站在公司的角度看问题

在职场中，我们经常可以听到公司员工的一些说法:

我这么辛苦，收入却和我的付出不成比例，我努力工作还有必要吗?

公司又不是我的，我干吗要这么辛苦?

公司推行各式各样管理我们的政策，这表明公司根本就不信任我们。

公司与员工经常会有冲突，员工常常感到公司没有给予自己公正的待遇。其实，产生这样的想法是因为你和公司所处的角度不同。公司的老板希望你比现在更努力地工作，更加为公司着想，甚至把公司当成自己的事业来奉献。而你站在员工个人的角度来考虑问题，自认为已经很努力了，工作占用了你大部分的精力和时间，但公司只给了你不相称的待遇。

你可能感慨自己的付出与受到的肯定和获得的报酬并不成比例；但是你必须时刻提醒自己:你是在为自己做事，你的产品就是你自己。

如果我们和老板换位一下，情况会怎么样呢?

现在你是一个老板，一定会希望员工能和自己一样，将公司当成自己的事业，更加努力，更加勤奋，更加积极主动。

经过这样的换位之后，当老板向你提出原来这些要求时，你还会抱怨，还会产生刚才的想法吗?

在职场中，有的员工会因为与上司出现意见分歧，而与上司产生隔阂，甚至产生不可调和的矛盾。这样的员工最后不是负气走人，就是被公司解雇。同一件事情，因为出发点不同，自然会产生不同的看法。在公司，老板与员工是站在不同位置上的人，这就决定了他们考虑问题的出发点不同；也就是说，思考的角度不同，往往会产生不同的意见。

老板和员工在公司中的地位是不对等的，这是事实，原因是各自所承担的风险和责任不同。对员工来说，其最大的风险是失去工作，但仍可以另谋高就；而就老板而言，最大的风险就是公司破产。所以，从这个意义上讲，员工应该体谅老板，老板并不容易!

进入职场，我们不能仅考虑自己的利益，而应该多考虑企业的利益。企业的利益、老板的利益和员工的利益是紧密相关的。所以，员工要坚持站在企业、老板的立场上进行思考，并把个人的前途和企业的发展结合起来考虑，这样才能尽快取得效益最大化，实现企业、老板和个人的“共赢”。

我们常说要体谅员工的难处，很少有人说要体谅老板的难处。因为在人们的观念中，老板就是权力的象征，拥有权力的人难道还有难处吗?权力带给老板的好处确实多得毋庸赘言:大到公司的决策，小到工作的各项琐事，无不体现着权力的威严。但事实上，老板也确实有一些员工们所没有遇到过的困难。

当站在老板的角度看问题时，你就会发现老板并不是企业内权力最大、做事最少、可有可无的人，其实老板和我们一样，也在为公司的发展辛苦忙碌着。“老板”这两个字不仅代表着风光与荣耀，也意味着责任与风险。当你在为公司辛苦奔波的时候，老板也在为规划企业愿景、制订发展战略、选人用人等问题苦苦思索。

如果你设身处地地为老板着想，站在老板的角度看问题，许多困惑就会迎刃而解。当你了解了老板的工作方式、领导风格、价值标准，然后再针对性地与其进行沟通，你就会发现，和老板沟通很容易。例如，有的老板注重结果，你汇报工作时就不要事无巨细，只要把结果告诉他就行了；而有的老板则注重过程控制，那你在汇报工作时就不要“粗枝大叶”，而要做到把工作的前因后果说清楚。

员工只要站在公司的角度来考虑问题，一般都会得到大家的认可。下面的案例就说明了这个道理。

【小故事】

吴丽的公司立场

吴丽是某公司销售部的文秘。在一次干部调整后,她所在的部门调来了一位新的业务经理。这位新来的经理看起来有些不随和。同事们都在议论,说他没有原来的经理好。作为公司的一员,吴丽也有这种议论的权利,但是她没有参与议论。虽然她和原来的经理关系不错,但是她知道,以后她将要面对的是新的经理,这位新上任的经理将和自己一起工作,是决定自己未来职场命运的人。

在一次销售会议上,新经理提出了一个方案,立刻遭到几名老员工的反对,他们都说原来经理的方案如何合理,如何让人信服。此时,只有吴丽没有参与发言和讨论。新来的经理看了一眼吴丽,不动声色地问:“小吴,你认为呢?”吴丽一下被问住了。她左右为难,一边是同事,一边是经理,不管她怎么回答,都会得罪其中的一方。这个时候,吴丽突然想到,原来的经理对她说过的一句话:“不管什么时候,都要站在上司的角度分析和考虑问题,这是职场制胜的法宝!”吴丽沉住气,微笑着说:“其实,我觉得不管原来经理的方案,还是现任经理的方案,都是为我们大家着想,为公司的发展着想,只是两个人的出发点不同。”于是,吴丽仔细分析了两位经理的不同出发点,然后针对公司的情况进行总结,分析出新经理措施的优点和缺陷,最后她又自我批评说:“作为一名秘书,我觉得这是我的失职,我没有很好地向新来的经理交代公司的情况,让他迅速地了解公司状况。”新来的经理听了吴丽的话,脸上露出了笑容。同事们也暗暗称赞她处理得很妥当。

一般的员工只会站在自己的立场上与老板纠缠，想不通老板的意见为什么会有道理。其实，只有站在老板的角度看问题，你才会更容易认清自己的错误，接受老板的意见，而不至于与老板“为敌”。在工作中，如果你不学会用老板的眼光看问题，就必然会偏离老板的视角，给企业的发展和自己的提升带来麻烦。因此，站在老板的角度看问题，对每一名员工来说都非常重要。