比老板更积极主动地工作

比老板更积极主动地工作

有了敬业精神，就会积极主动地工作，就会完成上级交给任务，甚至超出上级的期望，超额完成任务。

2005年6月，济南军区某新型突击炮装备这个师，上级要求40多天后新装备就得参加“和平使命—2005”中俄联合军事演习。而此时新装备训练一缺教材参考、二缺经验借鉴、三缺时间保证，在别人眼里，让新装备马上投入大型实兵实弹演习，简直是天方夜谭。接受这个似乎不可能完成的任务的炮兵团开始了这场没有硝烟的战斗。找资料、请专家、测数据，没日没夜地“猫”在气温高达50℃的狭窄炮车里摸索训练，90％的官兵“闷”出了鼻血，60％的官兵不同程度地出现过中暑症状。从未干过的迷彩服上，一层厚厚的盐碱混合着斑斑血迹，结成了五彩的疤痂。一个月下来，攻关小组50多名官兵人均掉了6斤肉。可是，官兵们却完成了别人看来很难完成的任务，并且超额完成了任务，比上级要求的更加好。到了7月11日，官兵们驾驭这种新型火炮一亮相就赢来满堂喝彩，整个演习共发射炮弹73发，发发命中目标！

要想做成事情，获得上级的认可和赞美，就必须付出百分之一百二十的努力。不管是军队里面，还是在企业里面的，这都是一条成功定律。

在企业里，一般来说，老板都是最勤奋的，如果你想取得像老板今天这样的成就，办法只有一个，那就是比老板更积极主动地工作。

与此恰恰相反，很多人认为，公司是老板的，我只是替别人工作。工作得再多，再出色，得好处的还是老板，于我何益。存有这种想法的人很容易成为“按钮”式的员工，天天按部就班地工作，缺乏活力，有的甚至趁老板不在没完没了地打私人电话或无所事事地遐想。这种想法和做法无异于在浪费自己的生命和自毁前程。

比老板更积极主动地工作，对自己所作所为的结果负起责任，并且持续不断地寻找解决问题的办法。照这样坚持下去，你的表现便能达到崭新的境界，为此你必须全力以赴。那么，怎样才能比老板更积极主动呢？

第一，比老板工作的时间要长。

不要认为老板整天只是打打电话，喝喝咖啡而已。实际上，他们只要清醒着，头脑中就会思考着公司的行动方向。一天十几个小时的工作时间并不少见，所以不要吝惜自己的私人时间，一到下班时间就率先冲出去的员工不会得到老板喜欢的，即使你的付出得不到什么回报，也不要斤斤计较。除了自己分内的工作之外，尽量找机会为公司做出更大的贡献，让公司觉得你物超所值。比如：下班之后还继续在工作岗位上努力，尽力寻找机会增加自己的价值，尽量彰显自己的重要性，使自己不在工作岗位上的时候，公司的运作显得很难进行。

第二，不要满足于自己的成就

老板成功的原因在于一步步地积累，从不满足。如果你想比他工作更积极，效率更高，更出色，就应该时刻警告自己不要躺在床上睡懒觉，让自己每天都站在别人无法企及的位置上，这样机会很快会垂青于你。

第三，抢在老板前面思考。

任何工作都存在改进的可能，抢先在老板提出问题之前，已经把答案奉上的行动是最深得老板之心的，因为只有这样的职员才真正能减轻老板的精神负担。工作交到老板手上后，他就不用再为此占用大脑空间，可以腾出来思考别的事情了。

事实上，能够做到这一点的人并不多。也许可以说，能长期有本事跟老板在工作上竞赛，而且有本事把对方击败的，也差不多可以够得上资格当老板了。

为此，要成为老板的心腹，即使不能每一次都比老板反应得快，但最低限度要有一半以上的次数不要让他比下去。老板在知道你不是他的对手时，就很自然地会对你信任起来，此所谓“识英雄者重英雄”，再棒的老板都需要有人才在身边的。

什么样的心态将决定我们过什么样的生活。当你具备了老板的心态，你就会去考虑企业的成长，就会去考虑企业的明天，就会感觉到企业的事情就是自己的事情，就知道什么是自己应该去做的、什么是自己不应该去做的，就会像老板一样去思考，就会像老板一样去行动。

惟有心态端正了，你才会感觉到自己的存在；惟有心态端正了，你才会感觉到生活与工作的快乐；惟有心态端正了，你才会感觉到自己所做的一切都是那么地理所当然。 以老板的心态对待公司的人，不管他从事什么样的工作，都会比那些只具备打工者心态的人更容易走向成功。