机。
当然,也有许多人追逐成功,不是通过正当的努力,而是依赖与老板间建立某种非工作的甚至不正常的关系,从而达到自身的目的。这里虽然不能否认,社会上非常盛行且也普遍的种种卑劣方法,在短期内常常有效,但是,身为有能力经营自己的你,又何必去追捧与效仿?固然,在职场上与老板间“铁”的关系,确实很少能在8小时之内建立,常常是工作以外的事情。但是,这里也饱含了运作人的大量心血和各种手段,甚至要舍去人格,真可谓处心积虑。初涉职场,你当明白,并也得悟出几分灵气。万一误入了歧途,要么你只能靠走这条歪路,要么你就愤然离去。但不管怎样,千万不要指望通过正当的努力,去缩短你与老板的距离。有了如此心理准备,你才有可能看清职场中的是是非非。
总之,如果你对你的打工前景不满意,你就应该在重新选择中寻找希望,何必一条道走到黑。其实,已经有调查结果显示,近年来,中国人也在向日本的频频跳槽的职业族学习,许多人更换工作的频率越来越高,中国的年轻人正在不停地变换着职业,统计数字说平均5年换一次新的工作。看来,寻找自己的满意,而不仅仅是让老板满意,已经逐步成为今后实力派打工族追求的目标与时尚。
对照与反思
□请试着给你或你的老板做一次“盘点”,清理一下你一直糊涂的思想库存,睁大眼睛看看:他们原来属于哪类□?
□根据你对他们的归类,并真切体会一下你与他们间存在的距离,再请你闭目深呼吸,感觉一下你的未来,也许你顿然明白,你今后应做何选择。
作者语录
假如你卧视还是个人才,那么销去让市场“投拔”自己吧。
Youshouldhaveyourselfpromotedbythemarketifyouthinkyouareatalent.
人才资源只有通过市场的“精炼”,才能变成为社会创造价值的人才资本。
Talent resources only through"purification" of themarket can become the talent capital¨ that bring about more value for society．
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
