【摘要】：3.1.4 创业企业与研发部门之间的社会网络形成的试错有些企业自己设立研发部门，而有些企业是没有研发部门的。这些没有研发部门的企业就需要与社会网络中的研发部门建立合作关系。
3.1.4 创业企业与研发部门之间的社会网络形成的试错
有些企业自己设立研发部门，而有些企业是没有研发部门的。这些没有研发部门的企业就需要与社会网络中的研发部门建立合作关系。创业企业大都因为自身的不完善而没有设立研发部门，而企业要想创业成功必须有强大的技术来作支撑。林坤山以德州仪器公司为例提出，企业尝试着与教育、研究机构联合设立实验室，将有利于企业的快速发展。王维义和朱森元从国民经济发展的角度出发，提出创业企业要努力与高校等科研机构建立合作关系，将科研成果转化为企业创业的重要资源。周东峰和王晓文分析了企业科技人员流失的原因和对企业造成的影响，提出企业应该改变单一的固定薪酬制，尝试多种薪酬激励机制并存的方式，并且提出可以利用科研人员的人际关系网络扩展企业的社会网络。Bernd Krieges Mann和Thomas Kley对“错误”和“创造性的误差罕见”做了简要介绍，指出科技走向反感恶化的局面最终将导致创新能力的下降。与公平对待错误相比，更重要的是怎样从错误中获得经验，避免下次犯错和保持企业的和谐。研发人员受其工作的影响，一般喜欢用比较专业化的语言来进行沟通，所以创业企业必然会因为缺乏专业性技术而导致与研发部门之间的社会网络的构建十分困难，需要在尝试中摸索经验。研发部门的研发能力是比较难以评价的，因此创业企业更需要通过一步步试错来积累自己的评价能力，形成有利于自身发展的研发部门网络群体。
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