组织生态理论

九．组织生态理论

1.、理论出处：

张艳辉《组织生态理论在创意产业研究中的应用》，《当代财经》，2007年第4期，第86-89页。

2、理论释义

组织生态理论来源于达尔文的生物进化论，强调自然对生物物种的选择和决定性影响，基本的理念是物竞天择，适者生存。其创立者们认为，组织对环境适应的三个过程是变异、选择和存留。变异指组织的创新，选择指环境选择适宜的组织，存留指组织的生存，这也是自然选择的三个阶段。一个组织种群是那些依赖相同的物质和社会环境、依赖共同资源的组织的集合。组织能否适应、生存主要取决于环境对组织形式的选择。

3、理论要点：

组织生态理论的一个研究重点就是组织与环境之间的关系。与生物体类似，组织通过感知环境，在遗传和行动方式上改变自己以适应环境。同时，组织的适应行为以及组织间信息和能量的流动又对环境发生作用，改变组织所依存的生态环境。组织生态理论为创意产业的研究提供了全新的分析视角。

从目前我国创意产业形成的区域来看，创意产业对环境的依存度较高，需要现代化都市为其提供人才、文化、基础设施、知识产权保护、风险投资等必备条件，这些也是培育创意产业创新能力的基础条件。由于创意产业涉及的具体范围包括广告、咨询、设计等多个产业部门，不同产业部门的企业在组织结构、管理模式等方面各有特点，不能一概而论，所以，对创意产业在整体上进行分析，主要考察培育、激发创意产业创新能力的外在制度环境，为制定创意产业发展政策、建设创新型城市提供理论依据。以组织生态理论为基础对创意产业的研究具体而言包括：明确创意产业的产业特征；创意产业所依赖的外部因素构成其生态环境；创意产业的创新行为既依托于又改变着生态环境；创意产业发展规模是产业与环境相互作用所产生的一种平衡；创意产业的差异化竞争来自于创新能力的竞争，与适宜的生态环境密不可分。