【摘要】：4．1．3 企业网络与组织绩效权变关系小结通过以上企业网络与组织绩效权变关系的代表性研究可以看出，以往的研究多引入单个调节变量，如有的研究考察了不同环境特性下企业网络与组织绩效的关系；有的研究考虑了不同组织特性对企业网络和组织绩效的调节作用；有的研究则是考虑了不同环境下组织特性与绩效的关系。
4．1．3 企业网络与组织绩效权变关系小结
通过以上企业网络与组织绩效权变关系的代表性研究可以看出，以往的研究多引入单个调节变量，如有的研究考察了不同环境特性下企业网络与组织绩效的关系（Gulati ＆ Higgins，2003；Rowley，Behrens ＆ Krackhardt，2000；Ang，2008）；有的研究考虑了不同组织特性对企业网络和组织绩效的调节作用（Acquaah，2007；Hite ＆ Hesterly，2001；Lechner，2006；Tsai，2001；Giuliani ＆ Bell，2005）；有的研究则是考虑了不同环境下组织特性与绩效的关系（Tan ＆ Litschert，1994；Tan，2002）。而最近二者权变关系的研究趋势是同时考察多个调节变量的共同影响（如Koka ＆ Prescott，2008；Li，Kevin ＆ Zhou，2008），因此组织特性、环境特性共同作为调节变量还存在进一步研究的空间，同时引入多个调节变量也是未来研究的主流，如图4．1所示。
综上所述，在企业组织网络化发展和创新范式网络化的背景下，如何根据环境特性和组织特点构建恰当的企业网络模式来获取网络资源从而提高组织学习水平已成为技术创新理论研究与实践关注的前沿问题，这也正是本研究全球制造网络与组织学习权变关系研究的切入点。
图4．1 企业网络、环境特性和组织特性交叉的代表性研究和本研究切入点
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