学会真诚与尊重

在职场要想让别人喜欢你，首先要学会真诚待人，一个不关心别人、对别人没兴趣的人，他的工作和生活必将遭受磨难。如果一个人只是一味地想引人注意，想让别人对自己产生兴趣，那是永远不会处到真心朋友的。推心置腹的朋友及那些生死之交，不是这样就可以得到的!

真诚和尊重是合作的前提。团队中的每一个人都有不同的性格特征，都需要尊重。要想与同事形成良好的合作关系，需要付出真诚，让对方知道你的诚心。

蒙牛集团前董事长牛根生说:“我们每个人的视野都是有限的，都不能穷尽所有，总有自己看不到的地方。在决策中，大家全都扮演着‘盲人摸象’里的某个角色。因此，每个人都需要借助别人的眼睛来延长自己的‘视线’。”真诚是双方合作的首要条件，只有真诚才能使双方认真地对待合作。它能为双方的合作创造和谐轻松的气氛，它能使双方互相谅解，改变原先由于误解或别有用心等而采取的不友好姿态。至于那些用心不良者也终将自惭形秽，从而达到“化干戈为玉帛”的良效。合作双方要坦率，首先就要求双方将自己的意图、目标、需要与具体设想等真诚地向对方交代清楚，而不是拐弯抹角、模棱两可。同时，又要求对对方的合理要求给予肯定，最忌弄虚作假、口蜜腹剑。如果你真诚待人，一定会对你的职场生活有很大帮助。

由此可见，成功并不取决于我们的年龄、学历或社会背景，甚至不取决于我们今天的财富有多少，而往往取决于你的态度，只有做人真诚实在，我们才能够成功。

【小故事】

李嘉诚的真诚道歉

李嘉诚在创业初期,曾经因产品的质量问题面临空前的危机,被客户退货、银行催款、原料商要账搞得焦头烂额的他面对工厂的开工不足,不得不决定裁减员工。而被裁的员工有的赖着不走,有的则指使家属来厂闹事,留下的员工也为自己的生计和工厂的前途忧心忡忡,整个工厂是人心惶惶,士气低落。面对这一切,李嘉诚苦不堪言。

细心的母亲发觉了李嘉诚的情绪低落,知道儿子遇到了困难,于是她给李嘉诚讲了一个故事:

很久很久以前,在潮州城外的桑埔山有一座寺庙。住持云寂和尚想在自己的两个弟子——一寂和二寂中选一个继承衣钵。于是,他就把两个弟子召到方丈室,交给他们每人一袋谷种,让他们去播种,等到谷子丰收后再来见他,谁收的谷子多就让谁做未来的住持。谷熟之时,一寂挑来了一担沉沉的谷子,而二寂却两手空空。云寂问二寂原因,二寂很是惭愧地说,自己没有种好,谷子根本就没有发芽。云寂便让二寂做了未来住持。一寂很是不服,云寂便说明了缘由。原来他给两个弟子的谷子都是煮过的,煮过的谷种又怎会发芽呢?

从这个故事中李嘉诚悟出一个道理——真诚是为人处世之根本。

于是,李嘉诚立即召开全体员工大会,会上李嘉诚做了深刻的自我批评,他承认是因为自己的经营失误才拖累了工厂。他真诚地给全体员工赔礼道歉,请求他们的谅解;并保证从今以后,自己会与员工同舟共济,绝不会损害员工的利益来保全自己。员工们都被李嘉诚的真诚所感动,有些员工还流下了眼泪。由于李嘉诚能够真诚地善待员工,在全体员工及亲朋好友的帮助下,长江实业终于进入柳暗花明的佳境!

融入团队，加强合作，离不开尊重。尊重是合作的前提，是成功的基础。即使你非常优秀，也不要瞧不起别人；欣赏彼此的优点并且互相提供帮助，是团队精神的基石。人与人之间就像一面镜子，当你对着别人笑的时候，别人也会对着你笑；当你不尊重别人的时候，别人也瞧不上你。尤其是公司里的普通员工，更在乎别人对他(她)的态度。你敬他一尺，他敬你一丈。我们要尊重团队中的每一位同事。