关于加强企业工会思想政治工作的几点思考

福建省闽东宾馆 阮希琨

企业工会思想政治工作的目的就是最大限度地化解矛盾，调整关系，理顺情绪，凝聚人心，调动企业职工工作的积极性、主动性和创造性。企业工会作为党组织密切联系企业员工群众的桥梁和纽带，肩负着做好企业员工思想政治工作，维护稳定大局的光荣使命。面对深化改革所带来的新情况、新问题，企业工会如何找准工作切入点，做好员工思想政治工作，是当前企业工会思想政治工作的一个重要课题。笔者在多年从事企业工会工作的实践中认识到:新形势下的企业工会思想政治工作必须以服务根本，以创新保活力，以求实谋发展，保证企业工会组织在职工思想政治工作中的作用得到充分发挥。

一、企业工会思想政治工作要以服务为根本

一是服务中心。企业工会作为党领导下的群众组织，其目标与党组织工作目标一致，也是要为经济建设这个中心服务。企业工会要围绕企业生产经营中心任务，发挥促进和保证作用。企业工会要在企业抓生产经营时要做好员工的思想政治教育工作，抓思想政治工作要从企业生产经营实际出发，紧密结合生产经营实际和员工队伍的思想状况，针对改革发展中的难点、热点问题，有效地开展思想政治工作。企业工会干部要围绕企业中心工作，不断改进工作，克服抓思想政治工作与企业生产经营相脱节的现象，把员工思想政治工作渗透到生产经营的全过程，提高思想政治工作的实效性。

二是服务大局。要通过各种学习教育活动，强化员工的大局意识。第一，利用阵地，正确导向。充分利用工会宣传教育阵地，开展理想信念教育、形势政策教育、爱岗敬业教育，帮助员工端正思想，认清形势，了解政策，转变观念，在企业内部形成一种敬业向上的良好氛围。第二，以人为本，潜移默化。在发展企业的同时为员工自我价值的实现提供条件，把可能产生的思想问题解决在萌芽状态，使员工思想政治教育由“虚”变“实”，由抽象变具体。第三，调查研究，有的放矢。多地倾听员工群众的意见，掌握第一手材料，通过实地考察，深入调研，摸清情况，并进行认真分析，提出有针对性的工作对策思路。

三是服务员工。企业的发展要靠员工素质的提高来实现，建设高素质员工队伍必将促进企业的发展。企业工会要积极开展“创建学习型组织，争当知识型员工”等活动，为全面提高员工素质服务。企业工会思想政治工作既要“说理”，更要“解难”，要通过扶贫帮困送温暖、做好上访接待工作等，及时帮助员工解决实际问题，切实维护员工的合法权益。结合员工最为关心的工资和奖金分配、社会保障等实际问题，积极主动地为员工群众排忧解难，以获得员工群众的信任和支持。

二、企业工会思想政治工作要以创新保活力

企业工会思想政治工作只有与时俱进，不断创新，才能保持活力。企业工会工作者必须唱准时代主旋律，把握时代大脉搏，转变旧观念，创新工作的方式方法、手段技巧以及机制等，提高思想政治工作的针对性、实效性。要因地、因人、因事有针对性地开展工作，切忌生搬硬套，教条、空洞。在实际工作中应十分注意突出行业特性，紧紧抓住两个结合:

一是将员的工思想政治教育工作与企业的经营管理紧密结合。将员工思想政治教育工作与企业的经营管理工作紧密地相结合，是企业工会思想政治工作始终充满活力的源动力和必须坚持的基本原则。必须改变过去企业工会思想政治工作脱离企业实际，单纯空洞说教的情况。要结合企业生产经营的实际，开展按市场发展规律办事、诚信经营、优质服务等的教育，把提供优质服务的观念、敬业的职业道德、党的方针政策、现代企业管理理念等等渗透到企业经营管理的全过程。

二是将企业工会思想政治工作与企业文化建设有机结合。企业文化建设与工会思想政治工作既相互独立，又相对互融合，其工作对象、工作内容和工作方向具有一致性、交融性。工会思想政治工作侧重于培养职工树立正确的世界观、人生观，具有较强的政治色彩，企业文化建设更多的是侧重于道德观、价值观、企业精神的培养，体现企业特色，但同时两者均以最终实现企业的发展为目的。在工会思想政治工作中导入企业文化建设，并把企业文化建设作为新时期企业工会思想政治工作的延伸，为新时期企业工会思想政治工作提供新的内涵。要围绕企业自身的价值观和行为规范开展工作，把爱企业的主题教育融入爱国教育中，引导员工把爱岗敬业和爱国、爱社会主义教育结合起来，用正确的思想观念去影响员工的思想作为，帮助树立正确的世界观、人生观、价值观和竞争观念，把职工的合法权益、民主权益、发展需求同企业的兴衰结合在一起，把员工的责任感意识、服务意识，争创一流的意识，引入到企业精神中，使企业精神真正成为凝聚人心，激发热情，鼓舞斗志的强大精神动力。

三、企业工会思想政治工作要以求实谋发展

企业工会思想政治工作要紧贴企业实际、员工实际，要以求实谋发展断发展。

一是开导教育，情理兼顾。企业工会思想政治工作主要是为了解开员工群众思想上的疙瘩，化解员工群众内部的矛盾。因此，企业工会思想政治工作必须坚持以人为本，要有丰富的人情味，要以情感人、以理服人，把大道理转化为具体、通俗、感人的小道理，让人受到感化，心悦诚服，与职工心心相印。企业工会思想政治工作必须大力提倡尊重员工群众、关心员工群众、爱护员工群众、帮助员工群众，无论讲什么道理，在语言的表达上，在表述的内容上，在讲述的方式上，从源头上都要做到情理兼顾，要设身处地为员工群众着想，多些宽松宽厚宽容，少些指令批示指责;多些尊重理解帮助，少些压服训斥伤害;与员工之间建立起民主、平等、团结、友爱的新型关系，在融洽的气氛中促进员工群众精神的升华，达到思想教育得人心，暖人心的目的。

二是生动活泼，刚柔并举。实践证明，生动活泼的思想政治工作不仅有助于人们思想道德、政治觉悟的提高，而且有助于人们科学文化素质的提高。企业工会思想政治工作要力求春风化雨，润物无声，耐心细致，潜移默化，做到生动活泼，员工群众喜闻乐见。要从工会与员工群众有着密切联系的特点出发，紧紧依靠员工，热情服务员工，员工信任和依赖工会了，就可以说工会的思想政治工作收到了成效。在工会思想政治工作中所提到的刚柔并不是相互孤立的，二者要相互结合，刚柔并进，要有一定的制度规范。只有将和风细雨的思想政治工作与制度的规范、激励、约束、惩治结合起来，刚柔并举，才能从根本上解决人的思想问题，达到标本兼治的效果。

三是扬抑分明，立足创新。员工思想政治工作不能只靠空口说教，它需要载体，需要多种多样的教育阵地和员工喜闻乐见的活动形式。在这方面，工会有得天独厚的条件。要把思想政治工作渗透到员工喜闻乐见的各种活动中，通过各种文娱活动活动、职工慰问等方法，使职工受到启迪，得到陶冶，使职工受到潜移默化的教育。但工会思想政治工作不能只是一团和气的去做思想教育工作，和稀泥的工作方法是没有出路的。对不好的、落后的东西，不仅要勇于揭露，还要敢于批评制止。要教育员工群众始终站在正面立场，使员工群众明白应该提倡什么，应该反对什么。鼓励教育员工群众要坚持扬抑分明，辨别是非观念的能力。

四是建设队伍，强化素质。企业工会组织政工队伍的素质高低直接关系到企业工会组织的思想政治工作能否适应新形势发展的需要。而一支政治素质强、业务精干的高素质工会政工干部队伍，并必须具备四种基本素质:(1)现代政治素质，面对风云变幻，错综复杂的环境，能保持政治坚定性、敏感性，正确把握大局、把握政治方向，从容地开展思想政治工作，解决职工的实际问题;(2)现代知识素质，唯此才能跟上时代步伐，对思想政治工作的开展得心应手，成为能文能武的思想政治工作行家;(3)现代管理素质，既能抓职工思想政治工作又能参与企业管理，有效发挥工会的桥梁纽带作用。(4)现代业务素质，工会政工干部必须自觉提高自身的业务素质，才能胜任本职工作。

思想政治工作对人的思想从根本上起着指导和疏导作用，它在潜移默化中长期发挥着动力的作用。因此，企业工会工作者一定要解放思想、与时俱进、开拓创新，保持在思想政治工作中的优势，不断探索思想政治工作的新规律、新特点、新方式，发挥出工会组织强大推动器、催化剂的作用。