刚刚闭幕的“两会”，向全县人民描绘了一张我县科学发展和着力转变发展方式，着力改善民生，实现跨越式发展的宏伟蓝图。把这张在新起点上绘制的蓝图变为美好的现实，需要全县人民付出巨大的努力。在“十二五”时期，只有继续营造和发挥我们的政治优势，才能实现跨越式发展。
第一，要实施人才强县战略，树立人才为先的新观念。要着力建设党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍，抓紧培养专业化高技能人才。营造良好的人才环境，培养和造就数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍，使人才资源成为促进企业自主创新和县域经济发展的动力之源。
第二，要坚持“重品行、重实绩、重公论”的用人导向。用人导向是干部作风好坏，社会风气好坏的晴雨表，重用什么样的人，什么样的人就会多起来。假如重用了能说会道、溜须拍马的，投机钻营、投机取巧、“琢磨人”的人就会多起来，社会风气就会越来越坏；倘若重用了想干事，能干事，干成事的人，埋头苦干，一心一意“琢磨事”的人就像雨后春笋般涌现出来，党风、社会风气就会显著好转。坚持“重品行，重实绩，重公论”这个标准，就是让干事的干部不吃亏，让吃苦的干部不吃亏。
第三、选好配强村党支部书记。村党支部书记，是一个村发展好坏、发展快慢的决定因素，选好配强这个领头雁意义重大。要通过农村两委班子换届之机，把具有“一颗热心、一身本领、一腔正气、一等人品”和“手中有项目、心中有群众、脑中有思路、自身有闯劲”的党员选拔到村党支部书记的岗位上。
第四、开展廉政教育，以确保经济跨越发展，干部健康成长。国家监察部部长马玟说过一句语重心长的话：“从每一个家庭走出一个干部不容易，国家培养一个干部更不容易。”一些沦为阶下囚的干部最痛心疾首的话是假如纪检部门定期进行诫勉谈话，警钟长鸣，自己不致于走上与人民为敌的不归路。抓好廉政教育，一方面能保护干部不犯错误，另一方面能提高党的执政能力与威信。
第五、深入开展创先争优活动，切实变干部作风，以打造出恪尽职守，务实高效，奋发有为的落实层。转变干部作风的目的就是倡导少说多做、真抓实干的工作作风，坚决刹住被动应付、弄虚作假等不正之风。好的作风才能攻坚克难，完成任务；好的作风才能心系人民，真抓实干；好的作风才能把党的意志与人民的愿望高度统一起来；好的作风才能保证好的政策不走样，不跑调。通过作风建设，就能抓好落实层，就能提高执行力与公信力，提高党在人民群众中的威信。
“十一五”时期我县各项成绩的取得，与我党这种政治优势得到充分发挥密不可分。“十二五”时期，只要我们坚持不懈地把改革创新精神贯彻到经济社会建设的各个环节，坚定不移地走改革开放道路，发挥党总揽全局、协调各方的领导核心作用，切实保障和改善民生，就能创造出更加深厚而持久的政治优势。
2011年1月9日
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