树立人才是第一资源的观念

树立人才是第一资源的观念

进入新世纪,世界科学技术迅猛发展,科技创新在不断的刷新世界纪录,知识经济有力地推动着全球经济,人才在经济社会与科技发展中的作用和地位十分显著,不断证实着人才资源是第一资源的科学论断。

增强人才是科技创新和先进生产力、先进文化的创造者和传播者的思想观念。人是生产力诸多因素中最活跃的因素,人才则是生产力中最活跃因素中最为活跃的部分。在人类的科技发明创造史上,无数事实证明,任何一项科学技术的诞生和提高,都是由掌握了一定科学知识和有丰富实践经验并具有创新精神的人才实现的。随着科学技术的飞速发展,科学技术在生产力构成的多种因素中,其作用日趋增强,科学技术是第一生产力的观点进一步被人们认识并接受。在传统经济中,农业生产力的发展主要依靠对土地资源的占有与开发,工业生产力的发展则主要依靠对资本和机器设备的占有与开发。而知识经济时代,在工业和农业生产力发展中则十分突出表现了依赖对人才资源的占有和开发。

市场国际化加快了人才国际竞争的速度,人才流失的严峻现实警示人们,要坚持人才是第一资源的思想观念。经济全球化充分体现了市场国际化对人才的依赖程度,跨国公司产品的生产与市场销售都伴随着一场激烈的人才竞争,生产科技含量高的产品和提高市场占有率,主要靠优秀的人才来推动和支撑。若想占有国际市场份额,就必须先占有人才,得人才者得市场,全世界数百家跨国公司进行激烈的市场竞争的实质是人才竞争。在华跨国公司纷纷推行“人才本土化”战略。据有关资料显示,目前已经有来自14个国家的400多家世界500强企业在华建立了研发机构,其中以朗讯麾下的贝尔实验室规模最大,拥有科研人员500多人,其中具有博士及硕士学位的达96%;微软中国研究院的60多名研究人员中, 20名有留学背景, 40名是中国著名学府的博士; IBM公司中国研究中心的60多名研究人员全都具有硕士或博士学位。在京的多家大型外资企业研发机构的投资均达10多亿元,相当于北京市2002年财政投入科技研发资金的总和。跨国公司给研发机构大量注入资金已经为人才争夺战拉开了序幕,事实已经告诫人们,经济全球化加剧了世界各国综合国力的竞争,特别是人才的竞争。

西方发达国家已经确立了争夺国外优秀人才的战略计划,从世界范围内猎取优秀人才,已经对发展中国家构成了严峻挑战。面对入世后我国短缺的重要、关键人才具有全球趋同性,如目前缺口较大的现代通信、生物工程、电脑芯片制造和软件设计等高新技术人才和既懂经营又懂管理的复合型人才短缺。面对人才短缺和流失的严峻现实,务必引起人们高度重视人才资源的开发,牢固树立人才资源是第一资源的思想观念。

完成全面建设小康社会的历史任务,需要千百万能够忠实实践“三个代表”重要思想的党政领导人才和教育、文化与艺术专门人才。建设小康社会既需要社会主义物质文明建设,也需要加强社会主义政治文明、精神文明建设。需要依靠一大批具有深厚中外文化知识和较强政治鉴别力的专门人才,不断创造出高尚的精神产品来武装人、引导人、塑造人、鼓舞人。精神产品的生产是复杂的劳动,不仅仅需要物质财富的投入,其关键还是要有高素质的人才资源,因此,培养高素质的生产精神产品的人才,事关政治文明与精神文明建设任务能否顺利完成,事关小康社会能否全面建成。

人才资源是各种资源的开发者和利用者,是各种资源中最宝贵的资源,人才资源具有其它资源和生产要素所没有的自主性、能动性和创造性,在各种资源中居于主导和决定地位,是第一资源,也是最宝贵的资源。人才资源开发的水平也已成为现代文明社会进步的标志。