职业化的灵魂

敬业精神古已有之，中国古代思想家也非常提倡敬业精神，孔子称之为“执事敬”。“敬”，有尊敬、敬重的意思，即对待事业要怀有尊敬之心、敬重之意。古代思想家朱熹将“敬业”诠释为“专心致志，以事其业”。也就是说，要敬重自己从事的事业，专心致力于事业，千方百计把事情做好。

一、敬业精神的内涵

我国《公民基本道德规范》中规定：“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献。”敬业奉献作为一项公民的基本道德原则被提出来，可见敬业精神是对公民的普遍性要求。现代职场更是把求职者是不是具有敬业精神作为挑选人才的一项非常重要的标准。所谓敬业，就是用一种严肃的态度对待自己的工作，勤勤恳恳、兢兢业业、忠于职守、尽职尽责地从事工作。真正敬业的人是以目标为导向，创造性地工作，在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩。

敬业，首先要爱岗，爱岗与敬业息息相关，互为条件。只有爱岗，才能敬业，也只有敬业才能体现爱岗。爱岗是对人们工作态度的一种普遍要求，职业人应该以正确积极的态度对待自己的职业，努力培养自己胜任工作的技能，对自己所从事的工作怀有自豪感和荣誉感。

敬业，是职业化的重要品格。美国有这样一位销售汽油的推销员，他每到一个地方，都要把他所销售汽油的品牌、价格写到留言簿、台历及其他很多能够记录的地方，同行们给他起了一个外号叫“每桶44美分”。这位推销员执着的行为感动了客户，也感动了总裁，经过几年时间的考察和培养，这位推销员成为这家石油公司的接班人。

二、敬业的观念误区

很多人认为，自身的敬业程度与工作性质有关，客观环境不具备敬业的条件。其实这种认识存在着很大的误区。要厘清敬业观念的误区，首先要处理好几对关系。

（一）理想职业与职业理想的关系

职业道德所提倡的职业理想是以服务社会为核心，热爱工作，干好本职工作。即使所从事的职业并不理想，也应该认真努力干好自己的工作，在岗一日，敬业一天。绝不能因为没有从事自己所希望的理想职业而消极懈怠，得过且过，疲于应付。现实生活中，能够找到理想职业的人毕竟是少数，对于大多数人来说，必须面对现实，去从事社会所需要的而自己内心可能并不太愿意做的工作。在这种情况下，如果没有“干一行，爱一行”的精神，那么你就很难干好工作，也许会蹉跎岁月，一事无成。而且也只有干好目前的工作，你才有更多可以选择的机会，以及被机会垂青的可能。因为做不好本职工作，势必会影响上司对你能力的积极评价，也就更谈不上委以重任或给予提拔。即使你选择跳槽，也会因为此前的工作不能成为你的经验优势而影响你的身价。

（二）职业要求与自身条件的关系

就业好比恋爱，你在选择职业的同时，职业也在选择你。在初次择业时，大学毕业生普遍缺乏工作技能和实践经验，这时的职业选择一定要根据自身条件，不能好高骛远，即使一时找不到理想职业，无论在哪一个岗位上，都应恪尽职守，这是职业人最基本的要求。在做好本职工作的同时，我们可以不放弃自己的职业理想，尽可能为之准备好充分的匹配条件，一旦机会来临，便有我们的成功一跃。

（三）职业操守与物质利益的关系

良好的职业操守是职业人的道德准则，应使敬业奉献与物质待遇相协调，不能仅仅以追求高收入为目标而随意“跳槽”，损害到组织的利益，同时也损害到自己的职业信誉。现实生活中有许多人为取得暂时的较高一些的收入而频繁流动，有时甚至不惜以“毁约”作为代价，有的跳槽则明显偏离了既定的职业目标。“毁约”会使你损失职业信誉，而且也会使后来的招聘单位降低对你职业忠诚度的评价。而单纯追求高收入偏离职业目标的做法更是遗患无穷，高收入只能带来暂时的满足，为高收入而牺牲职业目标所换来的工作，如果不是你的理想职业，就容易产生职业倦怠，影响你的绩效水平；同时，不连续、不相关的职业经验，使你偏离了职业目标的轨道，有朝一日想要回归时，还要从头开始。

（四）敬业精神与合理流动的关系

用人单位往往非常希望录用那些具有爱岗敬业精神的人。求职的大学生是不是具有敬业精神，越来越成为用人单位挑选人才的一项重要标准。因为只有那些“干一行，爱一行”的人，才能专心致志地做好工作。如果只从个人兴趣出发，见异思迁，“干一行，厌一行”，不但自己的聪明才智得不到充分发挥，甚至会给工作带来损失。鉴于大学生对职业世界认识的不确定性，还是先从“干一行，爱一行”起步更好。

在现代多元化的社会环境中，提倡爱岗敬业，并不是要排斥人的全面发展。我们不能把爱岗敬业片面地、绝对地理解为终身只能从事某个职业。职业人可以通过积极努力从事本职工作，在一定程度和范围内做到全面发展，不断增长知识和才干，成为多面手，拓宽发展空间。

目前，在我国市场经济条件下，求职者与用人单位进行双向选择，这种就业方式的好处，就是能使更多的人从事自己感兴趣的工作，用人单位也能挑选自己所需要的合适人选。双向选择的就业方式为更好地发挥人的积极性创造了条件。实行双向选择，开展人才的合理流动，使用人单位有选人用人的自主权，可以择优录用，实现劳动、生产资源的合理配置；劳动者也可以根据社会的需要和个人的专业、特长、兴趣和爱好选择职业，真正做到人尽其才，充分发挥积极性和创造性。

三、打造敬业精神

（一）培养积极心态

著名成功学家拿破仑·希尔曾说过：“人与人之间只有很小的差异，但这种很小的差异却造成巨大的差异。很小的差异就是所具备的心态是积极的还是消极的，巨大的差异就是成功与失败。”

对于职业的态度，积极的心态是职业人的阳光。对敬业者而言，工作是事业，而非仅仅为了生计，工作是人生的一种享受，工作就是快乐，没有工作的人生是灰色的。持这种心态的人工作起来，不用强迫也无须监督，会热情投入并积极努力。

用积极心态支配行为的人，能够用积极的思考、乐观的精神和成功的经验支配自己的人生。失败的人往往用疑虑、失望、空虚、颓废来支配自己的行为。积极心态能促使人们产生乐观、进取的精神动力，主动、勇敢地面对各种困难和问题。消极心态的人，不敢面对现实世界中的矛盾和问题，或者总是用抱怨、妒忌的方式来面对生活。

即将毕业的大学生，如何准备开始人生的重要里程呢？让我们学习培养积极心态的13种方式，并有意识地将其转化为我们的无意识行为习惯。

●言行举止像你希望成为的人：为自己找到希望成为什么样的人的目标，首先从言行举止上来效仿，并逐渐塑造自己。

●要心怀必胜、积极的想法：要想收获成功的人生，就要像个勤奋的农民，不能仅仅撒下几颗乐观的种子，然后指望着不劳而获。必须不断地给这些种子浇水施肥，努力培育才有可能成功。

●用美好的感觉、信心与目标去影响别人：积累自己的积极心态和经验，并将这种美好的感觉传递给别人，帮助周围的人也获得积极的心态。

●让你遇到的每一个人都感到自己重要：你怎样对待别人，别人也就会怎样对待你，互相尊重会形成良好的氛围。哲学家爱默生说：“人生最美丽的补偿之一，就是人们真诚地帮助别人之后，同时也帮助了自己。”也就是成就别人的同时，成就了自己。

●心存感激：积极心态的人常怀感激之心，感激生活，感激朋友。而消极心态的人则总是在不停地抱怨。正如“一个女孩子因为没有漂亮的鞋子而不停地哭泣，直到她看到一个没有脚的人”。

●学会称赞别人：赞美具有无穷的力量，丘吉尔说过这样一句话：“你希望别人具有怎样的优点，你就怎样去赞美他。”大多数人会对被赞美的方面更加努力，因为被人欣赏是每个人都希望得到的精神需求。

●学会微笑：微笑是一种令人愉悦的表情。面对微笑的人，你会感觉到自信和友好，微笑能为你打开友谊之门，帮助你建立良好的人际关系。

●努力寻找最佳的新观念：有积极心态的人特别注意寻找最佳的新观念，找到好的观念和创意，靠的不是能力，而是态度。

●放弃琐碎的小事：琐碎的小事容易使人偏离重要目标，不要因为小事而使周围的人不愉快。一个人为多大的事情而发怒，就表明他的心胸有多大。

●培养奉献的精神：具有积极心态的人所能做的最大贡献就是给予别人。

●永远也不要消极地认为很多事是不可能的。将“不可能”的观念和借口从心底里铲除，然后再去尝试，你会发现你确实能做你想做的许多事情。

●培养乐观与自信的精神。

●经常使用提示语：如果相信自己能做到，就一定能做到；现在就做，把梦想变成现实。

（二）换“要我做”为“我要做”

“要我做”和“我要做”是两种不同的心态，真正敬业的人，能发挥“我要做”的主动积极的心态。“我要做”不是别人让我做，工作不是领导与上司的硬性安排，做工作是出于内心的热情与对成功信念的追求。希望尽自身最大的努力将工作做到最好，这是职业人敬业精神的很重要的方面。“要我做”的心态是被动消极的，难以焕发出投入的激情。抱着“要我做”心态的人上班时无精打采，下班时兴高采烈，上班在耗时间，总是盯着时钟读秒，混一天算一天。长此以往，不仅消磨了斗志，而且使得自身在人才市场上失去竞争的优势。

（三）工作目标导向，绩效衡量

真正敬业的人不是拿工作时间来衡量自己的成绩，不满足于干满8个小时，他们不靠时间来衡量工作；真正敬业的人要以目标结果为导向，以绩效来衡量自己的工作。因此，相对于工作结果来说，重要的不仅仅是时间，更重要的是效率。只有用最短的时间完成现在的任务，才能有更多的时间向更高目标努力。

成功的第一要素是什么呢？爱迪生是这样理解的：“能够将你的身体与心智的能量锲而不舍地运用在同一个问题上而不厌倦的能力。大多数人都在做事，从早忙到晚，也很努力。唯一的问题是，他们在这些时间里做很多事，而我只做一件。假如你们将这些时间运用在一个方向、一个目标上，你们同样也能够成功。”

在现实工作中，很多时候我们会被外面的世界、别人的成功所干扰，也会对自己的选择与坚持产生动摇，这个时候需要培养我们的自制力，优化自己的选择并过滤自己的能力，使得其他因素尽可能为主要目标服务，以免影响前进的轨迹，甚至经常忽视了前进的方向，不知道目的地在哪儿，直到已经偏离目标很远才发现，又要花费大量的时间与精力去纠正，这也是非常大的浪费。真正专注于某个目标的人，不懈努力的原因是他们将这种状态看作是一种乐趣，并不断地为其创造新鲜感，用阶段性的目标来激励自己的意志，才能最终逐步走向成功。